Nu er de her. Arbejdstidsreglerne ingen har bedt om. I dag træder nye regler for arbejdstidsregistrering i kraft. Det koster på bundlinjen fra dag ét og er en kilde til frustration for mange virksomheder. De nye regler kan koste dansk erhvervsliv op til 2,5 millarder kroner hvert år. Her i DI har telefonerne været rødglødende med opkald fra virksomheder, som er i tvivl om den nye lov og håndhævelsen af den. Vi har udviklet ikke mindre end 90 (!) skabeloner til ansættelseskontrakter, der tager højde for det nye EU-direktiv. Og det er bare én af mange nye love og krav, der rammer vores virksomheder i denne tid. Det koster både på Danmarks konkurrencekraft og velstand. DI’s vicedirektør Kim Haggren på billedet her siger det præcist: Virksomhederne skal bruge deres tid på udvikling. Ikke compliance-øvelser. Hørt!
Søren Kjær
3u
Der er vel ikke kommet nye arbejdstidsregler??? Der er kommet regel om at vi skal kunne dokumentere at vi overholder de regler der har været der længe
Jeg tror jeg vil henvise til mine tidligere bemærkninger. (Se artikel), og nu tørt konstatere, at Redningsberedskabet faktuelt overtræder loven - alternativet er at redningsberedskabet ikke kan rykke ud, og det kan jeg ikke stå bagved. Man kunne efter min opfattelse, med direktivet i ryggen, havde tolket anderledes og undtaget redningsberedskabet. Ligesom dansk politi er undtaget. Det er ganske enkelt barokt. https://avisendanmark.dk/danmark/beredskaber-kritiserer-nye-arbejdstidsregler-virker-haabloese
Det er fuldkommen tåbeligt, og ikke noget enestående eksempel på endnu mere bureaukrati fra EU, som meget få får nogen nytte af, men som til gengæld dræner virksomhederne for tid og penge, som kunne bruges på udvikling til gavn for alle EU borgere (og andre). Og så i en tid, hvor “afbureaukratisering” er blevet en ny floskel, som politikerne elsker at bruge, men som ingen får gjort alvor af.
Og den tid vi skal bruge på at registrere at vi starter/holder pause/stopper er en del af arbejdstiden, så selv om det ikke synes af mange sekunder/minutter at registrere ovenstående, så tæller de med i de samlede opgørelser. Helt hul i hovedet.
Har vi ikke lige hørt fra Statsministeren, at vi skal have mindre bureaukrati. Dette er lige modsat af hvad der blev meldt ud. Det tager livet af mange virksomheder og koster på bundlinien. Stop nu og det kan kun gå for langsomt. Vi skal bruge tiden og energien på noget der giver værdi.
EU er simpelthen gået over gevind. Vi skal tilbage til EF, frihandel og standardisering, intet andet. Resten af cirkus EU kan vi nedlægge. Vores sikkerhed og frihed er som længe før der var noget der hed EU varetaget flot af NATO, så vi har ikke brug for det EU der er opbygget.
Det er bims
Tommy Horn
3u
Vi hører det hele tiden fra politisk side at Danmark skal være verdens bedste land og drive virksomhed i, og konstant bliver det værre og værre. Er politikere totalt tonedøve, eller forstår de bare ikke virkeligheden. Vi kunne formentlig have kørt solo og fastholdt vores danske model, men man valgte fra politisk side at følge EU's stadig stigende regeltyranni. Man kan iøvrigt ikke tegne en lige streg mellem stress og arbejdstid, man burde i langt højere grad kigge på ledelse, det er i stort set de fleste tilfælde der stressen udspringer, gode ledere i gode kulturer har ikke stressede medarbejdere.
Enig i at påtvungen arbejdstidsregistrering er endnu administrativ omkostning. Dog er der fordele og ulemper som bør påpeges; blandt flere fordele skaber det mere præcis projekt/opgave fakturering, når der ses bort fra ulempen med den øgede medarbejder overvågning. Da tidsregistrering gælder alle lønmodtagere, skaber det samtidig grobund for flere timelønnet ansættelser. Deltid og småansættelser. Ulempen eller udfordringen på joblønnet stillinger er nemmere at få øje på. Men med undtagelsen af selvtilrettelæggere, dvs. medarbejdere med høj frihed til at bestemme deres arbejdstid, er de nye regler til tidsregitrering lidt lettere at arbejde med.
Ledelse | Ansættelsesret | HR
3uJeg forstår så udemærket DI’s frustration over den skov af nye regler, der pålægges dansk erhvervsliv, og jeg er helt enig i, at bureaukrati skal bekæmpes. Alligevel må jeg sige, at det undrer mig, at DI igen og igen protesterer over de nye regler omkring tidsregistrering. Jeg formoder ikke, at I som industriens organisation har problemer med regler om sikkerhedshjelm, afskærmning på farlige maskiner, omgang med farlige stoffer og så videre. Hvert år dør 1 million i EU af at arbejde for mange timer, så for mig er reglerne om tidsregistrering funktionærernes sikkerhedshjelm. Også selv om de regler sikkert i mange tilfælde ikke er nødvendige - præcist lige som en sikkerhedshjelm gudskelov ikke bliver “aktiveret” hver gang en medarbejder bærer den. Men funktionærernes sikkerhed er DI - Dansk Industri måske ikke optaget af?