📊💼 Vidste du, at over 60% af seniorer gerne vil fortsætte med at arbejde på deltid, men for ofte mødes med nej fra arbejdsgiverne? 🚫 Det viser en undersøgelse, som Velliv har udarbejdet, og som Berlingske i dag skriver en artikel om 💡 Som vores adm. direktør Kim Kehlet Johansen siger det: ”Seniorerne rummer ekstremt meget knowhow, som er vigtig for arbejdsgiverne. Ikke mindst i en tid, hvor efterspørgslen på hoveder og hænder er stor. I det lys er det vigtigt for arbejdsmarkedet, at vi finder plads til seniorerne.”💼👏 #Velliv #Seniorbeskæftigelse #KnowhowDeling #ArbejdsmarkedsUdfordringer #AldersInklusion
vi skal bruge 30-40 seniorer over hele Danmark. Hjælp os med at finde dem, tak
Seniorer er guld værd både på grund af deres viden, men også deres ballast i livet generelt, som de yngre på arbejdspladsen kan støtte sig op ad og tage ved lære af. Samtidig med, at et flertal af seniorerne ønsker at forblive på arbejdspladsen på deltid, ser vi, at særligt småbørnsfamilierne ønsker at gå ned i tid, mens børnene er små for at skabe tid og rum i en presset hverdag. Kan arbejdspladsen rumme - eller måske snarere; vælger den at favne - både den ældre og den yngre generations behov og ønsker, så går ligningen jo nok op i sidste ende. Resultatet mp omtvisteligt blive glade, oplagte og afbalancerede medarbejderne på alle alderstrin 👴 🤰 ⚖
Tak Kim Kehlet Johansen for at sætte fokus på et vigtigt emne. Velliv Foreningen har fået udviklet forskningsbaserede værktøjer til gavn for seniorerne og deres arbejdspladser. Se mere på: erfarne.ku.dk.
- og jeg vil gerne arbejde fuld tid 😉
Skaber en ny samtale om 50 -alderen, så vi sikrer diversitet, skaber inklusion og talentudvikling for dem over 50, 60 og 70 år. Stifter af Perspektiv på Alder. Keynote speaker. ESG-nysgerrig
1mdDet er vildt, at virksomhederne er så rigide. Især i tider, hvor det siges, man mangler arbejdskraft. De næste ti-år vil der pr. automatik ikke nødvendigvis kunne komme en afløser, når den person, man nægtede nedtrapning, i stedet vælger at sige op. Jeg tror, at de virksomheder, som begynder at være mere fleksible overfor de ældre medarbejderes store ønske om nedtrapning, de virksomheder vil vinde I fremtiden. Det er jo der medarbejderne vil søge hen, der hvor arbejdsgiverne har et holistisk syn på medarbejderne.