Tu colega se resiste al cambio. ¿Cómo puede proporcionar comentarios constructivos de manera efectiva?
Navegar por la resistencia de un colega al cambio puede ser un asunto delicado en el lugar de trabajo. Es un escenario común: un miembro del equipo se aferra a métodos, puntos de vista o sistemas antiguos, incluso cuando se introducen nuevas estrategias. Como coach de desarrollo profesional, tu objetivo es fomentar el crecimiento y la adaptabilidad. Cuando nos enfrentamos a resistencias, es crucial abordar la situación con empatía y una mentalidad estratégica. La clave es proporcionar una retroalimentación que sea constructiva y facilite una transición positiva, asegurando que el colega se sienta apoyado en lugar de socavado durante el proceso de cambio.