Educate yourself

Im Januar hat Isabelle Gardt das OMR Education Marketing Team übernommen und beschäftigt sich seitdem intensiv mit dem Thema Weiterbildung: Wie wählen Unternehmen die passende Weiterbildung für ihr Team aus? Wie erreichen wir diese Unternehmen? Welche Herausforderungen haben Mitarbeitende, wenn sie eine Weiterbildung machen wollen?

Was ich mich natürlich direkt gefragt habe: Bilden sich Frauen genauso häufig weiter als Männer? Und siehe da: Ein weiterer Gap, den ich nicht auf dem Schirm hatte. Eine Studie der Haufe Akademie hat ergeben, dass Frauen Weiterbildung zwar als wichtiger erachten als Männer, jedoch doppelt so viele Frauen wie Männer sich nicht weiterbilden. 

Die Gründe dafür sind vielfältig: Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit und haben dementsprechend weniger Zeit. Sie können sich die Zeit auch seltener außerhalb der Arbeitszeit nehmen und haben weniger privates Geld, das sie in Weiterbildung investieren können. 

Ich kenne natürlich auch selbst das Problem, dass Weiterbildung oftmals Prio 2 neben all den To Dos und Meetings einnimmt. Aber jetzt mal ehrlich: Schon Nelson Mandela sagte »Education is the most powerful weapon which you can use to change the world«. Und das sollten wir uns zu Herzen nehmen, eine Stunde im Kalender freiräumen und in Weiterbildung investieren. Sei es der Lieblingsnewsletter, ein informativer Podcast oder ein Online-Seminar. 

PS: Ich weiß, dass sich unfassbar viele Menschen Weiterbildungen nicht leisten können. Wir überlegen gerade, Weiterbildungsstipendien anzubieten. Wenn du Lust hast, das zu unterstützen, lass es mich wissen.

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Das war der Linkedin-Newsletter aka die gekürzte Version unseres »richtigen« Newsletters Re: 5050 vom vergangenen Freitag. Die volle Ladung Inhalt mit den News der Woche und persönlichen Empfehlungen der 5050-Crew gibt's darin immer on top.