Topchefen fra STARK giver mere af sig selv end de fleste topledere. Ikke mindst i DR-serien Topdirektørerne, hvor seerne kommer ind under huden på Britta Korre Stenholt, når hun mediterer, lægger blomster ved sin fars grav eller fortæller om sin stresssygemelding. For Britta handler det om at vise STARK som en attraktiv arbejdsplads. Ingen vil jo arbejde for et regneark, mener hun. Man vil arbejde for og med mennesker i en sammenhæng, der giver mening og i et meningsfuldt fællesskab. Og dér bliver man som leder nødt til at give noget mere af sig selv. Britta Korre Stenholt har også sat diversitet højt på dagsordenen. Hun har bl.a. tilsluttet STARK til DI’s Diversitetsløfte og vil arbejde målrettet på at tiltrække flere kvinder. Behovet for synlighed er centralt for at skaffe nok arbejdskraft. Der er brug for at være attraktiv for en bredere gruppe af ikke mindst yngre generationer, der ser på arbejdsmarkedet med et andet blik end tidligere generationer. Og Brittas medvirken i Topdirektørerne har haft en uventet positiv effekt. STARK har oplevet flere uopfordrede ansøgninger - fra kvinder 👏
Det er skøn med ledere der tør:"...arbejde for og med mennesker i en sammenhæng, der giver mening og i et meningsfuldt fællesskab." Purpose, purpose, purpose -- for alle!
“Kærlighed til blå blink, træ og kreativitet” Vigtigt med rollemodeller og det har du Britta Korre Stenholt i meget høj grad udviklet dig til. Jeg tror på, at kvindelige ledere der er synlige, kan gøre en forskel og trække flere piger ind på erhvervsuddannelser. Sidder netop og læser Hillerød Posten og derfor får i lige et billede med i dialogen her😀
Håber at flere 'regnearksledelser' bliver inspireret af Britta Korre Stenholts tilgang til ledelse!
Tak Britta Korre Stenholt for at være en fantastisk rollemodel for hvordan moderne ledelse ser ud ✅
Moderne ledelse er og bliver vejen frem for dansk erhvervsliv 👍
Fantastisk at der er kommet flere kvindelige ansøgere, hvilket igen viser betydningen af employer branding. Enhver leder har afgørende indflydelse på medarbejdernes trivsel med deres egen adfærd, herunder autenticitet, og det smitter mere, end man måske selv er bevidst om, både internt og eksternt som her, hvor de oplever et boost i antal uopfordrede ansøgninger fra kvinder efter en tv-serie. Jeg har ikke set programmet, men det glæder mig altid, når kvindelige ledere gør en forskel. Godt gået, Britta Korre Stenholt! Jeg forestiller mig, du bare har været dig selv og har formået at holde fast i det! Det tror jeg meget på, er den bedste vej til succes! Glæder mig til at følge dig fremover! 💪🤗
Jeg var vild med denne episode. Meget authentisk, nærværende og sympatisk leder. Det gav mig rigtig god energi
DI - Dansk Industri / Kommunikation | Marketing | Branding | Projektledelse
2mdAlle virksomheder der gerne vil arbejde for mere diversitet og inklusion i deres virksomhed og i dansk erhvervsliv kan tilslutte sig DI”s Diversitetsløfte: https://www.danskindustri.dk/diversitetsloeftet