Last updated on 19 mar 2024

Te estás entrevistando para un trabajo de Private Equity. ¿Cómo puedes mostrar tus habilidades de trabajo en equipo?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Si quieres conseguir un Private Equity (PEI) trabajo, debe demostrar más que solo sus habilidades financieras y conocimiento de la industria. También debe demostrar que puede trabajar bien con otros en un entorno exigente y de ritmo rápido. Las empresas de capital privado valoran el trabajo en equipo porque es esencial para la obtención, evaluación y ejecución de acuerdos, así como para la gestión de las empresas de la cartera y la creación de valor. En este artículo, aprenderás cómo mostrar tus habilidades de trabajo en equipo en una entrevista de educación física y qué evitar.

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Nikola Markovic

Customer Operations Lead

1 Preparar ejemplos relevantes

Una de las mejores maneras de mostrar tus habilidades de trabajo en equipo es preparar ejemplos específicos de cómo colaboraste con otros en tus roles anteriores o actuales. Debes utilizar el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar sus respuestas y resaltar sus contribuciones y resultados. Por ejemplo, podrías hablar sobre cómo trabajaste con un equipo para llevar a cabo la debida diligencia en un objetivo potencial, cómo resolviste un conflicto con un colega o cliente, o cómo apoyaste a una empresa de cartera en una situación de cambio. Asegúrese de que sus ejemplos sean relevantes para la industria de PE y el puesto que está solicitando.

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Nikola Markovic

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The best way to represent the teamwork skills is by sharing your teamwork experience. Collaboration with others is the crucial thing, no matter how lonely your job might appear. That is especially so with big companies, where each individual represents a part of a greater picture.

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2 Muestra tus habilidades blandas

Demostrar tus habilidades de trabajo en equipo durante la entrevista se puede hacer destacando tus habilidades blandas. Las habilidades blandas son habilidades interpersonales y de comunicación que te ayudan a trabajar bien con los demás. Las empresas de capital privado buscan habilidades de liderazgo, adaptabilidad, resolución de problemas y comunicación en particular. Por ejemplo, puedes demostrar liderazgo hablando de cómo lideraste o influiste en un equipo, delegaste tareas o motivaste a otros. La adaptabilidad se puede demostrar discutiendo cómo manejó los cambios, los desafíos o las incertidumbres en sus proyectos, o cómo aprendió nuevas habilidades o herramientas. La resolución de problemas se puede demostrar describiendo cómo se abordaron problemas complejos o ambiguos, se utilizaron datos y lógica, o se implementaron soluciones. Las habilidades de comunicación se pueden destacar hablando con claridad y confianza con un lenguaje y tono adecuados, escuchando activamente y haciendo preguntas relevantes.

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3 Demuestra tu forma y entusiasmo

Una tercera forma de mostrar tus habilidades de trabajo en equipo es demostrar tu idoneidad y entusiasmo por la empresa de capital privado y el puesto. Investigar la historia, la estrategia, la cartera, el rendimiento y la cultura de la empresa es una excelente manera de adaptar sus respuestas y preguntas. Además, expresar tu interés en la empresa y en el puesto explicando por qué quieres trabajar allí, qué te atrae de la educación física y qué habilidades y experiencia puedes aportar te ayudará a destacar. Por último, establecer una buena relación con tus entrevistadores siendo educado, respetuoso, amigable y mostrando tu personalidad y humor causará una impresión positiva. Las empresas de capital privado quieren contratar a personas que compartan su visión, valores y cultura, y que sientan pasión por la industria y el trabajo.

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4 Evita errores comunes

Por último, debes tener en cuenta algunos errores comunes que pueden arruinar tus posibilidades de mostrar tus habilidades de trabajo en equipo. Tales errores incluyen ser arrogante o agresivo, como jactarse de sus logros, interrumpir o hablar por encima de los demás, o criticar o culpar a los demás. Además, no debe ser pasivo o tímido, siendo demasiado callado, tímido o reservado, o evitando asumir responsabilidades o iniciativas. Además, no debe ser vago ni estar desprevenido; proporcionar respuestas genéricas o irrelevantes, o tener dificultades para proporcionar detalles o ejemplos.

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