¿Cómo puedes crear un espacio seguro e inclusivo para la discusión grupal?

1 Establecer reglas básicas

Antes de comenzar la discusión, es importante establecer algunas reglas básicas que todos estén de acuerdo en seguir. Estas son las normas y expectativas que guiarán la interacción y el comportamiento del grupo. Por ejemplo, puede pedir a los participantes que escuchen activamente, eviten interrumpir, usen un lenguaje respetuoso y estén abiertos a los comentarios. También puede invitarlos a sugerir sus propias reglas básicas y escribirlas en un rotafolio o una pantalla. Asegúrese de revisar y recordar al grupo las reglas básicas a lo largo de la discusión.

2 Usa rompehielos y calentamientos

Los rompehielos y los calentamientos son actividades que ayudan a los participantes a conocerse, establecer una buena relación y crear una atmósfera positiva. También pueden ayudar a romper el hielo, reducir la ansiedad y aumentar el compromiso. Puedes usar rompehielos y calentamientos al comienzo de la discusión, o cada vez que sientas que la energía o el estado de ánimo del grupo necesita un impulso. Por ejemplo, puede pedir a los participantes que se presenten con un dato divertido, compartan algo por lo que estén agradecidos o formen parejas e intercambien cumplidos.

3 Fomentar la participación y la diversidad

Crear un ambiente para una discusión grupal donde todos se sientan cómodos y seguros de contribuir es uno de los principales objetivos. Para ello, puede utilizar diversas técnicas y estrategias, como hacer preguntas abiertas que inviten a la reflexión y al diálogo, utilizar encuestas, sondeos o cuestionarios para recopilar comentarios y opiniones, proporcionar múltiples canales y formatos de comunicación, reconocer y validar las contribuciones de los participantes, utilizar un lenguaje inclusivo y afirmativo, abordar y resolver cualquier conflicto o desacuerdo que pueda surgir, y hacer hincapié en un terreno común y objetivos compartidos. Todas estas estrategias pueden ayudar a crear una atmósfera donde todos se sientan escuchados.

4 Adaptarse al contexto y necesidades del grupo

Como facilitador, debe ser flexible y receptivo al contexto y la situación del grupo. Dependiendo del tamaño, la composición, el propósito y el estado de ánimo del grupo, es posible que deba ajustar su plan, estilo o enfoque. Por ejemplo, proporcionar más o menos estructura, orientación o apoyo puede ser necesario dependiendo del nivel de familiaridad, confianza o experiencia del grupo. Además, es posible que necesite usar más o menos humor, creatividad o emoción dependiendo del tono, el tema o el resultado de la discusión. Además, introducir más o menos variedad, desafío o estimulación puede depender del interés, la motivación o la energía del grupo. Finalmente, incorporar más o menos retroalimentación, evaluación o reflexión puede basarse en el aprendizaje, crecimiento o desarrollo del grupo.

5 Modelar y promover una mentalidad de aprendizaje

Una mentalidad de aprendizaje es una forma de pensar y actuar que permite la curiosidad, la apertura y el crecimiento. Es esencial para una discusión grupal exitosa y significativa, ya que permite a los participantes aprender unos de otros, explorar nuevas ideas y aceptar desafíos. Como facilitador, puede modelar y promover una mentalidad de aprendizaje demostrando entusiasmo, curiosidad e interés en el tema de discusión y los participantes. Además, debe compartir sus propias experiencias, ideas y preguntas mientras muestra vulnerabilidad y humildad. Además, debe fomentar la experimentación, la toma de riesgos y el fracaso mientras celebra los éxitos y logros. Además, proporcione comentarios constructivos, elogios y reconocimiento mientras invita a los participantes a recibir comentarios. Finalmente, haga preguntas reflexivas que ayuden a los participantes a conectarse, aplicar y transferir su aprendizaje. Crear un espacio seguro e inclusivo para la discusión grupal no es fácil, pero es gratificante. Al seguir estos consejos, puede mejorar la calidad y el impacto de la facilitación de su grupo mientras crea una experiencia positiva y memorable para usted y los participantes.

6 Esto es lo que más debe considerar

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más le gustaría añadir?