Wo ist der Anstand, den wir früher einmal hatten? 🤝
Dieser Beitrag soll keine Generationsbeschimpfung oder gar ein "früher war alles besser"-Appell sein. Stattdessen geht es mir um etwas, was mir in den letzten Jahren vermehrt aufgefallen ist.
Ich lese hier auf LinkedIn und anderswo immer wieder Beschwerden von Bewerbern darüber, dass sie keine Rückmeldungen auf ihre Bewerbung erhalten oder dass nach dem dritten Gespräch plötzlich wochenlang Funkstille herrscht.
Die Verärgerung darüber kann ich gut nachvollziehen. Bei KAHL sorgen wir dafür, dass jede Bewerbung ernst genommen und beantwortet wird. Alles, was in unser Bewerbungspostfach hineinfliegt, schaue ich mir an. (Sofern die Mails sich öffnen lassen, keinen virenverdächtigen Anhang haben, etc. Das kommt gar nicht so selten vor.). Wenn jemand beispielsweise aufgrund fachlicher Ferne nicht infrage kommt oder es gerade keine passende Vakanz gibt, erhält er oder sie dazu eine Rückmeldung und landet nicht einfach in einem digitalen Papierkorb.
Das ist das Mindestmaß an Fairness und Anstand. 🤝
Allerdings muss ich das Thema Beschwerde nun einmal in die andere Richtung spielen:
Zu häufig habe ich nun die Erfahrung machen müssen, dass Bewerber keine Rückmeldung mehr geben, ich geghostet werde (wie es im Neusprech heißt) oder im Extremfall sogar nach einer konkreten Vertragsbesprechung nichts mehr kommt. Es gibt anscheinend nichts, was es nicht gibt – beispielsweise unterzeichnen Bewerber Arbeitsverträge bei mehreren Arbeitgebern und sagen letztlich nur einem wirklich zu.
Das kostet die anderen Arbeitgeber nicht nur viel Geld, sondern vergeudet auch wertvolle Zeit, in der eine Stelle neu besetzt werden soll. Und es hebt nicht gerade die Motivation potenzieller Arbeitgeber, sich um Kandidaten besonders zu bemühen.
Ich wünsche mir wieder mehr Anstand. Ein Handschlag sollte wieder unumstößlich gelten. Wir sind alle Teil des Bewerber-Arbeitgeber-Konstrukts. Also lasst uns so angenehm und respektvoll wie möglich miteinander umgehen. 🤝
Bei KAHL gelten Werte. Die leben wir, die fordern wir aber auch ein. Und wenn wir hier schließlich alle von New Work sprechen, sollte der altbewährte Anstand unbedingt weiterhin Teil der neuen Arbeitskultur sein.
🤝 Wie ist deine Meinung dazu und welche Erfahrungen hast du gemacht – ob Bewerber oder Arbeitgeber?
#Bewerber
#Arbeitgeber
#Anstand
#Fairness
#Miteinander
#NewWork
Ich war mehrere Jahre Filialleiter bei Lidl, und auch da habe ich alle Charaktere wie im diesem Artikel beschrieben kennengelernt. Am schlimmsten waren aber die, die den Mitarbeiter im Supermarkt als dummen Menschen hingestellt haben, der nichts anderes kann als Bananen ins Regal zustellen. Richtig herablassend und gehässig waren da manche, vor allem wenn sie nicht bekommen haben was sie wollten. Aber: wie man in den Wald rein ruft, so kommt es zurück. Für freundliche Kunden bin ich gerne die Extrameile gegangen - für die Meckerer wollte ich dann aber auch einfach manchmal nicht, obwohl sehr wohl was möglich gewesen wäre.