A continuación, te explicamos cómo puedes hacer que los comentarios sean constructivos y evitar la desmotivación.
Dar feedback es un arte delicado, especialmente en el ámbito de la gestión de personas, donde el objetivo es fomentar la mejora sin causar desmotivación. Tiene la tarea de asegurarse de que su equipo permanezca motivado y comprometido, pero también debe abordar las áreas en las que es necesario crecer. Lograr este equilibrio requiere un enfoque reflexivo sobre cómo entregar la retroalimentación. Este artículo te guiará a través de los matices de dar comentarios que animen en lugar de desanimar, asegurándote de que tu equipo no solo escuche lo que estás diciendo, sino que también se sienta inspirado para actuar en consecuencia.