Quieres ser un líder que fomente la innovación. ¿Cuáles son las formas más efectivas de desarrollar tu estilo?

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Quieres ser un líder que fomente la innovación. ¿Cuáles son las formas más efectivas de desarrollar tu estilo? La innovación no es solo una palabra de moda, sino una habilidad crucial para los líderes que desean prosperar en un mundo que cambia rápidamente. Sin embargo, la innovación no es algo que sucede por casualidad o siguiendo una fórmula fija. Requiere una mentalidad, una cultura y una práctica que pueda desarrollarse y perfeccionarse con el tiempo. En este artículo, aprenderás algunas de las formas más efectivas de desarrollar tu estilo como líder que fomenta la innovación.

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1 Evalúa tu estilo actual

El primer paso para desarrollar tu estilo como líder innovador es evaluar tus fortalezas y debilidades actuales. ¿Cómo abordas los problemas, las oportunidades y los desafíos? ¿Cómo fomentas la creatividad, la colaboración y la experimentación en tu equipo? ¿Cómo lidias con la incertidumbre, la ambigüedad y el fracaso? Puedes utilizar varias herramientas y marcos para evaluar tu estilo, como el ADN del innovador, el modelo de liderazgo creativo o la evaluación del liderazgo en innovación. Estas herramientas pueden ayudarte a identificar tus preferencias, puntos ciegos y áreas de mejora.

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Ram Kollengode SAFe SPC ,ICF-ACC, ICP-ACC, CAL-E, CAL-O, PAL-EBM

Leadership coaching , Agile Training , Agile Transformation consulting
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Walk the talk and show you encourage innovation. Let the team take calculated risks Encourage critical thinking by giving the team creative freedom to achieve goals . Create an ambience of psychological safety that allows people to feel like taking risks without fear of punishment for failures.

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Jen Laidlaw

I Help Small Businesses Create Positive Culture through Talent Development | Owner of TeamWerks, LLC | Training | Coaching | Speaker |
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If you're a leader who likes to talk first, talk often, and rarely hears disagreement about your ideas from the team, you're doing it wrong! If you want innovation from your team, starting with self-awareness is key!

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2 Aprender de otros innovadores

El segundo paso para desarrollar tu estilo como líder innovador es aprender de otros innovadores. Puede encontrar inspiración y conocimientos de líderes que han fomentado con éxito la innovación en sus campos, industrias u organizaciones. Puedes leer sus libros, blogs, podcasts o entrevistas, o asistir a sus eventos, talleres o webinars. También puede buscar mentores, entrenadores o compañeros que puedan compartir sus experiencias, comentarios y consejos con usted. Puedes aprender de sus éxitos, fracasos y mejores prácticas, y adaptarlos a tu propio contexto y objetivos.

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3 Experimenta con diferentes métodos

El tercer paso para desarrollar tu estilo como líder innovador es experimentar con diferentes métodos. No existe un enfoque único para la innovación, y debe encontrar lo que funciona mejor para usted y su equipo. Puede probar diferentes técnicas, herramientas y procesos para generar ideas, probar suposiciones, crear prototipos de soluciones e implementar cambios. Puedes utilizar métodos como design thinking, lean startup, agile o scrum, o crear tu propio método híbrido o personalizado. La clave es ser flexible, curioso y estar dispuesto a aprender de tus experimentos.

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Jen Laidlaw

I Help Small Businesses Create Positive Culture through Talent Development | Owner of TeamWerks, LLC | Training | Coaching | Speaker |
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Any method that promotes innovation has to allow for different types of thinkers and communication styles. If you want innovation from introverts, give them time to come up with ideas/ write ideas on their own, and then give them a safe space to share them. Avoid judgment of any single idea (good or bad). Limit the influence of extroverts/ "fast thinkers" by taking turns when sharing ideas.

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Melissa Rosenthal

Executive Coach. Transforming leaders and teams one question at a time. 4000 coaching conversations 📈 Professional Certified Coach (PCC)
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Experimentation is a mindset and a core skill in innovation. To be a leader who fosters innovation, I recommend finding ways to role-model experimentation. You might share openly about your leadership hypotheses. Explain how you intend to experiment with different tools and behaviours to test your hypothesis. For example: Develop a hypothesis that, when uncertainty increases, your team will perform best with a highly structured meeting cadence and agenda with additional support mechanisms. It's possible that this support is appreciated and increases confidence and engagement. Or it might be seen as micromanagement. Your willingness to experiment, gather feedback, reflect, and iterate will demonstrate your focus on innovation.

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4 Cultiva una mentalidad de crecimiento

El cuarto paso para desarrollar tu estilo como líder innovador es cultivar una mentalidad de crecimiento. Una mentalidad de crecimiento es la creencia de que puedes mejorar tus habilidades y destrezas a través del esfuerzo, la retroalimentación y el aprendizaje. Una mentalidad de crecimiento te permite aceptar desafíos, buscar retroalimentación, aprender de los errores y persistir frente a los obstáculos. Una mentalidad de crecimiento también te ayuda a fomentar una cultura de innovación en tu equipo, en la que se anima a todos a aprender, crecer y contribuir. Puedes cultivar una mentalidad de crecimiento estableciendo metas de aprendizaje, buscando críticas constructivas, celebrando el progreso y recompensando el esfuerzo.

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Michelle Betschart

People & Culture Advisor | Scaling High-Performance Teams, Culture, and Leadership in High-Growth Companies | Empowering Leaders for Sustainable Success | M.A. HSG
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Für mich steht hier ganz klar das Growth Mindset von Carole Dweck im Vordergrund. Hier geht es sehr stark darum, diese Denkweise aktiv im Team zu fördern. Sehen sie alles als Lernchance, besser zu werden und zu lernen. Die Herausforderungen sind Chance. Diese Art zu Denken kann gelernt und geübt werden. Gerade wenn sie sich als Team konstruktiv Feedback dazu geben, Fortschritte feiern und sich darum bemühen!

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5 Buscar la diversidad y la inclusión

El quinto paso para desarrollar tu estilo como líder innovador es buscar la diversidad y la inclusión. La diversidad y la inclusión son esenciales para la innovación, ya que aportan diferentes perspectivas, experiencias e ideas. La diversidad y la inclusión también fomentan la creatividad, la colaboración y el compromiso en su equipo, ya que todos se sienten valorados, respetados y empoderados. Puede buscar la diversidad y la inclusión contratando, promoviendo y asesorando a personas de diferentes orígenes, identidades y habilidades, creando un entorno seguro y de apoyo, y solicitando y actuando sobre la base de diversos aportes y comentarios.

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6 Reflexiona y refina

El sexto y último paso para desarrollar tu estilo como líder innovador es reflexionar y refinar. La innovación es un proceso continuo, y es necesario evaluar constantemente el rendimiento, los resultados y el impacto. Debes hacerte a ti mismo y a tu equipo preguntas como: ¿Qué aprendimos? ¿Qué funcionó bien? ¿Qué podemos mejorar? ¿Cómo podemos escalar o mantener nuestra innovación? También debe actualizar su estilo de acuerdo con las necesidades, expectativas y oportunidades cambiantes de sus partes interesadas, clientes y mercados. Puedes reflexionar y refinar tu estilo llevando un diario, realizando encuestas, revisando datos o realizando informes.

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Lila Andrea Chaudhuri, MGSCC, ICF-PCC Advance Hogan Assessment, Coaching Across Cultures

Unleashing Excellence: Elevating Capabilities, Confidence, & Careers through Hogan Assessments & Expert Coaching
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Apart from reflecting on the things that are working on and not working, few more things that can contribute to doing things differently : Reading industry case studies on a regular basis, Learning from customer insights from various marketing journals, Being part of conferences, seminars where most people are variety of things happening in their industry. And most importantly have a learning partner inside your organisation with whom you can share these and talk through so that some of the ideas could also be taken to the implementation stage.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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1 Evalúa tu estilo actual

2 Aprender de otros innovadores

3 Experimenta con diferentes métodos

4 Cultiva una mentalidad de crecimiento

5 Buscar la diversidad y la inclusión

6 Reflexiona y refina

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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2 Aprender de otros innovadores

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