¿Cuáles son algunas formas de abordar los chismes en el lugar de trabajo?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Los chismes en el lugar de trabajo pueden ser perjudiciales para tu reputación profesional, tu moral y tu productividad. También puede crear conflictos, desconfianza y resentimiento entre sus colegas y gerentes. ¿Cómo puedes lidiar con esta situación común pero desagradable? Estas son algunas formas de abordar los chismes en el lugar de trabajo y proteger su desarrollo personal.

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1 Identificar la fuente

El primer paso para abordar los chismes en el lugar de trabajo es identificar quién los está difundiendo y por qué. ¿Es alguien inseguro, celoso, aburrido o descontento con su trabajo? ¿Es alguien que tiene un problema personal o profesional contigo o con otra persona? ¿Es alguien que está tratando de ganar poder, influencia o atención? Conocer la fuente puede ayudarte a entender sus motivos e intenciones, y cómo responder a ellos.

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Luis Cervera

HRBP Lead | Employee Experience Expert | HR Consulting | Bridging the gap from good to 🔝 great HR practices
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Dealing with workplace gossip requires a strategic approach. 🤐 Lead by Example: Promote open and respectful communication. Redirect Conversations: Steer discussions toward constructive topics. Address It Directly: Talk to individuals involved, express your concerns. Encourage Transparency: Promote transparent communication within the team. Seek HR's Guidance: If necessary, involve HR to mediate and provide solutions. Focus on Solutions: Shift the focus from gossip to problem-solving. Set Boundaries: Clearly define what's acceptable in your workplace culture. Lead with Positivity: Positivity can drown out negativity. Be a beacon of it. #WorkplaceCulture #Communication #Professionalism

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Amalia SAVINESCU, MBA, Assoc CIPD, GMBPsS

A multi-lingual change management, HR, OD, business process re-engineering and operations manager with extensive international experience. Widespread leadership experience in improving business performance
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Deflect with Playfulness: Playful deflection can be a useful tool. For instance, responding with a light-hearted comment like, "I'm always the last one to know what goes on in anyone's life; I'm still figuring out what I'm doing in my own!" can subtly convey your disinterest in gossip. Redirect the Conversation: If you find yourself in a gossip-prone conversation, redirect it to a more positive or work-related topic. Colleague 1: "Did you hear about [Name]'s new project? Apparently, they're having some issues with the client." Colleague 2: "Oh, really? I haven't heard much about it. By the way, have you had a chance to look at the agenda for tomorrow's team meeting? I heard there are some updates on upcoming projects we should discuss."

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2 Enfréntate al chismoso

Si usted es el blanco o testigo de los chismes en el lugar de trabajo, es posible que desee confrontar al chismoso directa y respetuosamente. Puedes pedirles que dejen de difundir información falsa o negativa sobre ti o sobre otras personas, y que te expliquen cómo afecta a tu trabajo y a tu relación. También puede cuestionar sus hechos y fuentes, y pedirles que proporcionen pruebas o ejemplos. También puedes expresar tus sentimientos y expectativas, y pedirles que respeten tu privacidad y tus límites.

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3 Ignora los chismes

A veces, la mejor manera de abordar los chismes en el lugar de trabajo es ignorarlos. Si te involucras con el chisme, puedes darle más credibilidad y atención, y animar al chismoso a continuar. Si ignoras el chisme, puedes demostrar que no te afecta ni te interesa, y disuade al chismoso de perder su tiempo y energía. También puedes centrarte en tu trabajo y rendimiento, y dejar que tus acciones y resultados hablen por sí mismos.

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4 Denunciar los chismes

Si los chismes en el lugar de trabajo son persistentes, maliciosos o perjudiciales para tu carrera o bienestar, es posible que debas informarlo a tu gerente o a recursos humanos. Puede documentar los casos y los impactos de los chismes, y proporcionar cualquier evidencia o testigos que respalden su afirmación. También puede explicar cómo el chisme viola las políticas, los valores o la cultura de la empresa, y solicitar las acciones o intervenciones adecuadas.

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5 Busca apoyo

Lidiar con los chismes en el lugar de trabajo puede ser estresante y agotador. Es posible que necesites buscar el apoyo de tus colegas, amigos o familiares de confianza, que puedan ofrecerte ayuda emocional, social o práctica. También puedes buscar el apoyo de un mentor, entrenador o consejero, que pueda ofrecerte asesoramiento profesional, personal o profesional. También puedes buscar apoyo en ti mismo, practicando el autocuidado, las afirmaciones o la gratitud.

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6 Evita los chismes

La última forma de abordar los chismes en el lugar de trabajo es evitar que sucedan en primer lugar. Puedes hacerlo siendo honesto, respetuoso y profesional en tu comunicación y comportamiento. También puede evitar participar en chismes o alentarlos, y dar el ejemplo a los demás. También puede promover un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, donde las personas compartan comentarios, reconocimiento y aprecio.

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Sreejith Kanhirangadan

I help CEOs win million-dollar CSV/TCOE RFPs | I help CSV professionals land 2x salary jobs | Founder, CSV-GameChanger Academy | #LivetoGive💛
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My thoughts after knowing the truth is this : 1) It’s crucial to recognize that gossip is merely a mirage. It exists solely within the perceptions of individuals, subject to change when a new topic emerges. 2) By understanding that gossip dissolves by itself , train your mind to grasp that these fleeting conversations are like passing clouds—they dissipate without your investment. 3) Choose Not to Fuel the Fire Why expend precious time and energy on something that naturally fades away? Allow gossip to run its course, untouched by your involvement. I know this may seem too nice to follow in a toxic office environment, what better alternative do we have ?

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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Jenn Christison

Even Better Leadership | Continuous Improvement Coach | Consultant | Workshop Facilitator
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Gossiping about coworkers, or one's boss, can be a common bonding technique among colleagues. But common is not the same as acceptable. What seems harmless or fun at first, can become a form of bullying as the other party is not there to share their perspective or defend themselves. When we talk about others behind their back, we are contributing to a narrative about them. This can be especially damaging in the workplace as it impacts communication, collaboration, relationships and business outcomes. Stuck in a gossipy convo? You might try saying, "Not to be a buzzkill, but I feel bad talking about this without knowing their perspective. Are we just venting or should we brainstorm how we might work together to fix the situation?"

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Christine Jasinski

Retired Public Servant
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All thoughts are on point. Bear in mind the culture of your organization, department and/or team in addressing gossip. Culture may require different approaches.

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1 Identificar la fuente

2 Enfréntate al chismoso

3 Ignora los chismes

4 Denunciar los chismes

5 Busca apoyo

6 Evita los chismes

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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