¿Cuál es la mejor manera de medir el rendimiento de los empleados después de la formación?
La formación es una inversión esencial para cualquier organización que quiera mejorar las habilidades, los conocimientos y el rendimiento de sus empleados. Sin embargo, la formación por sí sola no es suficiente para garantizar que los resultados del aprendizaje se alcancen y se transfieran al lugar de trabajo. Para evaluar la eficacia y el impacto de la formación, es necesario medir el rendimiento de los empleados después de la formación utilizando indicadores fiables y relevantes. En este artículo, aprenderá cuáles son las mejores formas de medir el rendimiento de los empleados después de la capacitación y cómo usarlas para optimizar su presupuesto y estrategia de capacitación.