A continuación, te explicamos cómo puedes cultivar un equipo diverso e inclusivo que despierte la creatividad y la innovación.

To cultivate a diverse and inclusive team that sparks creativity and innovation, start by fostering a sense of responsibility for growth within the team. Encourage members to support each other's development and be present for one another. Promote collaborative efforts to continuously improve, as teamwork enhances problem-solving and idea generation. Embrace open-mindedness, as diverse perspectives lead to great creations. Create an environment where every voice is heard and valued, and provide opportunities for all team members to contribute their unique strengths and ideas. This will drive both individual and collective success.

É inspirador ver a ênfase na importância de abraçar as diferenças dentro da equipe. Em minha experiência, criar um espaço onde todos se sintam confortáveis para compartilhar suas perspectivas realmente fomenta um ambiente inovador. Tenho observado que quando todos os membros da equipe se sentem valorizados e ouvidos, a confiança e a criatividade florescem de maneira natural. Uma abordagem que funcionou bem para mim é a utilização de técnicas como o "brainwriting", onde cada membro anota suas ideias antes de uma discussão em grupo, garantindo que todas as vozes sejam representadas.

Today’s increasingly interconnected world, the need for diverse teams has never been more important. Diverse teams bring together individuals with varying backgrounds, perspectives, and experiences, that drives innovation, creativity, and problem-solving. Age diversity plays a pivotal role in this dynamic. Younger team members bring fresh ideas, technological savvy, and a willingness to challenge the status quo, while older team members typically offer valuable life experience, industry knowledge, and mentoring abilities. This can foster a collaborative environment where different viewpoints can be communicated, leading to more comprehensive and effective tactics.

En algunas ocasiones cuando se forman estos espacios de inclusión, reuniones grupales y compartir experiencias, lamentablemente me he topado con algún miembro del equipo que por más que sea invitado a compartir experiencias en un lugar donde todas las ideas son bienvenidas, este miembro del equipo no lo entiende y trata de hacer valer su punto de vista por sobre los demás o ataca siempre a un miembro del equipos, si bien se entiende que pueden haber factores exógenos que pueden estar causando este comportamiento, a veces es mas sano extirpar este elemento antes que todo el grupo se vea perjudicado.

Embracing difference in expertise means investing in the development of individuals unique leadership trajectory. Innovation comes from different perspectives and nurturing that among real ideological, faith-based or political difference in the work environment (which is challenging) is well worth is as a way to continuously improve quality process of work or goals.

Concordo plenamente que definir expectativas claras é fundamental. A clareza nas expectativas não só orienta o comportamento da equipe, mas também solidifica a importância da diversidade e inclusão como pilares fundamentais. Em minhas equipes, estabelecemos um código de conduta que enfatiza o respeito e a colaboração, garantindo que todos entendam a importância de um ambiente inclusivo. Quando todos sabem o que é esperado, é mais fácil manter um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.

Defina e comunique claramente os valores e expectativas da equipe em relação à diversidade e inclusão. Promova o respeito mútuo e a colaboração, com diretrizes claras sobre comportamentos aceitáveis. Alinhe as metas da equipe com os valores de diversidade e inclusão, garantindo que todos entendam a importância dessas práticas para o sucesso da equipe.

Definir previamente las normas de conducta, expectativas, metas a alcanzar, y estas sean comunicadas de manera oportuna a todo el equipo que será convocado a este entorno inclusivo puede aportar a al predisposición de los miembros de este equipo (cuando los lineamientos están claramente definidos). Se debe hacer mención explícita que para estas reuniones de equipo todas las ideas son importantes, desde el miembro recién llegado hasta senior del equipo su aporte dentro del equipo es importante, no importa su género, raza, identidad sexual o ideología política o religiosa, si es convocado a estas reuniones es porque es un miembro importante en la organización y se debe de hacer mención a esto.

Pour définir les attentes, il peut être intéressant d'utiliser la métaphore de l'arbre de vie et de constituer une forêt avec les questions de chaque participant. La métaphore facilite l'expression et permet à chacun d'oser exprimer ses projets, ses désirs et ses compétences pour les porter.

Je définis des attentes claires en matière de diversité pour garantir un environnement respectueux, où chaque membre se sent valorisé et contribue au succès de l'équipe.

A promoção da colaboração interfuncional é uma prática que sempre incentivo. Quando membros de diferentes áreas e origens trabalham juntos, a troca de conhecimentos e experiências enriquece a equipe como um todo. Tenho visto projetos ganharem novas dimensões e soluções inovadoras emergirem através dessas interações. Facilitar essas oportunidades de colaboração é essencial, e algo que costumo fazer é organizar workshops colaborativos que incentivem essa troca de ideias.

Los equipo colaborativos siempre tienden a aportan más ideas en entornos de innovación, estas mismas al ser de un equipo multidisciplinario tienden a prosperar porque tienen la visión de diferentes actores para que una idea al final se transforme en proyecto y este sea exitoso. Si la frase "solos somos una gota juntos un océano" está muy bien para trabajos en equipos, la organización no tiene personas trabajando, tiene equipos trabajando, y donde todos los aportes deben ser bienvenidos y es ahí donde la función del facilitador se hace vital para organizar al equipo y apoyar al equipo a aportan con sus ideas y organizarlas de manera coherente, de esta manera podrán sentirse todos orgullosos de su aporte.

Incentive técnicas de brainstorming que permitam a contribuição de todos os membros da equipe, valorizando diferentes perspectivas.

Je favorise la collaboration en créant des opportunités pour que les membres de l'équipe, issus de divers horizons, travaillent ensemble sur des projets communs, ce qui enrichit leurs compétences et stimule la créativité.

💥 🤝 "La collaboration est l’élément vital de l’innovation" 💡 🌍 Pour qu'une équipe s'épanouisse dans la diversité des perspectives, créez des opportunités de collaboration interfonctionnelle. Encouragez les membres d’horizons différents à travailler ensemble, apprenant ainsi de l’expertise de chacun. 🔄 🏗️ Cela améliore non seulement les compétences de l’équipe, mais brise également les silos qui étouffent la créativité. En tant que facilitateur, guidez ces efforts en fixant des objectifs clairs et en fournissant les ressources nécessaires au succès. 📈 📜 "L'innovation vient de la rencontre de différentes perspectives." #Collaboration #Innovation #Diversité #TravailDÉquipe #Créativité #Leadership #Succès

Investir no desenvolvimento pessoal e profissional da equipe é algo que sempre considerei essencial. Proporcionar oportunidades de treinamento que se alinhem com os interesses dos membros da equipe e com os objetivos da empresa mostra que valorizamos o crescimento deles. Em minha experiência, programas de mentoria e treinamentos específicos, como workshops de competências ou criatividade, têm se mostrado muito eficazes. Quando a equipe sente que está crescendo, tanto pessoal quanto profissionalmente, o engajamento e a inovação tendem a aumentar significativamente.

Estar de manera constante capacitándose y que la organización apoye esta instancia es fundamental para mantener equipos motivados, y esto nos conduce a obtener nuevas ideas y otras perspectivas que nos da el haber aprendido algo nuevo o actualizar nuestros conocimientos. Esto hace que la tarea del área de capacitación sea muy importante dentro de las organizaciones y que sea el facilitador que también aporte en este sentido, junto con su informe indicando de acuerdo a su diagnóstico cuales podrían ser las capacitaciones de los miembros del equipo para transformarlos en equipos de alto rendimiento.

Desenvolva planos de carreira que considerem as aspirações individuais e ofereçam oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Identifique e reconheça os talentos únicos de cada membro da equipe, incentivando seu desenvolvimento e aproveitamento.

J'encourage le développement personnel et professionnel en aidant les membres de mon équipe à rechercher des opportunités de formation et de développement, montrant ainsi mon engagement envers leur réussite individuelle et collective.

Dans le monde des affaires d'aujourd'hui, le développement personnel et professionnel des membres de l'équipe est crucial pour maintenir un haut niveau d'engagement et d'innovation. Aider les employés à identifier et à saisir des opportunités de formation et de développement qui alignent leurs intérêts personnels avec les objectifs de l'équipe est une stratégie gagnante pour toutes les parties concernées. - Investir dans la Croissance Individuelle pour la Réussite Collective - L'Alignement des Intérêts Personnels et des Objectifs de l'Équipe - La Démonstration d'un Engagement Authentique

El reconocimiento al equipo por algún objetivo logrado que se obtuviera por las ideas generadas es muy importante para mantener a los equipos motivados y que sigan aportando con sus ideas y su capacidad de solución a problemas. Los reconocimientos pueden ser de carácter individual o grupal (siempre mencionando a todos), y también hacer mención que no solo las buenas intenciones demostradas la organización con una felicitación son bien recibidas, ya que un pequeño gesto es muy bienvenido por parte del equipo.

Je célèbre le succès en mettant en avant les contributions diverses qui ont rendu possible chaque réalisation, renforçant ainsi l'importance de chaque membre dans notre innovation collective.

O reconhecimento positivo de ideias, independente se ela é a mais importante daquele momento, é crucial para proporcionar um ambiente estimulante para a criatividade. Ambientes inspiradores proporcionam engajamentos dos seus membros.

Utilize dados e métricas para avaliar o progresso em relação às metas de diversidade e inclusão e identificar áreas de aprimoramento. Esteja disposto a ajustar políticas e práticas com base no feedback recebido e nas mudanças no ambiente de trabalho.

Lembre-se que as opiniões e sugestões dos membros da equipe são informações valiosas para melhorar todo o processo. Os feedbacks aliados aos resultados alcançados vão subsidiar ações de mudanças e melhorias.

All above perspectives are really required for team, fully agree with it. We may also consider a great visible leadership who can mentor and nurture the team. Once the goals and expectations are clearly conveyed to the team, the leader should guide the members towards it. Once the team members feel and trust that the leader is backing them up at all stages, the team will perform beyond expectations.

Para além dos pontos abordados, uma prática que considero valiosa é a implementação de programas de inclusão ativa, como grupos de afinidade ou comitês de diversidade, que podem fornecer uma plataforma para discutir e promover iniciativas de inclusão de maneira mais estruturada. Isso não só ajuda a manter a diversidade no foco das discussões estratégicas, mas também oferece aos membros da equipe um espaço para expressar suas ideias e preocupações de maneira formalizada. Essas ações podem complementar as práticas já mencionadas e fortalecer ainda mais a cultura de inclusão e inovação na equipe.