Haben Sie als Recruiter jemals das Gefühl, die Suche nach der richtigen Person für eine offene Expertenstelle gleicht einer endlosen Geschichte? Die Rekrutierung kann sich wie die Suche nach einer Nadel im Heuhaufen anfühlen – zeitraubend, mühsam und manchmal frustrierend, wenn die Ergebnisse nicht den Erwartungen des Hiring Managers entsprechen. Traditionelle, meist passive, Methoden ziehen sich über Wochen hin, verschlingen Ressourcen und oft genug landet man am Ende im besten Fall doch nur bei Kandidat:innen, die „gerade gut genug“ statt „richtig optimal“ sind. Das ist der größte Unterschied zwischen uns und traditionellen Recruitingmethoden. Mit technologiegetriebener Effizienz identifizieren wir nicht nur eine Liste passgenauer Kandidat:innen innerhalb von wenigen Tagen, sondern gewähren Ihnen auch einen Überblick über ihre möglichen Kandidat:innen – schnell, passend und DSGVO-konform. Stellen Sie sich also vor, Sie könnten die Zeit vom ersten Gespräch bis zur Einstellung von Monaten auf wenige Wochen reduzieren. Mit Human Skills Mining & #TEAMTAILORYOUNG ist das möglich. Durch unsere Kombination aus fortschrittlicher Technologie und menschlichem Fachwissen & Erfahrung liefern wir 100 % passende Profile, die Ihre Anforderungen exakt erfüllen und minimieren so die Zeit für das Sichten unpassender Bewerbungen. Als weitere Erleichterung on top übernehmen wir auch die Erstansprache Ihrer Wunschkandidat:innen. Sind sie bereit, die Identifikation und Ansprache von Expert:innen für ihre offenen Positionen zu erleichtern? Vereinbaren Sie ein kostenloses und unverbindliches Gespräch mit unserem Team 🤝. Nutzen Sie dafür einfach den "Sales Team kontaktieren"-Button in unserem Profil. #Recruiting #HumanSkillsMining #HRTech #ActiveSourcing #Personalsuche #InnovativeRekrutierung #Effizienz #TalentSuche
Beitrag von TAILORYOUNG
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Fehlende Mitarbeiter als Insolvenzursache - Wie kann das sein? Laut dem KSV1870, dem österreichischen Kreditschutzverband, sind "operative Ursachen" mit 37,1 % der häufigste Grund für Unternehmensinsolvenzen – ein Anstieg von 8,1 % gegenüber 2022. Warum? Viele Unternehmen scheitern daran, neue Mitarbeiter zu finden, weil sie keine innovativen Recruiting-Strategien ausprobieren oder ihr Personalmanagement nicht als unternehmenskritisch ansehen. 📢 Vermeiden Sie, zu den 37,1 % zu gehören: Erfolgreiche Unternehmen setzen auf datenbasiertes Human Skills Mining, um die besten Talente zu finden. Mit unserer Methode identifizieren wir Experten, Spezialisten und Fachkräfte, die perfekt auf Ihr Anforderungsprofil passen – und das in kürzester Zeit. 👉 Den Link zu den detaillierten Zahlen finden Sie in den Kommentaren. #RecruitingInnovation #HumanSkillsMining #TEAMTAILORYOUNG #HRTech #ActiveSourcing
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🌞 Nutzen Sie den Sommer für Ihr Recruiting! 🌞 Wir sind auch im Sommer allzeit bereit, die besten Talente & Expert:innen für Sie zu identifizieren und anzusprechen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Wunschkandidaten finden und sichern! #Recruiting #HumanSkillsMining #TEAMTAILORYOUNG #HRTech #ActiveSourcing
100% passende Kandidaten für die speziellsten Jobprofile | CEO bei TAILORYOUNG | Human Skills Mining für mehr Erfolg und Effizienz im Active Sourcing & Recruiting
Im Sommer nicht aktiv im Recruiting zu sein, ist eine verpasste Chance ⬇⬇⬇ Was die meisten tun: Keine Energie ins Recruiting stecken, weil eh niemand erreichbar ist und im Sommer in Deutschland und Österreich alles ruhig und im Urlaubsmodus ist. Was du deshalb tun solltest: 1️⃣ Jetzt handeln: Identifiziere potenzielle Kandidaten mit den relevanten Schlüsselqualifikationen und komm ins Gespräch mit ihnen. Wenn du die nötigen Ressourcen oder Tools dafür nicht hast, wir übernehmen für dich gerne die Identifikation und Ansprache deiner Wunschkandidaten. 2️⃣ Schnell & aktiv sein: Sei schnell mit deinen Rückmeldungen und effizient in deinen Recruiting-Prozessen. Die besten Kandidaten warten nicht – sie wollen jetzt gewonnen werden. Warum sind die Chancen im Sommer so gut an Kandidaten zu kommen, die du sonst vielleicht nicht für dich gewinnen kannst? Weil deine Wunschkandidaten im Sommer Zeit haben, über ihren aktuellen Job und dessen Schwächen nachzudenken. Vielleicht kennst du das ja auch selbst: Wenn der Stress vor dem Urlaub seinen Höhepunkt erreicht hat, jetzt im Urlaub aber die Sonne scheint, der Berg oder das Meer zu deinen Füßen liegen und du dich endlich entspannen kannst, beginnst du, über all das nachzudenken, was dich vor dem Urlaub gestört hat. Und plötzlich fragst du dich, ob es nicht einen besseren Job für dich gibt. Doch was machen die meisten Recruiter in dieser Zeit? Sie treten selbst auf die Bremse – ein fataler Fehler, wie ich finde. ❌ Nutze also den Sommer für dein Recruiting, oder jemand anderes wird es tun ... #Recruiting #HumanSkillsMining #TEAMTAILORYOUNG #HRTech #ActiveSourcing
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Es ist kein Geheimnis - die idealen Kandidat:innen sind oft nicht aktiv auf der Suche und müssen aktiv gesucht werden. Nehmen wir ein aktuelles Beispiel: Unser Kunde sucht einen Vertriebscoach mit sehr spezifischen Anforderungen wie Erfahrung in der Versicherungsbranche, Wohnsitz in einem speziellen Bundesland und nachweisliche Coaching-Erfolge. Trotz eines eher niedrigeren Gehaltsrahmens haben wir mit datenbasiertem Human Skills Mining passende Experten und Expertinnen, die über die traditionellen Rekrutierungskanäle des Kunden nicht identifizierbar waren, gefunden. Nach gezielter Suche und mehreren Durchläufen, in denen wir Kandidaten und Kandidat:innen identifiziert und individuell angesprochen haben, konnten wir unserem Kunden insgesamt 4 Kandidaten und Kandidatinnen für den internen Recruitingprozess übergeben. Keine der Personen war aktiv auf Jobsuche. Die Gespräche sind aktuell noch im Gang, die Aussichten stehen aber gut, dass unser Kunde die Stelle besetzen werden kann. Dieser Case beweist: Das Auffinden der idealen Kandidat:innen erfordert mehr als nur eine gute Suchstrategie – es braucht Ausdauer und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden und auch ihrer Wunschkandidat:innen. Finden Sie sich in der Situation wieder, geeignete Kandidat:innen zu suchen, ohne unendlich viel Zeit und Ressourcen investieren zu können? Thomas Feierabend & Thomas Leskoschek tauschen sich gerne mit Ihnen aus, wie auch Sie Zugang zu Experten & Expertinnen für ihre offenen Stellen bekommen, die über ihre herkömmlichen Recruiting-Wege nicht erreichbar wären. Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen 🤝. Klicken Sie einfach auf "Sales Team kontaktieren" in unserem Profil. #Recruiting #HumanSkillsMining #TEAMTAILORYOUNG #HRTech #ActiveSourcing
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Wissen ist auch im Recruiting Macht. Wer die richtige Datengrundlage hat, kann informierte Personalentscheidungen treffen, die nicht nur strategisch vorteilhaft für das Unternehmen sind, sondern auch die Schaffung von internen Weiterentwicklungschancen fördern. Unsere heutige Erfolgsstory ist ein Beispiel genau dafür. Unser Kunde konnte ein halbes Jahr die Position Projektleitung in der Prozessentwicklung nicht besetzen, daher wurden wir damit beauftragt, perfekt passende Kandidat:innen zu identifizieren und die Erstansprache dieser Personen zu übernehmen. Im Rahmen dieses Projekts haben wir 73 potenzielle Kandidat:innen identifiziert, woraufhin unser Kunde dann konkrete Gespräche mit fünf Bewerber:innen geführt hat. Letztendlich entschied sich der Kunde gegen die Einstellung einer der interviewten Personen. Warum das trotzdem ein Erfolg für uns ist? Weil unser Kunde einen positiven Nutzen hatte. Die Fachabteilung konnte dank einer klaren Datenlage, die wir geschaffen haben, von der internen HR-Abteilung überzeugt werden, die Position intern zu besetzen. Stoßen auch Sie bei der Besetzung von offenen Expertenstellen an Grenzen? Thomas Feierabend & Thomas Leskoschek stehen bereit, um mit Ihnen zusammen die Herausforderungen im Recruiting zu meistern. Vereinbaren Sie ein kostenloses und unverbindliches Gespräch mit unserem Team 🤝. Nutzen Sie dafür einfach den "Sales Team kontaktieren"-Button in unserem Profil. #Recruiting #HumanSkillsMining #TEAMTAILORYOUNG #HRTech #ActiveSourcing #Personalsuche
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Am Faschingsdienstag suchen wir zur Abwechslung einmal nicht nur nach perfekten Kandidat:innen für unsere Kund:innen. Nachmittags ist nämlich traditionell unser Krapfen-Test-Tag im #TEAMTAILORYOUNG. 😀 Getestet wurden 10 verschiedene Krapfen. Bewertungskriterien waren wie jedes Jahr Geruch, Geschmack, Optik, Konsistenz und natürlich die Marillenmarmelade. Am Ende des Tests waren sich alle einig: Lust auf Krapfen hatte am Abend erst einmal niemand mehr. Wir freuen uns aber trotzdem jetzt schon auf den Faschingskrapfen-Test 2025.
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In nur 8 Wochen von 0 Kandidaten auf 2 Einstellungen für die Position des Cyber Risk Specialists Stellen Sie sich vor, eine kritische Position in Ihrem Team bleibt monatelang unbesetzt. Genau mit dieser Herausforderung hatte einer unserer Kunden im Banking-Sektor zu kämpfen. Die Suche nach einem Cyber Risk Specialist zog sich über vier lange Monate hin, ohne Erfolg. Innerhalb von nur 8 Wochen haben wir zur Besetzung der Vakanz beigetragen: ✅ 32 qualifizierte Kandidat:innen identifiziert, die genau auf das gesuchte Profil passten ✅ 4 Top-Kandidat:innen durch unsere persönliche und gezielte Ansprache erfolgreich für Interviews mit unserem Kunden identifiziert ✅ 2 hochkarätige Fachkräfte wurden als perfekte Ergänzung für das Team unseres Kunden eingestellt! Stoßen auch Sie bei der Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen an Grenzen? Thomas Leskoschek & Thomas Feierabend stehen bereit, um mit Ihnen zusammen die Herausforderungen im Recruiting zu meistern. Wenn herkömmliche Methoden nicht die gewünschten Talente & Expert:innen liefern, ist es Zeit für einen Wechsel. Wir bei TAILORYOUNG spezialisieren uns darauf, exakt passende Kandidat:innen für unsere Kunden zu identifizieren und anzusprechen. Vereinbaren Sie ein kostenloses und unverbindliches Gespräch mit unserem Team 🤝. Nutzen Sie dafür einfach den "Sales Team kontaktieren"-Button in unserem Profil. #Recruiting #CyberSecurity #Banking #HumanSkillsMining #TEAMTAILORYOUNG #HRTech #ActiveSourcing #Personalsuche
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Eine gute Bindung der Mitarbeitenden zum Unternehmen ist ein wichtiger Faktor für #Recruiting & #Retention. Glaubt man der neuesten Studie von Gallup zum Thema Employee Engagement, haben die Arbeitgebenden einiges aufzuholen. Informationen finden Sie im folgenden Beitrag:
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Stecken wir in einer Engagement-Krise am Arbeitsplatz? 🤔 Gallup hat kürzlich aufgezeigt, dass in den USA 2023 nur 33 % der Angestellten sich wirklich engagiert fühlen. Unengagierte oder aktiv unengagierte Mitarbeiter*innen verursachen laut dem Artikel Produktivitätsverluste von rund 1,9 Milliarden US-Dollar. Die Detailzahlen für Österreich (10,68 %) und Deutschland (15,70 %) sind noch schockierender. Abgesehen von den konkreten Zahlen finde ich es besonders alarmierend, wenn man bedenkt, dass Unternehmen jährlich Milliarden in Mitarbeiterentwicklungsprogramme investieren, mit dem Ziel, die Arbeitsmoral und Produktivität zu steigern. Sollte das ein Weckruf sein, unsere Ansätze zu überdenken? Diese Erkenntnisse sind für mich ein Weckruf für alle, die im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung tätig sind. Ein engagiertes Team ist das A und O für den Unternehmenserfolg: Es zieht nicht nur neue Talente an, sondern sorgt auch dafür, dass die Besten bleiben. In Zeiten von demografischem Wandel und Fachkräftemangel können es sich Unternehmen uns aus meiner Sicht eigentlich nicht leisten, sich noch zusätzliche Steine in den Weg zu legen. Was halten Sie von der Studie von Gallup? Zur Quelle: Der Bericht zu den USA ist hier zu finden: https://lnkd.in/dKkQKDY4 Die Österreich und Deutschland spezifischen Zahlen stammen aus dieser Quelle (Download der einzelnen Länderdaten): https://lnkd.in/d_SNUHNd Gallup gibt an, dass die Daten zum Mitarbeiterengagement in Tausenden von Organisationen weltweit mit der eigens entwickelten Engagementumfrage Q12® erhoben werden. Diese Umfrage erhebt die Perspektiven der Mitarbeitenden zu den wichtigsten Elementen der Unternehmenskultur. #ActiveSourcing #Recruiting #TalentAcquisition #DatenbasiertesRecruiting #TAILORYOUNG #HumanSkillsMining #HRTech #Retention #Mitarbeiterbindung
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POV: Du glaubst, es gibt einfach keine passenden Bewerber:innen für deine offenen Stellen, und findest dann heraus, dass es TAILORYOUNG gibt... Viele unserer Kunden beauftragen uns meistens erst dann, wenn eine Position schon wochenlang vakant ist und der Druck im Recruiting so richtig hoch wird. Wir haben im letzten Jahr dennoch etwas mehr als 10.000 passende Kandidat:innen für diese kritischen Vakanzen unserer Kunden identifiziert. Rund 7.000 dieser Wunschkandidat:innen haben wir dann auch persönlich angesprochen, um Interesse & Wechselbereitschaft abzufragen und den Kontakt mit unseren Kunden herzustellen. Unsere Kunden profitieren von unserem datenbasierten Ansatz und unserem Prozess in mehrerlei Hinsicht. Sie bekommen genau die Kandidat:innen, die sie vergeblich gesucht haben. Die Erstansprache findet nicht mit irgendwelchen Copy-and-paste-Skripten über unpersönliche Massennachricht statt, sondern immer persönlich und für das Unternehmen angepasst. Nach der Erstansprache wissen unsere Kunden zudem dann auch, was die Kandidat:innen wollen und können mit den interessierten Personen gleich in den Interviewprozess gehen. On top bekommen sie einen Überblick über alle Personen, die es mit den gewünschten Parametern an spezifischen Skills, fachlichen Schwerpunkten und Erfahrungen aktuell für die Position gibt. Du bist Recruiter/Recruiterin und beißt dir die Zähne gerade an einer "unbesetzbaren" Stelle aus? Dann wird es Zeit, etwas zu ändern! Thomas Leskoschek und Thomas Feierabend sind die richtigen Ansprechpartner für dich. 📩
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Unser klares Ziel: Das Recruiting von Top-Expert:innen und Spitzenkräften für unsere Kunden so einfach und effizient wie möglich zu gestalten, um echten Mehrwert zu schaffen. Wir freuen uns deshalb sehr, heute ein Kunden-Testimonial von einem unserer Kunden der ersten Stunde zu teilen. Ein besonderer Dank geht an Dr. Markus Tomaschitz und das AVL Recruiting Team für die fruchtbare Partnerschaft und gute Zusammenarbeit. 💐 Sie wollen nicht länger datenlos zusehen, sondern ihre offenen Stellen mit den für Sie besten Kandidat:innen besetzen? Thomas Leskoschek und Thomas Feierabend sind die richtigen Ansprechpartner für Sie. 📩 #Activesourcing #HumanSkillsMining #Recruiting #Fachkräftemangel #hr #recruiting #recruiterlife #recruitment #talentsourcing #humanresources #personalberatung
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