„Man kann nicht nicht kommunizieren.“ - Paul Watzlawick (1969) 🧩 Auch ohne Worte sind wir ständig in Interaktion Kommunikation ist unausweichlich und allgegenwärtig. Kein Wunder also, dass 38 % der Teilnehmer unserer Umfrage Kommunikation als den wichtigsten Soft Skill in der IT-Beratung ansehen. 🧩 Agilität auf dem Vormarsch Mit einem beeindruckenden Anstieg in unserer jüngsten Umfrage, betrachten nun 31% Agilität als entscheidenden Faktor – ein deutlicher Anstieg im Vergleich zu früheren Jahren. 🧩 Analytisches Denken Trotz eines Rückgangs in der relativen Wichtigkeit (von 28% auf 19%), bleibt analytisches Denken eine Kernkompetenz in der Branche. 🧩 Mehr Flexibilität Die Nachfrage nach Flexibilität hat zugenommen, von 9% auf 13%, was ihre wachsende Bedeutung unterstreicht. Ein großes Dankeschön an alle, die an unserer Umfrage teilgenommen haben! 🙏 #scoopit #Umfrage #Kommunikation #IT #ITBeratung #SoftSkills
Beitrag von scoopIT GmbH
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Langfristige Veränderung für nachhaltigen Erfolg! Clevere Kommunikationsprozesse für smarte Unternehmen.
Was tun, wenn Du sicher gehen möchtest, dass Deine Mitarbeitenden nicht die Informationen bekommen, die sie brauchen um die bestmögliche Arbeit abzuliefern? Hier ein paar Vorschläge, wenn Du Deine Mitarbeitenden frustrieren kannst: 🎙 Fehlende Kommunikationskanäle: Stelle keine effektiven Kommunikationsplattformen zur Verfügung und fördere keine regelmäßigen Meetings oder Besprechungen. 🎙 Informationshoheit: Halte Informationen zentralisiert und vermeide es, sie mit Mitarbeitern zu teilen, außer es ist absolut notwendig. 🎙 Keine klaren Zuständigkeiten: Vermeide es, klare Zuständigkeiten und Ansprechpartner für bestimmte Themenbereiche festzulegen. 🎙 Förderung von Silo-Denken: Ermutige Abteilungen dazu, Informationen untereinander nicht zu teilen und isoliert zu arbeiten. 🎙 Mangel an Vertrauen: Schaffe eine Atmosphäre des Misstrauens, in der Mitarbeiter zögern, Informationen zu teilen, aus Angst vor negativen Konsequenzen. Wie fit bist Du denn beim Thema Unternehmenskommunikation? Teste Dich: https://lnkd.in/eNKdzk5x Überkomplizierte Prozesse: Implementiere komplizierte und bürokratische Prozesse für die Weitergabe von Informationen, die mehr Aufwand als Nutzen bringen. Fehlende Dokumentation: Verzichte darauf, wichtige Informationen und Entscheidungen zu dokumentieren, um Unklarheiten und Verwirrung zu schaffen. Foto von Dawn McDonald auf Unsplash
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🎢Mehr Vertrauen, mehr Umsatz! Ich helfe B2B-Unternehmen im Sport dabei, mit zahlreichen Video-Ideen Sichtbarkeit zu schaffen, Vertrauen aufzubauen und Umsätze erheblich zu steigern🎥🎬
"Das wusste ich nicht" – Ein häufiger Satz mit großen Folgen: In meiner Branche höre ich oft von Auftraggebern diesen Satz. Sei es das Unwissen über fertiggestellte Projekte oder Missverständnisse in Vereinbarungen – es zeigt ein grundlegendes Problem in der internen Kommunikation. #EffizienzDurchKlarheit: Liebe Unternehmen, effektive Kommunikation ist unerlässlich. Klare Absprachen und Informationsweitergabe sind nicht nur Zeichen von Professionalität, sondern sparen Zeit und Ressourcen. #ZusammenarbeitOptimieren: Eine bessere interne Abstimmung führt zu reibungsloseren Projekten und zufriedeneren Geschäftspartnern. Lasst uns gemeinsam darauf hinwirken, dass "Ich wusste das nicht" der Vergangenheit angehört. Eure Erfahrungen? Wie geht ihr mit Kommunikationslücken um? Lasst uns Ideen austauschen, um unsere Arbeitsweise zu verbessern.
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Mediale Unternehmensberatung mit Weitblick. Systemischer Arbeit mit den Angela-Mojos in den Alltag integrieren für ein JETZT ohne Altlasten.
Systemisches Wissen bereichert die Arbeitswelt und fördert das harmonische Miteinander verschiedener Persönlichkeiten. Hier sind Gründe, warum dies möglich ist: 1. Verständnis für Vielfalt: • Systemisches Wissen schätzt die Vielfalt in sozialen Systemen, fördert Akzeptanz und Wertschätzung individueller Unterschiede. 2. Blick auf das Gesamtsystem: • Betrachtet nicht nur Einzelpersonen, sondern das gesamte soziale Umfeld. So werden Interaktionen und Beziehungen im Kontext des Arbeitsumfelds besser verstanden. 3. Identifikation von Mustern und Dynamiken: • Deckt Muster und Konfliktdynamiken auf. Das Verständnis ermöglicht eine bessere zwischenmenschliche Interaktion und konstruktive Kommunikation. 4. Fokus auf Kommunikation: • Legt Wert auf qualitativ hochwertige Kommunikation, fördert klare Ausdrucksweise von Bedürfnissen und Perspektiven. 5. Gemeinsame Ziele und Werte: • Identifiziert gemeinsame Ziele und Werte im Team, lenkt den Fokus auf die Zusammenarbeit trotz unterschiedlicher Persönlichkeiten. 6. Förderung von Empathie: • Steigert Empathie und Verständnis für die Perspektiven anderer, fördert das Einfühlungsvermögen in die Lage der Kollegen. Insgesamt ermöglicht systemisches Wissen ein umfassenderes Verständnis der Arbeitssituation und legt den Grundstein für effektivere Zusammenarbeit und Kommunikation. 🌐 #AngelaHeck #SystemischesWissen #Teamarbeit
7 Max und Moritz sind anders und kommen doch klar_mit system.mp4
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Warum Verlässlichkeit essenziell ist! Verlässlichkeit ist ein Effizienz- und Effektivitätsbooster – sowohl bei internen Partnern (Mitarbeitern) als auch bei externen Partnern (Kunden). Da ich seit mehr als 20 Jahren in der Dienstleistungsbranche bin weiß ich, dass interne Verlässlichkeit zwar wichtig für die Leistungserstellung ist – externe, firmenübergreifende Verlässlichkeit zwischen Geschäftspartnern jedoch zu deutlich höheren Mehrwerten führt. Verlässlichkeit produziert Vertrauen 🤝, was zu Effizienzsteigerungen (geringere Transaktionskosten), Risikoreduktion (bessere Zusammenarbeit) und Langfristorientierung führt. Für mich ist Verlässlichkeit somit keine Einbahnstraße, sondern ein Geben und Nehmen – extern wie intern. Dies bedeutet, dass Termine eingehalten werden, Zuverlässigkeit in der Leistungsqualität besteht und darüber hinaus benötigte Infos umfassend und zeitnah bereitgestellt werden. Ausnahmen kann und wird es immer geben, aber grundsätzlich sollte sowohl die Zusammenarbeit als auch wechselseitiges Feedback auf Augenhöhe stattfinden, nur dann kann das Vertrauen kontinuierlich wachsen 📈. Wie viel Wert legt ihr auf Verlässlichkeit? Womit produziert ihr Vertrauen? #Zusammenarbeit #Vertrauen #Professionalität
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