Beitrag von politjobs

Wer ein Studium, eine Ausbildung oder berufliche Erfahrungen im Ausland gemacht hat, bringt wertvolle Qualifikationen in den deutschen Arbeitsmarkt mit – und erhöht die eigenen Zukunftschancen. Doch die Anerkennung von Qualifikationen kann ein komplizierter Prozess sein. Damit Qualifikationen auch in Deutschland gelten, müssen sie überprüft werden. Wir helfen Arbeitgeber*innen und zugewanderten Bewerber*innen dabei, Qualifikationen nachzuweisen. Damit beide Seiten zusammen durchstarten können! Natürlich sind Sprachkenntnisse für ein erfolgreiches Arbeitsverhältnis ebenso wichtig. Auch dabei unterstützen wir gern. So bringen wir zugewanderte und geflüchtete Menschen schneller in Arbeit. Und helfen Unternehmen, wertvolle Fachkräfte zu finden. Das Team des Jobcenter Kiel ist für Arbeitgeber*innen und deren künftige Mitarbeiter*innen bei allen Fragen rund um die Anerkennung von Qualifikationen und den Erwerb von Sprachkenntnissen gern da. https://lnkd.in/gxzadeFR #jobturbo #arbeit #jobcenterkiel #anerkennung #studium #ausbildung #qualifikation #berufserfahrung #deutschlernen #fachkräftemangel

Fachkräfte aus dem Ausland – Lohnt sich das? Die Suche nach Fachkräften im Ausland ist ein zeitintensiver Prozess. Auch wenn dieser anspruchsvoll sein kann, überwiegen die Vorteile der Auslandsrekrutierung. Hier sind einige Gründe, warum sich die Suche nach Talenten jenseits der Grenzen lohnt: 💡 Neue Geschäftschancen durch Vielfalt und Kreativität: Qualifizierte Einwanderer bringen kreative Impulse ein und können so innovative Geschäftschancen für Ihr Unternehmen entwickeln. ⭐ Qualifizierte Besetzung offener Stellen: Durch die Auslandsrekrutierung erweitern Sie Ihren Pool an potenziellen Kandidaten und erhöhen dadurch Ihre Chancen, Ihre vakanten Stellen nachhaltig zu besetzen. 🌐 Sie werden zum Global Player: Eine vielfältige Belegschaft signalisiert Offenheit und Engagement, was Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber macht und neue Geschäftsbeziehungen fördert 📈 Neue Kundengruppen und Märkte: Qualifizierte Einwanderer bringen spezifische Kenntnisse über Märkte, Länder und Sprachen mit, was sich positiv auf die Erschließung neuer Märkte auswirken kann. ✅Langfristige Personalplanung: Die Entscheidung, ins Ausland zu ziehen, erfordert Engagement und Durchhaltevermögen. Einwandernde Fachkräfte beweisen damit nicht nur ihre organisatorischen Fähigkeiten, sondern auch ihre Bereitschaft, langfristig Teil Ihres Teams zu sein. #Fachkräftemangel #Fachkräfte #keinewirtschaftohnewir #Auslandsrekrutierung #Diversität #Weltoffenheit

Angebote gegen den Fachkräftemangel? Gibt's bei unserem Webinar!

🇩🇪 🎓 Die Anerkennung ausländischer Abschlüsse in Deutschland kann oft eine Hürde sein, die viele hochqualifizierte Fachkräfte überwinden müssen. Doch was, wenn es einen einfacheren Weg gäbe? Stellen Sie sich vor, anstelle der mühsamen Anerkennungsverfahren könnte Ihr Abschluss direkt von deutschen Botschaften in Ihren jeweiligen Ländern beglaubigt werden. 🔍 Dies könnte nicht nur den Prozess beschleunigen, sondern auch die Integration ausländischer Talente in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtern. Es ist an der Zeit, über innovative Lösungen nachzudenken, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen und die Vielfalt in unserer Belegschaft zu fördern. #Fachkräfte #InternationaleZusammenarbeit #Arbeitsmarkt #Innovation #Vielfalt #Deutschland

ℹ Themenreihe: Das neue #Fachkräfteeinwanderungsgesetz - was ändert sich am 1. März?   Bisher konnten nur wenige Berufsgruppen sowie Staatsangehörige aus bestimmten Ländern ohne eine berufliche Anerkennung zum Arbeiten nach Deutschland einreisen.   🆕 Das ist neu: Ab dem 1. März gibt es erweiterte Möglichkeiten, ohne die formale #Anerkennung der #Berufsqualifikation nach Deutschland einzureisen, um hier zu arbeiten. Folgende Voraussetzungen müssen Sie dafür erfüllen:   ☑ Sie haben ein konkretes Jobangebot aus Deutschland mit einem Mindestgehalt von 3.398 Euro (2024). ☑ Sie werden in einem nicht reglementierten #Beruf auf Fachkraftniveau arbeiten. ☑ Sie haben eine mindestens 2-jährige Ausbildung oder ein Studium abgeschlossen. ☑ Ihr Abschluss ist in Ihrem Ausbildungsland staatlich anerkannt (alternativ ist unter bestimmten Voraussetzungen ein Abschluss einer deutschen Auslandshandelskammer (AHK) ausreichend). ☑ Sie haben mindestens 2 Jahre Erfahrung im angestrebten Beruf.   💡 Sie erfüllen diese Voraussetzungen nicht? Dann können Sie eine sogenannte ➡ Anerkennungspartnerschaft ⬅ mit Ihrem #Arbeitgeber in Deutschland vereinbaren. In unserem nächsten Post erfahren Sie, was eine #Anerkennungspartnerschaft ist. Und wie Sie so vielleicht ohne Anerkennung nach Deutschland einreisen können. --------------------- Beitrag 2/6 unserer Themenreihe zum neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz

Eine neue Ausgabe unserer Reihe „𝐌𝐞𝐞𝐭 𝐭𝐡𝐞 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐬“in der wir Ihnen IHK-Kolleginnen und -Kollegen vorstellen, die mit Engagement deutschlandweit das Thema #Fachkräftesicherung voranbringen, welches im Mittelpunkt unseres IHK-Tages am 14./15. Mai steht. Heute mit einem Kurzinterview mit Laura Sonnen von der IHK zu Lübeck. 🎤𝐖𝐞𝐫 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐒𝐢𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐰𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐈𝐡𝐫𝐞 𝐑𝐨𝐥𝐥𝐞 𝐛𝐞𝐢 𝐝𝐞𝐫 𝐈𝐇𝐊? Laura Sonnen – Fachkräftesicherung International im Bereich Aus- und Weiterbildung Ansprechpartnerin, sobald Fragen zum Recruiting und Integration von internationalen Fachkräften in den Unternehmen auftreten. Beispielsweise bin ich gefragt, wenn Unternehmen Bewerber aus Drittstaaten einstellen möchten. Auf der anderen Seite berate ich Fachkräfte, die ihren im Ausland erworbenen Berufsabschluss anerkennen lassen möchten. Auch unterstütze ich die Unternehmen, die internationale Fachkräfte bereits beschäftigen oder in Zukunft beschäftigen möchten, bei den bürokratischen Herausforderungen. Zusätzlich sammeln wir selbst Erfahrungen mit internationalen Fachkräften, indem wir Projekte zur Fachkräfteeinwanderung wie Hand-in-Hand eng begleiten und die daraus gewonnenen Aspekte, Hürden und Flaschenhälse konstruktiv angehen. 🎤 𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐬𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐛𝐞𝐳ü𝐠𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐞𝐫 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐃𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐥𝐚𝐧𝐝?  Ganz klar die Sprache. Sprache ist der Türöffner zu unserer Gesellschaft, unserer Kultur. Erst wenn diese auf einem guten Level beherrscht wird, kann eine internationale Fachkraft richtig in Deutschland arbeiten und leben. Daher ist es enorm wichtig, das Angebot an berufsbegleitenden (Fach)Sprachkursen zu erweitern, da ein A2-Deutsch-Level in den meisten Fällen nicht ausreicht, um beruflich durchzustarten. Eine andere Herausforderung ist unsere Willkommenskultur. Hier ist noch Luft nach oben, damit sich dringend benötigte internationale Fachkräfte willkommen und angekommen fühlen. Dies gilt sowohl bei den Unternehmen, als auch bei den behördlichen Strukturen. 🎤 𝐖𝐢𝐞 𝐭𝐫ä𝐠𝐭 𝐈𝐡𝐫𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐳𝐮𝐫 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐛𝐞𝐢? 𝐀𝐧 𝐰𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞? Ich bin mit dem Projekt Hand-in-Hand bei der IHK Lübeck gestartet und habe, da es für internationale Fachkräfte außerhalb der Unternehmen keine Willkommensunterstützung gab, diese begleitet. Dabei stelle noch immer fest, dass es auch nach den ersten Jahren, noch immer Unterstützungsbedarf gibt. Gemeinsam mit einer Ausländerbehörde haben wir mittlerweile einen Arbeitskreis gegründet, im dem wir versuchen Wege zu finden, den Unternehmen und Fachkräften schnellere und effizientere Unterstützung zu bieten. Darüber hinaus versuche ich Unternehmen pragmatisch und effizient durch den Bürokratiedschungel des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes zu navigieren, damit Fachkräfte aus dem Ausland zukünftig einfacher und schneller in den Unternehmen kommen.