¿Cómo se puede garantizar la inclusión en la externalización de tareas?
La externalización de tareas puede ser una forma estupenda de ahorrar tiempo, dinero y energía como empresario. Sin embargo, también puede plantear algunos desafíos a la hora de garantizar la inclusión y la diversidad entre los miembros de su equipo y colaboradores. En este artículo, aprenderá algunos consejos sobre cómo externalizar tareas de una manera que respete y valore las diferentes perspectivas, antecedentes y experiencias.
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Ruben TaiebJe partage un conseil LinkedIn™ par jour ➜ Abonne-toi
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Shremohan ChauhaanCo-Founder & CxO at NUQI Digital Wealth | Ethical Investment Advisory | De-coding the mind-benders for Millennials &…
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Mohammad OmerCOO | Strategic Visionary | Transforming Businesses through Innovative IT Solutions | Driving Operational Excellence…
La inclusión no es solo un principio moral y ético, sino también una ventaja estratégica para su negocio. Cuando subcontrata tareas a personas que tienen diferentes habilidades, conocimientos y puntos de vista, puede beneficiarse de su creatividad, innovación y capacidad de resolución de problemas. También puede llegar a una base de clientes más amplia y diversa, así como mejorar su reputación y credibilidad. La inclusión también puede fomentar una cultura de trabajo positiva y colaborativa, en la que todos se sientan valorados y respetados.
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Shremohan Chauhaan
Co-Founder & CxO at NUQI Digital Wealth | Ethical Investment Advisory | De-coding the mind-benders for Millennials & GEN Z | Harvard Business School | LinkedIn TOP Voice |
Enhanced Creativity and Innovation: By embracing inclusivity and bringing together diverse perspectives, businesses tap into a wider pool of ideas and approaches to problem-solving. Expanded Market Reach and Reputation: An inclusive business that values and respects its employees, regardless of their background or identity, attracts and retains top talent from a broader range of sources. Positive and Collaborative Work Culture: Inclusivity fosters a work environment where everyone feels valued, respected, and heard. This sense of belonging and inclusion leads to increased employee engagement, motivation, and productivity.
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Ruben Taieb
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The power of inclusion and diversity surpasses brand marketing or communications for showcasing commitment. The fundamental goal: stay relevant. Our society has evolved; every success stems from diverse factors, imparting authenticity to your company. To achieve this, live in the everyday reality, possess complementary skills shaped by cultural diversity, and stay ahead with employees capable of understanding issues across all segments of the population. Whether it's ethnic origin, language, age, or social background.
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Zein Zaioud
Founder @ Oryn | Sales & Operations | 2 Exits
Look for someone who aligns with your companies goals, culture, work ethic, and.... Hire based off of merit Can they get the job done? Are the proficient? Does the hire fit into your payroll budget?
Uno de los primeros pasos para garantizar la inclusión a la hora de externalizar tareas es encontrar autónomos que compartan tu visión y tus valores. Puedes utilizar plataformas como Upwork, Fiverr o Freelancer para buscar freelancers en función de sus habilidades, calificaciones, reseñas y portafolios. Sin embargo, también debe mirar más allá de estos criterios y considerar su ajuste cultural, estilo de comunicación y preferencias de retroalimentación. Puedes utilizar herramientas como el Test de Ajuste Cultural o el Índice de Kolbe para evaluar el grado de adecuación de tu cultura laboral y tus expectativas. También puede hacerles preguntas sobre sus antecedentes, experiencia y perspectiva sobre la tarea.
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Ruben Taieb
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Recommendation is key. Working with freelancers through platforms provides the benefit of finding profiles based on their skills and the positive ratings assigned to their work. But to discover true gems, you must leverage your network's network, always asking the same question: Who, within your network, possesses strong skills and goes beyond the traditional scope of your profession? Hiring mavericks is not something to take lightly. It's tough. Even challenging. Yet, immersing yourself in the discomfort of managing multicultural profiles will enable you to approach tasks and execute with a fresh perspective to surpass your goals.
Otro paso importante para garantizar la inclusión a la hora de externalizar tareas es comunicarse de forma clara y respetuosa con tus autónomos. Debes evitar el uso de jerga, jerga o acrónimos que puedan confundirlos o excluirlos. También debes utilizar un lenguaje inclusivo que evite estereotipos, sesgos o suposiciones basadas en el género, la raza, la etnia, la religión o cualquier otro factor de identidad. También debe tener en cuenta el tono, el momento y la frecuencia de su comunicación, y utilizar canales que se adapten tanto a sus preferencias como a las de ellos. Puedes utilizar herramientas como Grammarly o Hemingway para comprobar la claridad y la inclusión de tu escritura.
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Mohammad Omer
COO | Strategic Visionary | Transforming Businesses through Innovative IT Solutions | Driving Operational Excellence in a Leading Consultancy Firm
In a diverse team, ambiguity in communication can cause miscommunications and even conflict. Stressing open, honest communication facilitates the bridging of linguistic and cultural divides. Select language that is inclusive and free of gender or cultural biases. Furthermore, make certain that all team members can utilize the communication platforms and tools, taking into account things like time zones, language skills, and any potential technological constraints. This inclusivity also applies to papers, guaranteeing that they can be accessed in several languages as needed.
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Ruben Taieb
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1. Team Alignment: Initiate internal discussions for clear freelancer communication guidelines. 2. Inclusivity Training: Train the team to eliminate alienating language based on identity factors. 3. Feedback Loop: Establish continuous discussions on communication styles within the team. 4. Tool Adoption: Encourage internal use of Grammarly or Hemingway for clarity. 5. Leadership Example: Lead with inclusive language, reinforcing respect across the organization.
La retroalimentación es esencial para cualquier relación de subcontratación, ya que te ayuda a ti y a tus freelancers a mejorar tu rendimiento y alcanzar tus objetivos. Sin embargo, la retroalimentación también puede ser una fuente de conflicto o malentendidos si no se hace de manera inclusiva. Debes proporcionar comentarios que sean específicos, constructivos y equilibrados, y que se centren en la tarea en lugar de en la persona. También debes pedir feedback a tus freelancers, y escuchar sus opiniones y sugerencias. También debe reconocer y apreciar sus esfuerzos y contribuciones, y celebrar sus éxitos.
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Ruben Taieb
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The panel is crucial. These tools are out of this world, often neglected by tech companies and even less frequently taught in schools. However, involving employees in the thought process leading to decision-making is crucial. In this strategy promoting diversity and inclusion, it's essential to include individuals who share the company culture but also bring perspectives from their personal backgrounds. This panel must evolve by considering elements perceived as weaknesses but, in reality, prove to be strengths. Objective: Think outside the box.
Los conflictos son inevitables en cualquier relación de subcontratación, ya que tú y tus freelancers pueden tener diferentes opiniones, expectativas o preferencias. Sin embargo, los conflictos también pueden ser oportunidades de aprendizaje y crecimiento si se manejan de manera inclusiva. Debes abordar los conflictos con una mente abierta y una actitud respetuosa, y evitar culpar o atacar a tus freelancers. También debes tratar de comprender su perspectiva y sentimientos, y empatizar con su situación. También debes comunicar tu perspectiva y sentimientos, y expresar tus necesidades e intereses. También deben trabajar juntos para encontrar una solución que satisfaga a ambas partes y que mantenga la calidad e integridad de la tarea.
El último paso para garantizar la inclusión en la externalización de tareas es evaluar los resultados de su relación de externalización y aprender de su experiencia. Debes medir los resultados de la tarea en base a los criterios e indicadores acordados, y compararlos con tus expectativas y objetivos. También debes evaluar la calidad de la relación en función del nivel de confianza, respeto y colaboración entre tú y tus freelancers. También debe identificar las fortalezas y debilidades de su proceso de externalización, y las áreas de mejora. También debes compartir tus comentarios e ideas con tus freelancers y agradecerles por su trabajo.
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