Beitrag von WE:MARQ GmbH

Video als Content Format für LinkedIn - Aufwand ≠ Ertrag? Long story short: es kommt drauf an, welche KPIs angeschaut werden! Warum das Video ein Content Format ist, welches nicht unterschätzt werden sollte und warum es durchaus einen effektiven Hebel darstellen kann, erfahrt ihr im Video ⬇️ #Video #ContentMarketing #KPIs

Eines der wichtigsten Tools für das Personal-Branding von CEOs? ✅ Loom! ➡️ Vor allem im Bereich Content-Erstellung ist eine schnelle und ausführliche Kommunikation essenziell - hierfür ist ein Tool wie Loom unersetzbar. Genaueres erfahrt ihr im Video! Habt ihr schon Erfahrungen mit Loom? #ContentErstellung #Loom #PersonalBranding

Mai ist der Mental Health Awareness Month! Und hier eine weiter Maßnahme, welche wir bei uns zur Förderung von mentaler sowie physischer Gesundheit eingeführt haben: Flexibilität - aber was genau bedeutet das in diesem Fall? ➡️ wir pflegen bei uns ein Umfeld mit ehrlicher und vertrauensvoller Kommunikation. Dies erlaubt es uns, sehr anpassungsfähig zu sein. Wir stellen den Mitarbeitenden folgende Fragen und nehmen diese Bedürfnisse mit in die Planung des Arbeitsalltags auf: 🔹 Welches Arbeitsmodell passt zu deinem individuellen Lebensstil? 🔹 Regelmäßige Check-Ins: wie gefallen die aktuell deine Aufgaben? Wie ist dein Workload? Hast du Verbesserungsvorschläge, Wünsche etc.? 🔹 Individuelle Anpassungen - Workations (alleine und/oder im Team), kein Shaming für Krankheitstage sowie die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Welche Aspekte haltet ihr noch für wichtig? PS: für einen extra Tipp, schaut auf unserer Instagram Page vorbei! https://lnkd.in/eCqQFMUZ #MentalHealth #Awareness #Flexibilität

Mai ist der Mental Health Awareness Month! Warum wird der mentalen Gesundheit ein ganzer Monat gewidmet? Ganz einfach: die mentale Gesundheit ist genauso wichtig wie die physische Gesundheit! ➡️ Leider wurde mental health in der Vergangenheit viel stigmatisiert und wir neigen auch heute noch dazu, diese zu vernachlässigen - das kann schwere Folgen haben! Unsere mentale und physische Gesundheit stehen im direkten Zusammenhang, wenn wir uns also nicht um unsere mentale Verfassung kümmern, hat das auch Folgen für die körperliche, und andersherum genauso. ➡️ Da wir einen Großteil unserer Zeit am Arbeitsplatz verbringen, ist es hier besonders wichtig, gesundheitsfördernde Maßnahmen einzuführen! Eine wichtige Maßnahme, welche wir bei uns schon eingeführt haben? Physische Gesundheit als Benefit - unsere Mitarbeitende bekommen einen Zuschuss zu einer Urban Sports Club Mitgliedschaft. Dadurch machen wir körperliche Betätigung zugänglicher und unterstützen somit im Umkehrschluss auch die mentale Gesundheit. Weitere effektive Maßnahmen werden wir hier und auch auf unserem Instagram Kanal teilen, also stay tuned! Habt ihr Tipps, welche ihr empfehlen könnt? #Mentalhealth #Physicalhealth #Mentalhealthawareness

Wir fügen dem LinkedIn-Netzwerk unserer Partner-CEOs jede Woche über 125 relevante Entscheidungsträger hinzu. ✅ Die Gründe dafür sind folgende: a) Hohe Akzeptanzrate: Die Akzeptanzrate für Vernetzungsanfragen ist bemerkenswert hoch. Die meisten Entscheidungsträger zögern nicht, eine Anfrage von einem digital präsenten CEO anzunehmen. Normalerweise beträgt die Akzeptanzrate 20-35%, bei CEOs jedoch 45-75%. b) Sichtbarkeit und Vertrauensbildung: Dank der 2-3 mal pro Woche von uns veröffentlichten Beiträge hat der CEO eine starke Online-Präsenz. Es ist sehr wahrscheinlich, dass die neu hinzugefügten Entscheider viele dieser Beiträge lesen werden. c) LinkedIn Unternehmensseite: Sobald die Entscheider zum Netzwerk des CEOs hinzugefügt werden, können wir ihnen eine Einladung zur Unternehmensseite senden. Dadurch sehen sie kontinuierlich Inhalte, was zu mehr Berührungspunkten und gesteigertem Vertrauen führt. P.S.: Der nachfolgende persönliche Kontakt mit den Zielgruppen-Entscheidern obliegt dem CEO und ergibt sich aus den persönlichen Gesprächen. Wie wichtig schätzen Sie das kontinuierliche Erweitern des Netzwerkes ein? #Netzwerkerweiterung #CEO #Branding 

Wir führen Content-Interviews mit Ihnen als CEO - auch wenn Sie gerade im Auto sind, am Flughafen warten oder im Zug reisen. Diese Zeiträume, in denen Reisezeit oft ungenutzt bleibt, nutzen wir für produktive Interviews. Sie als CEO können sich dabei entspannt zurücklehnen und unsere Fragen beantworten – den Rest erledigen wir: 1️⃣ Vor dem Interview: Wir bereiten alle Inhalte vor. 2️⃣ Während des Interviews: Sie antworten auf unsere Fragen und bringen Ihre Expertise ein. 3️⃣ Nach dem Interview: Wir extrahieren und verarbeiten Ihre fachlichen Einsichten. 4️⃣ Anschließend erstellen wir daraus zielgruppengerechte und reichweitenstarke LinkedIn-Beiträge. So können Sie auch unterwegs Ihre Zeit effizient nutzen und parallel Ihre digitale Präsenz deutlich steigern. ✅ Ihr Zeitaufwand? Nur 45 Minuten pro Woche. ➡️ Selbstverständlich führen wir auch Interviews in gewohnter Büroumgebung durch, aber ebenso flexibel, wenn Sie unterwegs sind. Wie nutzen Sie Ihre Reisezeiten? #CEO #ContentMarketing #Effizienz

Wie garantiert man, dass auf der Workation produktiv gearbeitet wird? Step 1: habe Pech mit dem Wetter 🌧️ Spaß beiseite! Wir sind gerade mit unserem Team für ein paar Tage zusammen in einem Haus in der Nähe von Porto, Portugal. ➡️ Für uns ist das eine super Möglichkeit, als kleines Team zusammenzuwachsen und Themen zu besprechen, die wichtig sind, aber für die in unserem normalen Arbeitsalltag nicht genug Zeit bleibt. Wie sorgen wir also tatsächlich dafür, dass ein effektiver Workflow bestehen bleibt? 1️⃣ Genug Platz - das bedeutet, wir haben genügend Zimmer, sodass jedes Teammitglied in Ruhe arbeiten kann. 2️⃣ Balance - je produktiver und effizienter wir arbeiten, desto mehr Zeit haben wir später, den Ort zu erkunden. 3️⃣ Zielsetzung - das Ziel einer Workation ist nicht, Urlaub zu machen (dafür gibt es ja Urlaubstage 😉), sondern ein Tapetenwechsel und die Möglichkeit, sich als Team besser kennenzulernen. Macht ihr mit euren Teams Workations? Wenn ja, wie garantiert ihr euren Workflow? #Workation #Produktivität #Team #Balance 

"Warum lohnt es sich für einen CEO, eine starke digitale Präsenz aufzubauen?" Als CEO haben Sie meist über Jahre ein umfangreiches Netzwerk entwickelt und repräsentieren als Sprachrohr und Identifikationsfigur Ihr Unternehmen. Kurz gesagt: Sie sind in einer hervorragenden Position, um eine effektive digitale Präsenz auf LinkedIn – der führenden B2B-Plattform – zu etablieren und entsprechende Unternehmensziele zu erreichen. Stellen Sie sich vor, was passiert, wenn Entscheidungsträger in Ihrer Zielgruppe regelmäßig auf LinkedIn Ihre Beiträge lesen? Genau, es entsteht ein enormes Vertrauen. Welche Ergebnisse könnten sich langfristig aus diesen Interaktionen ergeben, VORAUSGESETZT, Sie implementieren geeignete Strategien und Workflows? ➡️ Resultate unserer Partner sind: a) Potenzielle Mitarbeiter, b) Kunden, c) Investoren, d) Presse- und PR-Interessen, e) Branchenpartner. Es ist entscheidend, das CEO-Personal-Branding als Teil der Gesamtstrategien von Marketing und Vertrieb zu sehen, nicht als isolierte Maßnahme. Ein möglicher Ansatz ist, die über Ihren CEO-Account generierten Kontakte für den Vertrieb zu nutzen, um kalte Kontakte zu warmen Leads zu konvertieren ... ... was wiederum zu mehr Terminen, höheren Abschlussraten und kürzeren Verkaufszyklen führen könnte. All in all: CEO-Branding ist also keine Selbstdarstellung, die ausschließlich auf Likes und Kommentare abzielt, sondern eine langfristige Strategie, die das Erreichen von unternehmensrelevanten Zielen fördert. Was denken Sie darüber? #CEO #PersonalBranding #Strategie #ContentMarketing

Verhältnis zu Kolleg:innen - eher professionell oder freundschaftlich halten? Bei WE:MARQ machen wir das so: 🔹 wir pflegen ein offene und ehrliche Kommunikationskultur 🔹 wir unterhalten uns auch mal über Privates (natürlich nur in den Pausen 😉) 🔹 alle Themen, ob Kritik oder Lob, werden direkt, aber immer respektvoll angesprochen 🔹 Feedback und ausführlicher und regelmäßiger Austausch werden bei uns großgeschrieben ➡️ Was ist also das Fazit daraus? Balance is Key! Nur dadurch, dass wir ein offenes und kollegiales Umfeld schaffen, kreieren wir eine Atmosphäre, in der sich niemand scheut, Themen aller Art anzusprechen. Dies hilft uns wiederum dabei, unsere Aufgaben effizient und effektiv zu erledigen! Wie handhabt ihr das bei euch? #Arbeitsplatzkultur #Balance #WEMARQ #WECULTURE