Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen

Vores tilbud til veteraner skal inspirere i Kyiv. En håndfuld medarbejdere fra vores veteranindsats er for nylig hjemvendt fra et besøg i den ukrainske hovedstad Kyiv. Formålet med turen var at få indsigt i, hvordan vi kan samarbejde og hjælpe ukrainerne med at få etableret gode kommunale tilbud til deres mange veteraner. ”Det har været en vellykket og spændende tur. Byen står med en kæmpe udfordring med de soldater, der vender tilbage fra krigen med dybe ar på krop og sjæl, og samtidig er der behov for deres arbejdskraft på det civile arbejdsmarked. Når en skadet veteran vender tilbage, påvirker det ikke bare den enkelte soldat, men de familier og arbejdspladser, veteranerne vender tilbage til. Vi kan ikke bare overføre Københavns veteranindsats til Kyiv, men vi kan inspirere dem med vores koncept og erfaringer, som de kan integrere i deres indsats”, fortæller Gry Pedersen, der er projektleder for indsatsen. Kort om indsatsen👇 Københavns Kommune skal bidrage til kapacitetsopbygning af Kyivs nye kommunale tilbud for veteraner i Ukraine. Det skal ske som led i kommunens venskabsbyaftale med Kiev. Indtil nu har 1,4 mio. været i krig i Ukraine. Heraf er mindst 150.000 borgere fra Kyiv aktuelt udsendt. Samarbejdet løber frem til udgangen af 2025. #ikkekunetjob

Vil I være med til at bekæmpe diskrimination i København? Det vil vi🙌 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen støtter aktiviteter som forebygger racisme, etnisk diskrimination, hadforbrydelser eller antisemitisme.  Derfor har vi afsat midler til en aktivitetspulje, som alle civilsamfundsorganisationer kan ansøge om. Der kan søges om støtte til fx: ·       Workshops ·       Konferencer ·       Events ·       Undervisningsforløb ·       Undervisnings- eller informationsmaterialer ·       Oplysningskampagner Hvis I har de rette ideer og viljen til at bekæmpe diskrimination og racisme, modtager vi gerne jeres ansøgning. Del også gerne vores opslag i dit netværk. Frist for afgivelse af tilbud er onsdag den 16. august 2024 kl. 8:00.   Læs mere om aktivitetspuljen her👇 https://lnkd.in/dBYqNy8a #Ikkekunetjob

Kender du en ung københavner, der har brug for ekstra hjælp til at finde et fritidsjob?   I Jobcenter København hjælper et team af jobkonsulenter byens unge med at finde et fritidsjob. Teamet hjælper især unge i udsatte byområder og kriminalitetstruede unge, som af forskellige årsager kan have brug for en ekstra hånd til lande et fritidsjob.   Det er vigtigt, at de unge får en tidlig og positiv tilknytning til arbejdsmarkedet, da de dermed har større sandsynlighed for at gennemføre en uddannelse og få et job efterfølgende. Her kan fritidsjob være en vigtig faktor. Det viser flere undersøgelser.   Fritidsjob KBH står klar til at hjælpe 13-24-årige, der har særligt brug for hjælp med:   👀 Forslag til job ✍🏻 Vejledning i at skrive ansøgning og CV 💡 Tips og tricks til jobsamtalen   Så tag fat i Fritidsjob KBH hvis du, eller en du kender, har særligt brug for hjælp til at finde et fritidsjob. ☎ 2999 9605 Eller find fritidsjob på https://lnkd.in/eHCCay-a #ikkekunetjob

Stort tillykke til de 19 deltagere, som i denne uge nåede til vejs ende i vores talentudviklingsprogram 👨🎓 👏 Programmet blev søsat i efteråret 2023, og skal være med til at udvikle og fastholde dygtige og engagerede medarbejdere, som har smag for ledelse. Undervejs har de bl.a. været igennem lederuddannelse, persontypetest, netværksmøder, coaching og lokale udviklingsplaner. Og de har haft besøg af en række ledere fra forskellige hjørner af BIF, som har fortalt om deres egen ledelsespraksis. "Jeg har fået en masse nye relationer, som jeg har lært at kende her i netværket. Det har været et helt fantastisk program at få lov at være en del af. At få et indblik i ledelsespraksis i BIF fra de ledere, der har været med på vores netværksmøder og at se mangfoldigheden blandt lederne i BIF. Det har været rart som ny kommende leder at se, at der er forskellige måder at udøve ledelse og være leder på i BIF", siger en af deltagerne, Nina Cederberg, som til daglig arbejder i vores Ungeenhed. God vind fremover til alle 19 ✨

Har din virksomhed brug for tips til, hvordan I rekrutterer og fastholder Generation Z? Eller søger I viden om, hvordan I tiltrækker de skarpeste internationale talenter?   På Københavns Erhvervshus YouTube-kanal kan du se gratis livestreams og videoer, som stiller skarpt på de nyeste trends og aktuelle emner indenfor fx rekruttering, forretningsudvikling og digital markedsføring.   Københavnske virksomheder er kernen i en by i vækst, og vores ambition er at gøre det så let som muligt at være virksomhed i København. Ring 33 66 33 33 eller skriv til [email protected] og hør, hvordan Københavns Erhvervshus kan hjælpe din virksomhed.   Besøg YouTube-kanalen her: https://lnkd.in/dC_c3WAd #Ikkekunetjob

BESØG FRA MINISTEREN Mandag havde borgmester Jens Kristian Lütken fornøjelsen at vise beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen rundt på Jobcenter København på Gammel Køge Landevej. Det var et rigtig godt besøg, hvor ministeren undervejs havde lejlighed til at tale med både borgere og medarbejdere og til at besøge jobcentrets opkvalificeringstilbud Café B. Under besøget fortalte medarbejdere om deres indsatser med at hjælpe københavnerne i job – blandt andet gennem løntimer til de mest udsatte ledige og med det sociale frikort. Det er nemlig erfaringen i Jobcenter København, at bare nogle få løntimer om ugen på en rigtig arbejdsplads kan øge borgernes arbejdsglæde, selvværd og selvtillid og give dem mod på mere. Undervejs talte ministeren også med nogle af de borgere, der har deres gang i jobcentret, og som delte deres historier med ministeren. #ikkekunetjob

Ros fra FN   Lige nu er vi både glade og stolte. For tiltag i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen har netop fået ros af FN’s uafhængige ekspert for menneskerettigheder og international solidaritet, Cecilia M. Baillet. FN-eksperten var for nylig forbi Københavns Rådhus. Her skulle hun på et møde bl.a. høre mere om, hvordan Københavns Kommune arbejder for at bekæmpe racisme, diskrimination og hadforbrydelser. Flere af de tiltag, hun blev præsenteret for, får nu ros i de foreløbige observationer, som netop er blevet offentliggjort.   Heriblandt ”En by af talenter”, som er målrettet arbejdsgivere i København og fokuserer på diversitet i rekruttering og ubevidste ’bias’ i kampen mod ubevidst diskrimination af etniske minoriteter på det københavnske arbejdsmarked. Som en del af indsatsen får virksomheder adgang til viden og kompetencer, som kan understøtte dem i at skabe et mangfoldigt og inkluderende arbejdsmiljø. Det sker gennem sparring med konsulenter og via workshops.   Og kommunens økonomiske støtte til LGBT -organisationen Sabaah, som arbejder for at forebygge diskrimination imod og forskelsbehandling af LGBT -personer med minoritetsbaggrund i København, får også ros.   I Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen er vi stolte af, at vores tiltag bliver fremhævet som gode eksempler på, hvordan man kan bekæmpe diskrimination og arbejder for at skabe lige muligheder for alle. FN-ekspertens foreløbige observationer kan læses her: https://lnkd.in/daH2sTES

Projekt Perspektiv hjælper kvinder med ikke-vestlig baggrund i job eller uddannelse. I Københavns udsatte boligområder bor der kvinder med ikke-vestlig baggrund, der udelukkende forsørges af deres mands indkomst. De lever lidt ”uden for systemet”, idet de hverken er i job, under uddannelse eller på overførselsindkomst.   Fordi de ikke rigtig har nogen kontaktflader med det offentlige, er det er en utrolig svær målgruppe at nå ind til. Men vi har nu i nogle år kørt et projekt med titlen Perspektiv, der har haft succes med at opsøge disse kvinder og få dem i gang med enten job eller uddannelse.   En afgørende del af den indsats er vores medarbejder Kaltoum El Yaakoubi, som har en helt unik jobfunktion. Kaltoum var selv igennem projektet for mange år siden og er nu ansat til at rekruttere kvinder til indsatsen. Ofte er det kvinder, hun møder på gaden eller i grønthandleren og falder i snak med - ofte på arabisk.   Og Kaltoum og hende kollegaers arbejde giver god mening, for over halvdelen af de 320 deltagere i Perspektiv kom i perioden 2020-22 enten i job eller gik i gang med en uddannelse.   Hvis du kender en, der kunne være interesseret i at deltage i indsatsen, kan du kontakte projektkoordinator Camilla Sichlau på 27 36 70 20 og høre mere.   Læs evt. mere om Perspektiv i artiklen her fra Dagbladet Information👇 https://lnkd.in/dFGttEtw #Ikkekunetjob

”Ledige der opnår løntimer og bliver en del af et arbejdsfællesskab på en rigtig arbejdsplads, får øget selvtillid og får styrket deres muligheder for at blive helt eller delvist selvforsørget”.   Sådan lyder det fra jobcenterchef Maria Bødker Boje. I jobcentret har vi længe haft et særligt fokus på løntimer, som et vigtigt redskab i vores beskæftigelsesindsats. Og Maria og hendes medarbejdere har gode erfaringer med at skaffe jobs til kontanthjælpsmodtagere få timer om ugen. For et job, man måske i starten varetager få timer om ugen, kan hurtigt udvikle sig til mere. De gode erfaringer bliver nu bakket op af en ny analyse med titlen ”Lønner det sig at få løntimer på vejen mod job?” fra Væksthusets Forskningscenter. Ifølge analysen giver det god mening at have fokus på løntimer, når man vil hjælpe kontanthjælpsmodtagere tættere på et arbejde. Analysen viser, at to år efter første løntime er lidt over halvdelen kommet i fuldtidsjob eller er med til at bidrage til egen forsørgelse via løntimer. Til sammenligning er det ca. 12 procent af den samlede gruppe af aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, der efter to år er kommet i fuldtidsjob eller bidrager til egen forsørgelse. ”Vores erfaringer viser, at løntimer er godt for mange af vores borgere. Nu har vi også forskningens ord for, at løntimer er noget, der virker,” siger Maria Bødker Boje. Se analysen fra Væksthuset her 👇🏻 https://lnkd.in/dqg5rWmY #ikkekunetjob

Hvad er det gode match mellem virksomheder og ledige kandidater? Det ved Sofie Falkenberg Buhl alt om. Hun er Key account manager i Københavns Erhvervshus, og hun bruger hver dag på at sikre det gode match.   ”Jeg gør mig meget umage for at få et indgående kendskab til virksomhederne. Jeg er som kontaktperson med til at afdække deres reelle behov og profil, og så får vi i fællesskab forventningsafstemt og oparbejdet et tillidsforhold, som hjælper mig i arbejdet med at matche dem med en ledig kandidat.   Vi har ledige kandidater med en bred portefølje af kompetencer, og for at skabe det bedste match med en virksomhed, gør jeg en dyd ud af at have et velfungerende og respektfuldt samarbejde med alle parter. Jeg kalder det relationskapital, og det er for mig det bærende element for at lykkedes, så både virksomheder og ledige får noget ud af det.”   Semen fra Ukraine er en af de ledige borgere, som med Sofies hjælp er blevet fastansat som kusk. Du kan møde ham og hans arbejdsgiver i denne video 👇