Beitrag von sechsfünftel GmbH

🌟 Entdecke die Vielfalt unserer Case Studies! 🌟 Durch den Zusammenschluss von AMG RECRUITING und sechsfünftel, haben wir unser Angebot erweitert und decken nun auch reine Recruiting-Fälle ab. Egal ob Active Sourcing, Recruiting Services, langfristige oder projektbasierte Personalvermittlung – wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für jede Herausforderung im Personalbereich. 💼🚀 Erfahre mehr über unsere Projekte und wie wir Unternehmen dabei unterstützen, die besten Talente zu gewinnen. Den Link dazu findest du in den Kommentaren. 📈✨ #recruiting #activesourcing #SocialRecruiting #CaseStudies

Die EMPOWER HOUR geht am 7.8. um 11 Uhr in die nächste Runde! 🤩 Lerne von Luca und Jenni in einer kompakten Stunde, wie du deine Karriereseite mit nur kleinen Tricks optimieren kannst und Kandidat:innen von deinen Stellenangeboten überzeugst. Jetzt kostenlos anmelden - wir freuen uns auf dich! 🤗 #webinar #event #empowerhour

Max und Tilman geben dir einen Blick hinter die Kulissen unserer Finanzbuchhaltung. Und wow – Til sprüht nur so vor Energie! 💥 Das Beste daran? Hier nimmt sich keiner zu ernst. Ein riesiges Dankeschön an Max fürs Mitmachen und die gute Laune! 🙌 Schau rein und melde dich schnell bei uns, um Teil des Teams zu werden! Entweder per Direktnachricht oder über den Link in den Kommentaren 🤗 #Finanzbuchhaltung #TeamSpirit #FunAtWork

Mago braucht mal wieder deinen Support! Er will wissen, wie er seine Arbeit super effektiv gestalten und das Maximum rausholen kann. Unsere Kolleg:innen haben auf jeden Fall hat die besten Hacks für ihn parat! 😂 Welcher Hack hat dir am meisten gefallen? #team #recruiting #tipps

Vom heimischen Münster bis zum Duisburger Binnenhafen – wir konnten schon viele spannende Recruiting-Videos für unsere Partner:innen umsetzten. 🙌🏻 Wir sagen aber auch: Recruiting wirkt nur, wenn man es ganzheitlich denkt und die gesamte Candidate Journey im Blick hat. Deswegen schauen wir genau hin, wie du deine Videos einsetzen möchtest und wo deine Kandidat:innen am Ende verloren gehen. 🧐 Das bedeutet, wir gehen den kritischen Fragen auf den Grund: "Wer nimmt deine Bewerbungen entgegen? Wie lange dauert eine Rückmeldung? Wie lang ist der Bewerbungsprozess?". Denn am Ende hilft dir auch das beste Video nicht, wenn Bewerber:innen erst nach vier Wochen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden.

Bei sechsfünftel sind unsere Werte der absolute Kern von allem, was wir tun. Sie geben uns Orientierung und sorgen dafür, dass wir alle in die gleiche Richtung gehen. Warum sind uns Werte wichtig? Weil sie uns helfen, jeden Tag die besten Entscheidungen zu treffen und gemeinsam Großes zu erreichen. 😊 Wie setzen wir das um? Egal ob beim Brainstorming, in Meetings oder bei Bewerbungsgesprächen – für uns ist es entscheidend, dass Werte gelebt und nicht nur irgendwo aufgeschrieben werden. 💪 #werte #empathisch #ganzheitlich #gestaltend #hr #recruiting

🌟 Kundenfeedback, das begeistert! 🌟 Daniel bringt's auf den Punkt: Eine geniale Kampagne bringt nichts, wenn der Recruitingprozess nicht passt. Bei sechsfünftel bekommst du beides – kreative Ideen und effektive Lösungen. Wir legen Wert auf Ganzheitlichkeit, damit deine Kampagnen nicht ins Leere laufen. 🎯 Schau doch mal bei uns vorbei → https://sechsfuenftel.de/ #kundenstimme #sechsfuenftel #ganzheitlich #recruiting #personalmarketing

Unser Online-Marketing-Team ist mit seinen Herausforderungen nie allein! Kreativer Input aus dem ganzen Team sorgt für frische Ideen auf Knopfdruck.💪🏻 Wie viele tolle Ideen Mago sammeln konnte, erfahrt ihr im Video. 😂

Warum gute Ansprache im Active Sourcing so wichtig ist! 🌟 In unserem neuesten Video zeigen wir dir den Unterschied zwischen einer personalisierten und einer standardisierten Ansprache im Active Sourcing. 🤔💬 Eine klare, empathische und authentische Kommunikation macht den Unterschied und hilft dir, die besten Talente für dein Team zu gewinnen und ins Gespräch zu kommen. 🤝 Persönliche und individuelle Ansprache: Nutze den Namen und individuelle Informationen, um eine Verbindung herzustellen und Vertrauen aufzubauen. 🌱 Offenheit und Zuhören: Frage nach den Interessen und Zielen der Kandidat:innen und zeige echtes Interesse an ihren Antworten. Das fördert langfristige Beziehungen. 🔎 Präzise Auswahl: Prüfe genau, ob die Position wirklich relevant für die Person ist, die du ansprichst. Eine gezielte Ansprache vermeidet, dass du Menschen kontaktierst, die nicht zu deinem Unternehmen passen. 🌟 Relevanz hervorheben: Zeige im weiteren Gespräch klar auf, warum die Position und dein Unternehmen für die angesprochene Person interessant sind. 🚀 Möchtest du mehr über effektives Active Sourcing erfahren und wie wir dich dabei unterstützen können? Kontaktiere uns jetzt und lass uns gemeinsam die besten Talente für dein Team gewinnen! #ActiveSourcing #retrorecruiting #recruiting