Tratar con empleados resistentes en las sesiones de formación. ¿Cómo puedes involucrarlos de manera efectiva?
Cuando se trata de formación y desarrollo dentro de Recursos Humanos (HR), uno de los retos más difíciles a los que puede enfrentarse es tratar con empleados resistentes durante las sesiones de formación. La resistencia puede deberse a varios factores, como la falta de comprensión de la relevancia de la formación, el miedo al cambio o simplemente el desinterés por los nuevos aprendizajes. Involucrar a estas personas de manera efectiva es crucial para el éxito de sus iniciativas de capacitación y, en última instancia, para el crecimiento general de su organización. Al reconocer su resistencia y emplear métodos estratégicos para superarla, puede convertir a los escépticos en aprendices e incluso defensores del proceso de capacitación.
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