¿Cómo puede manejar los chismes en el lugar de trabajo de manera efectiva?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

El chisme es un fenómeno común en cualquier lugar de trabajo, pero también puede ser una fuente de conflicto, estrés y distracción. Si no se controlan, los chismes pueden dañar la confianza, la moral y la productividad entre los empleados y gerentes. ¿Cómo puede manejar los chismes en el lugar de trabajo de manera efectiva y evitar que se conviertan en un problema grave? Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a lidiar con los chismes de una manera constructiva y respetuosa.

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1 Identificar la fuente

El primer paso para gestionar los chismes en el lugar de trabajo es identificar la fuente y el motivo detrás de ellos. ¿Es alguien que es infeliz, inseguro o aburrido? ¿Es alguien que está tratando de ganar atención, influencia o poder? ¿Es alguien que está mal informado, confundido o inconsciente? Al comprender las razones por las que las personas chismorrean, puede abordar los problemas subyacentes y ofrecer apoyo, comentarios u orientación según sea necesario.

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Dr. Shannon 🏳️🌈 Whittington 🏳️🌈DNP MSN RN CCM LGBTQ Certified

Consultant, speaker, and award-winning author. LGBTQ Workplace Inclusion & LGBTQ Patient-centered care. Crains LGBTQ executive award. Indie book of the year.
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One suggestion to manage workplace gossip is to promote open and transparent communication. Encourage employees to address their concerns or issues directly with the person involved instead of spreading rumors or gossiping behind their back. Create a culture where individuals feel comfortable discussing their concerns in a respectful manner, and provide appropriate channels for employees to report any instances of gossip. Additionally, lead by example and avoid engaging in gossip yourself, as this sets a positive tone for the entire workplace.

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Vaibhav R

Head of Talent Acquisition @ Isprava | Ex-CleverTap | #GlobalTalentAcquisition
(editado)
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I've seen that every firm has employees that are readily swayed and are always easy targets for rumor. Employees who target them are either dissatisfied with their jobs or with how they are treated. Body language, subtle indications, tone of voice, and verbal communication are simple ways to recognize these resources. Once you understand the source, it is appropriate to give assistance.

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Abimbola Yusuf (ACIPD)

HR Consultant || Headhunter || Career Coach
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Gossip is a major culture killer. It affects morale, teamwork, productivity, and just about any other aspect of work that should normally be positive. By promptly identifying the source and addressing his or her grievances, you'll very quickly be able to keep things under control before it festers or grows into a full-blown culture issue.

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2 Comunícate claramente

El segundo paso para gestionar los chismes en el lugar de trabajo es comunicarse de manera clara y consistente con su equipo y su gerente. Asegúrese de que todos tengan acceso a información precisa y relevante, y evite la ambigüedad, el secreto o el favoritismo. Fomente el diálogo abierto y honesto, y brinde oportunidades para comentarios y preguntas. Si escuchas o presencias chismes, corrígelos cortés y firmemente, y redirige la conversación a algo más positivo o productivo.

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3 Establecer límites

El tercer paso para manejar los chismes en el lugar de trabajo es establecer límites y expectativas para usted y para los demás. Evite participar o difundir chismes, y no lo tolere de los demás. Deje en claro que el chisme no es aceptable en su lugar de trabajo, y que puede tener consecuencias negativas para los individuos y la organización. Establezca un código de conducta o una política que describa cómo manejar el chisme y qué acciones se tomarán si persisten.

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4 Genere confianza

El cuarto paso para manejar los chismes en el lugar de trabajo es generar confianza y relación entre sus colegas y su gerente. Mostrar respeto, aprecio y reconocimiento por su trabajo y contribuciones. Escuche activamente, empatice y ofrezca ayuda cuando sea necesario. Comparta sus metas, desafíos y éxitos, e invite a otros a hacer lo mismo. Crear un ambiente de trabajo positivo y de apoyo, donde las personas se sientan valoradas, comprometidas y motivadas.

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Vaibhav R

Head of Talent Acquisition @ Isprava | Ex-CleverTap | #GlobalTalentAcquisition
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I found that fostering a culture of Transparency, Trust and practice open communication at all levels within organization helps in building confidence within the system. Making Employees feel valued automatically translates to reduced negativity & gossip. In addition, enabling employees with the platform where they can voice out their concerns, opinion, view or challenges certainly helps in reducing a grapevine.

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5 Resolver conflictos

El quinto paso para gestionar los chismes en el lugar de trabajo es resolver conflictos de manera rápida y efectiva. Si el chisme conduce a la tensión, malentendidos o resentimiento, no lo ignores ni lo evites. Diríjase directa y respetuosamente, y use las habilidades de gestión de conflictos para encontrar una solución mutuamente beneficiosa. Busca comentarios, discúlpate y aprende de tus errores. Si es necesario, busque la mediación o el arbitraje de un tercero, como un gerente, un profesional de recursos humanos o un consejero.

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Vaibhav R

Head of Talent Acquisition @ Isprava | Ex-CleverTap | #GlobalTalentAcquisition
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I experienced that training employees plays an instrumental role creating team building exercise and helping employees to resolve conflicts either at individual or departmental level, which will intern lead to reduction in gossip.

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6 Busca ayuda

El sexto paso para manejar los chismes en el lugar de trabajo es buscar ayuda si te sientes abrumado, estresado o acosado por los chismes. Habla con alguien de confianza, como un amigo, un mentor o un terapeuta. Busque asesoramiento profesional o apoyo de su gerente, su departamento de recursos humanos o su programa de asistencia al empleado. No dejes que los chismes afecten tu salud mental, tu desempeño o tu carrera.

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1 Identificar la fuente

2 Comunícate claramente

3 Establecer límites

4 Genere confianza

5 Resolver conflictos

6 Busca ayuda

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