AS3 Executive

Du ved det godt. Dit job har en udløbsdato ⌛  Som topleder er det en af de få ting, du kan være helt sikker på.  Jens Lunn, direktør i AS3 Executive har selv været der. Flere gange.   I dag rådgiver han andre topledere, der skal finde nye veje efter en opsigelse.   Er det dig, eller én du kender?  Lyt med herunder og ræk ud til Jens, hvis du har brug for sparring eller eller gode råd 👇  #as3 #executive #outplacement #topledelse

💼 Er du klar til at blive fyret? 💼 I toppen af erhvervslivet er der ingen garanti for stabilitet.  Nye topchefer skifter ofte deres ledelsesteam ud – og det kan ramme dig, når du mindst venter det.  Seneste eksempel er den nytiltrådte topchef i Danish Crown, Niels Duedahl, som forleden fyrede to direktører.   Derfor er forberedelse afgørende. Hos AS3 Executive rådgiver vi topledere om at være på forkant med deres karriere, så de er klar, når uventede situationer opstår.  Vi anbefaler, at du med jævne mellemrum stiller dig selv seks essentielle spørgsmål, der kan sikre, at du altid er klar til at tage næste skridt. Direktør Jens Lunn deler disse 6 råd i Børsen i dag: 1️⃣ Hvor og hvornår er du bedst som topleder?   2️⃣ Hvilke reelle, anerkendte kompetencer og succeser har du   – og kan du bevise dem?   3️⃣ Hvad er din markedsværdi, hvad koster du?   4️⃣ Hvilke brancher er du relevant i – og omvendt?   5️⃣ Hvad er dine personlige værdier, og skal virksomheden matche dem?   6️⃣ Er du parat til at have lang transport eller flytte til udlandet?    Læs den fulde artikel, hvor vi dykker ned i, hvordan en proaktiv tilgang kan gøre en afgørende forskel for din karriere.  👉 https://lnkd.in/dyQtx84f Er du klar, hvis fyringen kommer i morgen? Ræk ud til os, hvis du har brug for sparring 🤙 #AS3 #ledelse #topledelse #outplacement #karriereudvikling #proaktiv 

Hvis AS3 Executive var en professionel fodboldklub og transfervinduet var åbent - så har vi med Cecilie Dahl netop lavet årets måske vigtigste signing 🤩⚽     Cecilie er nemlig startet som executive rådgiver på vores kontor i København, hvor vi ser meget frem til at få glæde af hendes 10 årlange erfaring som partner, rådgiver og coach i Genux Executive.    Hun trækker desuden på mange års erfaring og resultater fra stillinger og ledelsesposter i såvel private og offentlige virksomheder; blandt andet Dansk Standard, Udenrigsministeriet, ambassaden i London, Danmarks Eksportråd og Nordea.    Vi har spurgt Cecilie, hvad hun glæder sig allermest til i rollen som executive rådgiver hos os - og hvilket aftryk, hun håber at sætte på de erhvervsledere, som er så heldige at få hende som rådgiver.     💬 “Jeg glæder mig til at blive en del af det meget erfarne set-up i AS3 Executive. Det er vigtigt for mig at yde en committed og effektfuld rådgivning/coaching til den enkelte erhvervsleder, så vedkommende føler sig mødt og forstået - og hjulpet godt videre til ikke bare det næste job, men det rigtige job.”     Er du nysgerrig på, hvordan vi i AS3 Executive kan hjælpe dig i din karriere, så tøv ikke med at række ud til os 🤙    #AS3 #Executive #Karriererådgivning #Outplacement #Coaching 

»Det værste er jo ikke at blive fyret, eller at nogen fortæller dig, at du ikke har løst en opgave godt nok. Der er ting, der er langt vigtigere i livet. Det blev tydeligt for mig efter mit styrt,« Et voldsomt styrt på cykel sendte i november sidste år Jens Lunn til tælling og vendte op og ned på hans prioriteter i livet.   Det har han talt med Emil Weis fra Jyllands-Posten om i et interview, der går helt tæt på den oplevelse, det er at miste kontrollen for en stund og til gengæld få et nyt perspektiv på livet. Det ene øjeblik var der fuldt knald på jobbet, kalenderen var proppet og en masse mennesker var afhængige af ham. I næste nu var han afhængig af chefens forståelse, sygeplejerskens hjælp og konens besøg. ”Pludselig så var jeg ikke en skid,” som han siger. Den barske oplevelse har givet ham en vigtig erkendelse. I dag er han mere optaget af at være noget for andre, end at være noget i sig selv. Læs den fulde artikel her 👉 https://lnkd.in/dAtfwmrA (bemærk, artiklen kræver abonnement) 

Kun 5 % af alle direktørstillinger bliver slået op. Og alt for mange topledere begår de samme fejl, når de bliver opsagt. Jens Lunn, direktør i AS3 Executive ville ønske, de kendte disse 3 råd: 1️⃣ Du skal have en ærlig, enkel og meget tydelig exit-historie Mange topchefer er dårlige til at styre fortællingen om deres fratrædelse. De har forskellige historier, de fortæller til pressen, familien og kollegaerne, om hvorfor de blev fyret, og så kan de til sidst ikke finde rundt i, hvem de har sagt hvad til.    2️⃣ Du skal kende dine kompetencer og værdier Mange topchefer lider af imposter syndrom og er dårlige til at indse, hvilke kompetencer de har. Folk opdager ikke, at de værdier, de selv har, ikke passer med virksomheden, og så bliver det en kort ansættelse. Det er typisk værdierne og ikke evnerne, som man ryger på Det er dog hans sidste råd, som er det vigtigste. Find det lige her i dagens Finans 👉  https://lnkd.in/daAzd3eM   #AS3 #Executive #ledelse #topledelse 

Efter en lang årrække på direktionsniveau slog en uventet fyring bremserne i Susanne Poulsen tempofyldte karriere. I en alder af 63 år blev hun afskediget fra stillingen som vicedirektør på Rigshospitalet. Åbenhed, netværk og et systematisk outplacement-forløb hos AS3 Executive hjalp hende til at stille skarpt på, hvad der skulle fylde i arbejdslivet, der i dag handler om det, der hele tiden har drevet værket: Udvikling! I ledermagasinet Forkant fortæller Susanne, hvordan hun, fagligt og personligt, fik retning på tiden, sig selv og sin karriere efter fyringen.  💬 “Det var et meget professionelt forløb, der hjalp mig til at blive skarp på, hvilke opgaver der giver mig energi, og jeg fandt ud af, at opgaver og indhold var vigtigere end en ny jobtitel. For jeg troede umiddelbart, at jeg skulle ud i et lignende job, men jeg indså, at jeg også kunne noget andet, der ikke nødvendigvis handlede om ledelse på direktionsplan.” Læs hele artiklen her 👉 https://lnkd.in/dmuh_MSm  #AS3 #ExecutiveOutplacement

Har du den klassiske CEO-baggrund? 🚀 LinkedIn har kortlagt 12.000 CEO-profiler på tværs af 20 lande for at finde ind til det DNA, der kendetegner den typiske, administrerende direktør.  Her kommer et par af de vigtigste findings fra undersøgelsen: 𝐔𝐝𝐝𝐚𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬𝐞  Stik næsen dybt i de tunge økonomi- eller regnskabsbøger eller tag plads på et ingeniør- eller Computer Science-studie, hvis du vil være CEO.  Det er i høj grad økonomer, IT-specialister og ingeniører, der indtager topposterne i de store, internationale virksomheder.  𝐃𝐞𝐭 𝐟ø𝐫𝐬𝐭𝐞 𝐣𝐨𝐛  Konsulent, software ingeniør og analytiker.  Sådan lyder den typiske titel på CEO’ens første job, men kigger man på indholdet i jobbet, er forretningsudvikling den mest populære beskæftigelse tidligt i karrieren. Det giver god mening. Forretningsudvikling kræver en stærk kombination af salgs-, strategi- og kommunikationsfærdigheder - alle afgørende kompetencer i rollen som CEO. 𝐃𝐞𝐭 𝐬𝐢𝐝𝐬𝐭𝐞 𝐬𝐤𝐫𝐢𝐝𝐭 𝐭𝐢𝐥 𝐭𝐨𝐩𝐬  72 % af alle administrerende direktører havde titel af direktør i seks år inden de landede deres første CEO-rolle - et klart tegn på både pålidelighed, stabilitet og kompetence. Men kun hver femte tog det sidste skridt mod toppen gennem en intern forfremmelse. Hele 80 % af CEO’s i virksomheder med plus 1.000 ansatte er hentet ind udefra.  Hvad med dig? Har du en ‘klassisk’ CEO-baggrund – eller så din vej til toppen mon anderledes ud? Er du nysgerrig på at afdække dit potentiale og mulighed for at lande en stilling som CEO, så ræk ud til Jens Lunn, Managing Director i AS3 Executive🤙 Dyk ned i LinkedIns CEO-undersøgelse her:  https://lnkd.in/d33yj8-G #AS3 #Executive #CEO  

🚀 BYG DIN CEO-SUCCES MED DE BEDSTE 🚀 I 2023 deltog en gruppe af dedikerede direktører på det første hold af "Bring the CEO on Board." Her gennemgik de et uddannelses- og rådgivningsforløb, som var 100 % skræddersyet til den situation, de stod i som nytiltrådt topleder. De fik ikke bare de nødvendige redskaber til at jonglere med strategiske beslutninger, bestyrelse og stakeholderrelationer, - men skabte også et helt unikt fællesskab af ligesindede ledere, hvor erfaringsudveksling og refleksion var i fokus. Hold 1 oplevede markante resultater og fortsætter med at trives i deres ledelsesroller. Det bekræfter, at "Bring the CEO on Board" ikke blot er endnu et uddannelsesforløb, men en investering i din personlige og professionelle udvikling som topchef. Vil du med på næste hold, som starter den 23. februar? Vi har lyttet til feedbacken fra det første hold og udviklet og forbedret programmet yderligere for at sikre, at du får det absolut bedste udbytte. Du kan se frem til eksklusiv indsigt fra: 👉 Mikael Vest - strategisk rådgiver i vinderstrategi.dk, bestyrelsesmedlem og forfatter til bogen ’Strategi i vindervirksomheder’. 👉 Markus Kraft - rådgiver for en række danske og udenlandske topledere i Kraft & Partners. 👉 Dorthe Petersen - adm. direktør i PlanBørnefonden. 👉 Martin Lippert - Group CEO i GlobalConnect.  👉 Anne Katrine Lund - ph.d. i retorik og strategisk rådgiver for topledere. 👉 Uffe Savery - tidl. rektor for Det Kongelige Danske Musikkonservatorium. 👉 Katja Iversen - prisvindende rådgiver, forfatter og global fortaler for lederskab, bæredygtighed, global sundhed og ligestilling. 👉 Peter Nordgaard - interim CFO/COO og bestyrelsesmedlem med stor international erfaring. 👉 Lisbeth Bygsø-Petersen - COO, executive coach og facilitator i AS3.  Er du klar til at tage din CEO-karriere til nye højder? Tag med på "Bring the CEO on Board" og vær med til at forme fremtiden for din ledelsesrejse. Tilmeld dig nu og invester i din succes som CEO: https://lnkd.in/dZimyFsQ   Ræk ud til Jens Lunn for en uforpligtende snak og introduktion 🤙 #AS3 #Executive #CEO #Lederskab #Uddannelse #BringtheCEOonBoard #Karriereudvikling 

Nysgerrig på, hvordan du skaber en porteføljekarriere? I morgen, torsdag afholder vi – i samarbejde med Board Network - The Danish Professional Directors Association – et lukket roundtable-arrangement om et emne, der fylder meget blandt ledere og executives: Hvordan du skaber en porteføljekarriere. En porteføljekarriere kan fx være en kombination af bestyrelsesarbejde, rådgivning, undervisning og foredrag. Maria Hjorth og Pia Aarestrup tager afsæt i deres bog MUVE, hvor en række erfarne erhvervsprofiler fortæller om deres skift fra en traditionel karriere til en porteføljekarriere, blandt andre Lykke Friis, Lars Rasmussen og Merete Eldrup. De to forfattere vil også dele ud af deres personlige overvejelser og erfaringer og besvare spørgsmålet: Hvordan kan du designe din karriere som en portefølje af jobs i stedet for at have en traditionel karriere med én arbejdsgiver og ét arbejde ad gangen? Henrik Hübner vil supplere med praktiske erfaringer og gode råd fra sit virke som Executive rådgiver hos AS3 Executive Der har været en overvældende interesse for arrangementet, hvorfor der desværre er lukket for tilmelding. MEN - du skal selvfølgelig ikke snydes for indsigt. Vi tilbyder derfor at sende en pdf med de vigtigste takeaways til dem, der måtte have interesse. Skriv “ja tak” i kommentarfeltet herunder, så sørger Managing director Jens Lunn for, at den lander i din indbakke 📥 #as3 #executive #porteføljekarriere