Wohin entwickelt sich der Arbeitsmarkt für Executive Positionen?

Ende Oktober 2020 durfte ich beim Round Table der Personalwirtschaft mit führenden Personalberatern über Angebot und Nachfrage nach Executive Positionen diskutieren. Wir sprachen über den Kandidatenmarkt, den Einstellungsbedarf in Unternehmen und wagten einen Ausblick in das Jahr 2021.

Kandidatenmarkt & Corona:

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass sich einige Führungskräfte aktuell wechselbereit zeigen, wenn sie sich in der Krise nicht gut behandelt fühlen. Unter Druck hat sich so manche Unternehmenskultur entlarvt, beispielsweise durch geringes Vertrauen in die Arbeitnehmer im Home-Office, sodass Mitarbeiter darauf reagieren, indem sie sich schon mal innerlich verabschieden und neue Karrierepfade suchen.

Einstellungsbedarf in Unternehmen:

Einige Unternehmen standen schon vor Corona nicht gut da, hier hat sich die Krise verschärft. Schon zum Ende des vergangenen Jahres haben wir im Bereich Automotive einen großen strukturellen Wandel erlebt, Stichwort E-Mobilität. In den Branchen IT und Healthcare herrscht nach wie vor ein großer Fach- und Führungskräftemangel, da ist der Bedarf trotz Corona ungebrochen.

Ausblick 2021:

Niemand weiß, welche wirtschaftlichen Folgen Corona noch mit sich bringen wird. Kurzfristige Prognosen sind daher schwierig, aber wir können in die mittelfristige Zukunft blicken: Mit dem Jahr 2020 geht die Generation der ersten Babyboomer in Rente. Viele erfahrene Fach- und Führungskräfte werden den Arbeitsmarkt in den nächsten Jahren verlassen. Unabhängig von der wirtschaftlichen Entwicklung wird die Wirtschaft die Lücken füllen müssen. Meine Prognose lautet daher: Spezialisten und Executives werden auf dem Arbeitsmarkt weiterhin gute Chancen haben, vielleicht sogar bessere als in der Vor-Corona-Zeit.

Wie ist Ihre Meinung dazu? Gerne möchte ich mit Ihnen zu den Themen diskutieren. Ich freue mich auf Ihr Feedback!

Ihr

Dennis Hoffmeister

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