DI Fyn

Der er stadig ledige pladser på DI Fyns konference ”En stærk bestyrelse er den bedste investering” den 21. oktober. Du kan bl.a. høre Marlene Haugaard her fortælle om 7 gode bestyrelsesvaner, der er lige til at gå til. Konferencen er gratis og åben for alle, der er interesserede i arbejdet med og i bestyrelser. Få indblik i, hvordan en fornyelse i bestyrelserne hos de to fynske virksomheder Gibotech A/S og AM Tooling (AM Værktøj Odense A/S) fik kæmpe betydning for både arbejdsgange, vækst og bundlinje. Sug til dig, når manden bag DI - Dansk Industris eftertragtede bestyrelsesuddannelse Peter Larsen deler ud af helt konkrete tips og tricks til din bestyrelse. Og lyt godt efter, når bestyrelsesnetværket BoardPartner - Aktivt og værdiskabende bestyrelsesarbejde’s bestyrelsesleder  Marlene Haugaard kommer med opsigtsvækkende nyt. Se hele programmet og tilmeld dig her:  https://lnkd.in/dxMW5Daw

I DI Fyn uddeler vi hvert år en Initiativpris til en helt særlig virksomhed. Da vi ikke vil risikere at overse en oplagt kandidat, kan det være, at du kan hjælpe os med at pege på den helt rigtige? Det er ikke hvem som helst, der kan løbe med prisen. Virksomheden må max. have 100 medarbejdere (300 hvis den er del af en større koncern), og så skal den have oplevet en vækst ud over det sædvanlige de seneste år – typisk i resultatet eller egenkapitalen. Den skal i det hele taget klare sig godt og se lyst på fremtiden. I år er der så også lige det ekstra kriterium, at væksten skal være genereret af initiativer inden for f.eks. kunstig intelligens, automatisering eller grøn omstilling. Det kan godt tolkes bredt. Så bar kom an med din kandidat - SENEST den 25. OKTOBER. Skriv forslaget i kommentarfeltet eller send det til seniorchefkonsulent Helen Jensen, DI - Dansk Industri [email protected] For nogle år siden løb Faaborg Værft med DI Fyns Initiativpris. Her er det DI Fyns bestyrelsesleder Poul Strandmark, Faaborg Værft A/S adm. direktør Jan Mortensen og Faaborg-Midtfyn Kommunes borgmester Hans Stavnsager.

Peter Larsen her er fuld af gode råd og fif til, hvordan du kommer i gang med at forny din virksomheds bestyrelse. Hør ham og mange flere, når DI Fyn åbner dørene for arrangementet: ⏩ En stærk bestyrelse er den bedste investering ⏪ Mandag den 21. oktober kl. 8.00-11.30, Mødecenter Odense, Buchwaldsgade 48, Odense Ud over Peter Larsen fra DI Ledelse og Virksomhedsudvikling, som står i spidsen for DI - Dansk Industris eftertragtede bestyrelsesuddannelse, kan du møde Stefan Andersen, som har skiftet stadsdirektør-titlen i Odense Kommune ud med en bestyrelsesformandspost i Gibotech A/S - og CEO og ejerleder Henrik Danevig-Anker. De to ejerledere Torben Viby og Carsten Laursen samt bestyrelsesformand Torben Nørgaard Hansen fra AM Tooling (AM Værktøj Odense A/S). Du får ndblik i, hvordan de har forvandlet deres bestyrelser, og hvad det har betydet for virksomhedernes arbejdsgange og bundlinjer. Mød også bestyrelsesformand Marlene Haugaard, som uddyber resultaterne fra den seneste analyse fra det professionelle bestyrelsesnetværk BoardPartner - Aktivt og værdiskabende bestyrelsesarbejde om danske bestyrelsers værdiskabelse. PROGRAM ▶ Morgenkaffe, brød & netværk ▶Velkommen og kort om programmet v. Bestyrelsesleder Poul Strandmark, DI Fyn ▶Hvordan skaber bestyrelsen værdi v. Bestyrelsesformand Marlene Haugaard, BoardPartner - Aktivt og værdiskabende bestyrelsesarbejde ▶Hvordan tackler virksomhed og bestyrelse den svære overgang v. CEO’s og bestyrelsesformænd fra AM Tooling (AM Værktøj Odense A/S) og Gibotech A/S ▶Pause og netværk ▶Fem tips og tricks til din nye bestyrelse v. Peter Larsen, Chef for DI Ledelse og Virksomhedsudvikling Se mere og meld dig til her: https://lnkd.in/dxMW5Daw

Vi er gode til at byde vores udenlandske kolleger velkommen på jobbet. Men at byde dem inden for i fritiden - aaarrgghhh... den er straks værre. Så hvad gør de internationale medarbejdere og deres familier for at lære danskerne at kende og falde til i Odense og omegn? Det fik 330 borgere fra udlandet gode råd til i massevis, da de i lørdags dukkede op på International Welcome Day. 120 repræsentanter fra 50 forskellige organisationer stod parat for at fortælle de nye borgere om alt fra skat, morgenyoga, salsadans, jobsøgning, ansigtsmaling for børn og en masse andre aktiviteter og praktiske råd. En vellykket og utrolig vigtig dag, som forhåbenlig betyder, at de internationale medborgere begynder at føle sig rigtig godt hjemme - og at de får lyst til at blive her. Vores virksomheder og hele samfundet kan nemlig ikke undvære dem. Bag arrangementet står International Community Odense i Odense Kommune.

Når man bliver vist rundt på den højteknologiske virksomhed Senmatic A/S i Søndersø af CEO Mads Nychel lærer man, hvad præcision er. Her udvikles, produceres og sælges sensorer til industrien og den grønne omstilling. Og de mest følsomme censorer skal kunne vise udsving på helt ned til en hundredetusinde-del af en grad!   Bitte må udsving i temperaturen kan nemlig blive fatale, når f.eks. olie eller gas bliver transporteret på skibe eller opbevaret på land i store siloer.    Og hvem tænker på, at en banan, der fragtes til Danmark fra den anden side af jorden i en kølecontainer på et stort containerskib, skal ligge og modne undervejs i den helt nøjagtige temperatur og luftfugtighed, som skal kunne reguleres løbende?   Det er bare et par eksempler på, hvad de avancerede sensorer fra Senmatic A/S bliver brug til. Og i dag bruges de i både skibe, vindmøller, kølecontainere og en masse andet.   Da Micromatic etablerede virksomheden for næsten 50 år siden lige midt i oliekrisen, producerede man relæer, der sørgede for, at lygtepælene kunne tænde og slukke automatisk. Siden er Senmatic A/S kommet på svenske hænder, og de ca. 80 medarbejdere i Søndersø producerer og sælger til kunder i hele verden.   Her produceres også højteknologisk udstyr til gartnerier, havecentre og universiteter – alle de steder, hvor man dyrker planter og blomster i stor målestok. Et moderne gartneri er fjernstyret og fyldt med elektronik i dag. Og det er Senmatics teknologi, der sørger for, at planterne får den helt optimale kombination af lys, vand og klima undervejs.   Udover at være CEO i Senmatic sidder @Mads Nychel også i DI Fyns bestyrelse. 

Kender du en talentfuld og dygtig faglært under 36 år, som fortjener en helt speciel anerkendelse. - Så skynd dig at indstille ham eller hende til Danmarks nye talentpris for faglærte. Vores dygtige faglærte producerer, innoverer og yder en fantastisk service, og er med til at sikre Danmarks vækst og bæredygtige fremtid. Men der bliver færre og færre af dem, når de ældre går på pension. Og vi har ibrug for jer derude.... Eller sagt med andre ord: De dygtigste fortjener ganske enkelt en PRIS. Og den er der nu. "Fagtalent" er Danmarks nye talentpris for faglærte under 36 år på det private arbejdsmarked. Bag initiativet står DI - Dansk Industri, Dansk Metal, Jyllands-Posten, Dansk El-Forbund, Blik- og Rørarbejderforbundet og TEKNIQ Arbejdsgiverne. INDSTIL DIN FAVORIT inden den 1. oktober, og læs mere om prisen her: https://fagtalent.dk/

Hos os er vi både farveblinde og aldersblinde, og i dag tales der 25 forskellige sprog på virksomheden.... Sådan er hverdagen på Svendborg Brakes, som HR chef Charlotte Stigkjaer Jacobsen fortalte om på dagens konference om udenlandske medabejdere i Rådhusalen i Odense Kommune. Sammen med Chief HR Officer Anne Røssel Læsø fra IT-virksomheden Hesehus og Communications and Branding Director Fleur Nielsen fra Universal Robots gav Charlotte Stigkjaer Jacobsen et væld af gode råd og erfaringer videre til de op mod 80 deltagere i arrangementet, som International Community Odense, Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) og DI - Dansk Industri stod bag. - Fortæl de udenlandske kolleger om vores specielle danske humor, giv jer god tid, hvis koncernsproget skal skifte fra dansk til engelsk, inviter partnere med til arrangementer på virksomheden og ansæt en kulturbevidst kok, der sørger for, at der er et varieret udbud af retter, som forskellige kulturer kan lide! Det er blot få af de praktiske råd, som betyder meget, når kollegaen pludselig kommer fra nabolandet - eller den anden side af kloden. Vi fik styr på regler, lovgivning og forskellige ordninge fra Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI). Mens bosætningskonsulent Kristina Høegh og partnerjobkonsulent Jane Uzoamaka Ofodile fra International Community Odense informerede om, hvordan man som virksomhed får de nye medarbejdere og deres familier til at falde til. Forstander Marianne Jensen AOF & Dansk Fyn fortalte om mulighederne for at arrangere danskundervisning. Og centerchef Gitte Grønlund-Møller fra Workindenmark / EURES Denmark stod klar til at hjæpe med at finde kvalificerede medarbejdere i udlandet - kvit og frit. At Fyn "halter bagefter", når det gælder udenlandske medarbejdere, viser de tørre tal fra DI - Dansk Industri, hvor Thomas Q Christensen kunne fortælle, at mens hver 8. medarbejder i Danmark i dag er ikke-dansk statsborger, gælder det kun hver 11. på Fyn, som er et af de områder, hvor andelen af udenlandske kolleger er mindst. Lige nu er der 16.000 udlændinge på de fynske virksomheder, mens det på landsplan er 300.000.

Kig godt på billedet her. Sådan ser en arbejdsgiver, der gør en kæmpe indsats for sine lærlinge og elever ud! Adm. direktør Evita Rosdahl fra JEROS A/S - og resten af virksomheden - blev i dag hyldet at DI - Dansk Industri for deres ekstraordinære arbejde med lærlinge og elever. Lærepladsprisen 2024 i Region Syddanmark blev overrakt af Line Stentoft Andersen fra DI Lærepladsfællesskabet. Og selvfølgelig gav Evita straks rosen videre til alle de ansatte, for JEROS A/S store dedikation for at udvikle og inkludere deres lærlinge og elever, er i høj grad en fælles indsats. I øjeblikket har JEROS A/S syv lærlinge og elever. Og her kan både unge og ældre lærlinge være 100 pct. sikre på, at de bliver udviklet max. fagligt og at der bliver sat ind med støtte og opbakning ud fra hver enkelt lærlings behov. Stort tillykke med prisen fra DI Fyn (hvor Evita Rosdahl sidder i bestyrelsen) og fra det regionalpolitiske udvalg RIPU Fyn 💃 Mikkel Munk Festersen Dansk Metal Morten Bundgaard Christensen Mads Bonde Stig Møller Bodil Sejer

Masser af omtale i medierne i dag af de fynske kommuners placeringer i DI - Dansk Industris undersøgelse af erhvervsvenligheden. Dejligt 👍

Klik på kortet herunder og se hvordan DIN kommune er placeret i årets Lokal Erhvervsvenlighedsundersøgelse fra DI - Dansk Industri Igen i år er Nordfyns Kommune den bedst placerede fynske kommune i DI-undersøgelsen, der udgives for 15. gang. Med en samlet 7. plads og topplaceringer i 4 ud af 10 kategorier skiller Nordfyns Kommune sig ud - skarpt forfulgt af Assens Kommune på en 14. plads, og Faaborg-Midtfyn Erhvervsråd -Midtfyn Kommune som årets højdespringer på landsplan med en fremgang på hele 54 pladser. DI - Dansk Industris LE 2024 undersøgelsen består af både statistiske oplysninger og de lokale virksomheders vurderinger af en række serviceydelser og erhvervsforhold i kommunerne. Og den usædvanlige spurt opad i Faaborg-Midtfyn Kommune skyldes først og fremmest, at virksomhederne her er blevet meget mere positivt stemt overfor kommunens service og erhvervspolitik, end de var sidste år. Også Odense Kommune er gået frem med 5 pladser til en samlet placering som nummer 61, og sammenligner man Odense med de tre andre storbykommuner, København, Aarhus og Aalborg, så er Odense tæt på at blive den bedst placerede – med kun tre pladser op til Aalborg. De fynske kommuner scorer en gennemsnitlig placering på 40 ud af de 91 kommuner, der er med i årets undersøgelse. Det er et spring fremad på 9 pladser siden sidste år og et klart tegn på, at erhvervsvenligheden er pænt på vej opad på Fyn.  I samtlige kommuner har virksomhederne peget på Arbejdskraft, som det område, kommunerne bør prioritere højest de kommende år. Mens Infrastruktur og transport også scorer højt. I DI Fyn glæder vi os til at vores dialogmøder borgmestre og andre repræsentanter for kommunerne i de kommende måneder.