Last updated on 21 mar 2024

¿Qué haces si tu equipo multigeneracional de voluntarios no está trabajando bien en conjunto?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

El voluntariado reúne a personas de varias generaciones, cada una con perspectivas y experiencias únicas. Sin embargo, cuando su equipo multigeneracional de voluntarios no encaja bien, puede ser un desafío lograr sus objetivos comunes. La clave es comprender y aprovechar las diversas fortalezas que cada grupo de edad aporta. Al fomentar una cultura de respeto mutuo y comunicación abierta, puede crear un equipo más cohesionado y eficaz. Recuerda, la riqueza de un equipo multigeneracional radica en su variedad, así que acéptalo y guía a tus voluntarios para que hagan lo mismo.

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Nicholas Thomas

1 Evalúe los problemas

Para abordar la discordia en un equipo multigeneracional, comience por identificar las causas fundamentales de la fricción. Es esencial escuchar a cada voluntario y comprender sus inquietudes. Las diferentes generaciones pueden tener diferentes estilos de comunicación, ética de trabajo y expectativas. Al identificar problemas específicos, ya sean malentendidos, falta de claridad en los roles o resistencia a diferentes métodos de trabajo, puede adaptar su enfoque para cerrar las brechas. Recuerde, reconocer el problema es el primer paso hacia una solución.

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Nicholas Thomas
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Gotta get straight to the issues so you can understand what’s going on. Don’t tip toe around the elephant in the room as you gotta grab it by the tall. Heading into a situation with a diverse team such as this, you have to know at minimum there are going to be communication/delivery issues amongst others. Having a working knowledge of diversity of thought/understanding will get you on the right road to navigate through these issues and get your project back on track.

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2 Establecer expectativas

Las expectativas claras son la base de cualquier equipo que funcione bien. Es importante articular los objetivos, roles y responsabilidades de sus voluntarios. Asegúrese de que estos se comuniquen de una manera que resuene con cada generación. Por ejemplo, los voluntarios mayores pueden apreciar una comunicación más formal, mientras que los más jóvenes pueden interactuar mejor con las herramientas digitales. Establecer reglas básicas para la interacción también puede prevenir conflictos y garantizar que todos estén en la misma página.

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Brenda Menine

Humanitarian Action | Direitos Humanos, Diversidade e Voluntariado - Mestra em comunicação (UFRGS), especialista em comunicação corporativa (ESPM) e relações-públicas (PUCRS)
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Em minha experiência como voluntária, já tive a oportunidade de trabalhar em equipes multigeracionais. Confesso que nem sempre foi fácil, mas pude observar como a comunicação aberta e o respeito mútuo foram fundamentais para superarmos as diferenças e alcançarmos nossos objetivos.

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3 Fomentar el respeto

Promover el respeto dentro de tu equipo es crucial. Anime a los voluntarios a compartir sus experiencias de vida y antecedentes profesionales. Esto no solo mejora el entendimiento mutuo, sino que también permite a las personas ver el valor desde diferentes perspectivas. Destaca la importancia de cada rol y cómo la contribución de cada persona es vital para el éxito del equipo. Cuando los voluntarios se sienten valorados y respetados, es más probable que trabajen en armonía.

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4 Fomenta la colaboración

La colaboración es el alma de un equipo de voluntarios exitoso. Crear oportunidades para la tutoría intergeneracional y el trabajo en equipo. Emparejar a los voluntarios más jóvenes con los mayores puede conducir al intercambio de conocimientos y al desarrollo de habilidades. Fomentar proyectos colaborativos que requieran aportes de todos los grupos de edad, fomentando un sentido de unidad y propósito compartido. Cuando los voluntarios colaboran de manera efectiva, pueden lograr más de lo que lograrían individualmente.

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5 Comunícate de manera efectiva

La comunicación efectiva es clave en la gestión de un equipo multigeneracional. Adapta tu estilo de comunicación para que se adapte a las diferentes preferencias, utilizando una combinación de canales tradicionales y modernos para llegar a todos. Las reuniones periódicas, ya sean presenciales o virtuales, pueden mantener a todos informados y proporcionar un foro para la discusión abierta. También es importante ser un oyente activo, reconociendo los aportes de cada voluntario y abordando cualquier inquietud con prontitud.

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6 Ofrecer formación

Por último, proporcione una formación que se adapte a las necesidades de su equipo diverso. Esto podría incluir talleres sobre comunicación efectiva entre generaciones o sesiones sobre la última tecnología para aquellos menos familiarizados con las herramientas digitales. La capacitación no solo mejora las habilidades, sino que también muestra su compromiso de apoyar a todos los voluntarios. También puede ser una experiencia de unión, que ayuda a romper barreras y crear camaradería entre los miembros del equipo.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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1 Evalúe los problemas

2 Establecer expectativas

3 Fomentar el respeto

4 Fomenta la colaboración

5 Comunícate de manera efectiva

6 Ofrecer formación

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1 Evalúe los problemas

2 Establecer expectativas

3 Fomentar el respeto

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