A continuación, te explicamos cómo puedes manejar las conversaciones difíciles como gestor de personas utilizando la asertividad y la confianza.
Manejar conversaciones difíciles es una parte inevitable de ser un gerente de personas, pero con el enfoque correcto, puedes navegar estas situaciones con asertividad y confianza. La asertividad te permite expresar tus pensamientos y sentimientos con honestidad mientras respetas a los demás, y la confianza te da la fuerza para mantener la compostura bajo presión. Juntas, estas habilidades te ayudan a gestionar los conflictos de forma eficaz, asegurando que mantengas un ambiente de trabajo positivo y fomentes el crecimiento profesional entre los miembros de tu equipo.