¿Cómo te acercarías a un miembro del equipo que está experimentando agotamiento pero duda en buscar ayuda?
Reconocer los signos de agotamiento en su equipo es un aspecto crítico de la gestión de personas. No se trata solo de cumplir con los plazos y presionar para obtener resultados; También se trata de garantizar el bienestar de los miembros de su equipo. Cuando notes que alguien tiene dificultades pero se muestra reacio a pedir ayuda, es esencial abordar la situación con sensibilidad y apoyo. El agotamiento puede manifestarse como agotamiento físico, fatiga emocional y disminución del rendimiento, lo que puede afectar no solo al individuo, sino también a la dinámica y la productividad general del equipo.
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