Beitrag von NORDkind Recruiting GmbH

Bewerbung ohne jegliches Anschreiben - überwiegend unbrauchbar! Ja, eine langes “Motivationsanschreiben” muss wirklich nicht sein, die sind und waren meistens sowieso völlig beliebig. Aber eine Bewerbung so ganz ohne…einfach nur den CV übersenden ohne auch nur einen, und sei es ein kurzer, Satz über das wieso weshalb warum? Keine Anrede, kein Gruß, kein Nix...speziell im Quereinstieg fällt uns da Vieles sehr schwer. Uns Berater irritiert das nach wie vor und wir sehen solche Bewerbungen, speziell auf qualifizierte Positionen, bei denen es auch um Kommunikation geht, eher kritisch. Hinzu kommt, dass nahezu 100% dieser eingehenden Bewerbungen auch zu nichts führen. Was hält Bewerber davon ab, ihrer Bewerbung eine kurze Erklärung beizufügen? Oftmals wissen die Bewerber gar nicht, wo und wann sie sich beworben haben, sich für einen NICHT-Remote-Job in 550km Entfernung bewerben (…ist mir gar nicht aufgefallen) oder mit ihrer Qualifikation zu 0% das Stellenprofil treffen - und wir reden hier nicht von “Helfer-Stellen”. Ja, das Thema wird kontrovers diskutiert…aber liegen wir mit unserer Erwartungshaltung wirklich so falsch? Man verbessert doch so auch seine Chancen...

Bewerbung ohne jegliches Anschreiben - überwiegend unbrauchbar! Ja, eine langes “Motivationsanschreiben” muss wirklich nicht sein, die sind und waren meistens sowieso völlig beliebig. Aber eine Bewerbung so ganz ohne…einfach nur den CV übersenden ohne auch nur einen, und sei es ein kurzer, Satz über das wieso weshalb warum? Keine Anrede, kein Gruß, kein Nix...speziell im Quereinstieg fällt mir da Vieles sehr schwer. Mich irritiert das nach wie vor und sehe solche Bewerbungen, speziell auf qualifizierte Positionen, bei denen es auch um Kommunikation geht, eher kritisch. Hinzu kommt, dass nahezu 100% dieser eingehenden Bewerbungen auch zu nichts führen. Was hält Bewerber davon ab, ihrer Bewerbung eine kurze Erklärung beizufügen? Oftmals wissen die Bewerber gar nicht, wo und wann sie sich beworben haben, sich für einen NICHT-Remote-Job in 550km Entfernung bewerben (…ist mir gar nicht aufgefallen) oder mit ihrer Qualifikation zu 0% das Stellenprofil treffen - und ich rede hier nicht von “Helfer-Stellen”. Ich weiß, das Thema wird kontrovers diskutiert…aber liege ich mit meiner Erwartungshaltung wirklich so falsch? Man verbessert doch so auch seine Chancen...

Tipps für Ihre Bewerbung zum Traumjob - Teil 2   Nach wie vor ist die klassische Bewerbung ein gern genutztes Instrument im Personalwesen. In Kombination mit den Möglichkeiten, die das digitale Zeitalter 📱 bieten, gelingt es, sich individuell zu präsentieren und als idealer Kandidat wahrgenommen zu werden. 🥇   In den nächsten Wochen geben wir Ihnen hilfreiche Tipps für Ihre Bewerbung zum Traumjob! 🚀   1.     Nutzen Sie die Möglichkeit der One-Click-Bewerbungen der Stellenportale, falls gegeben, anstatt die gewohnte und langsam veraltete Weise 🐌 per E-Mail oder Postweg. 2.     Verlinken 🔗 Sie dabei Ihre Business-Profile (LinkedIn, Xing) und pflegen Sie diese gut. 📝 3.     Gehen Sie in Ihrem Lebenslauf neben Ihrem Werdegang auch auf Ihre Erfolge 🏆, Soft-Skills und weiterführende Expertisen💡ein. Was hebt Sie von anderen Mitbewerbern ab? Was macht Sie besonders?   Sie benötigen Unterstützung? Wir sind gerne für Sie da! 🤝 ☎         0911-97929100 📧        [email protected] 

„Wenn sich jemand schon keine Mühe beim Lebenslauf gibt, wird er sich auch keine beim Arbeiten geben!“    In meinen über 35 Jahren als Führungskraft, Personaler oder Unternehmer ist das oftmals mein erster Gedanke beim Sichten von eingegangenen Bewerbungsunterlagen. Selfie im Treppenhaus, unstrukturierte berufliche Stationen oder falscher Name in der Anschrift sind keine Seltenheit. Für den ersten Eindruck gibt es ja bekanntlich keine zweite Chance.     Auf was solltest du auf jeden Fall beim Lebenslauf achten:     📄 Weniger ist manchmal Mehr: Ein gut übersichtlicher Lebenslauf mit den wichtigsten Inhalten ist entscheidend. Wie ein gut sortiertes Schaufenster statt eines überfüllten Bauchladens.    👨💼 👩💼 Business Bewerbungsfoto: Ein paar Euro in die Hand genommen und ab zum Fotografen. Das Bewerbungsfoto macht unterbewusst einen großen Anteil für den Personalentscheider aus, ob du eingeladen wirst. Zusätzlich können die Bilder gleich für LinkedIn, Xing und Co. verwendet werden.    👔 👕 Persönliche Note: Farblich verspielt oder doch klare Linien – der Lebenslauf sollte zu deiner Persönlichkeit passen, so wie dein persönlicher Kleidungsstil.     Euer   Volker Michels 

Alle lügen in Bewerbungen. Niemandem ist da zu trauen. Warum die Geisteshaltung dahinter Quatsch ist. Was viele Unternehmen denken, was der Grund ist, dass sie Fehlbesetzung machen: - Lügen im CV - Lügen bei den Referenzen - Lügen durch weglassen von Infos - Lügen da ungleiche Antworten kommen - und sowieso und überhaupt Warum wirklich Fehlbesetzung passieren: - Unklarheit was gesucht wird - Unklarheit wie es gefunden werden kann - Fragen nach Stärken und Schwächen - strukturlose Auswahlverfahren - blindes Vertrauen auf das Bauchgefühl - wildes CV Orakeln - Überbewertung von Berufserfahrung - Unwissenheit über kognitive Biases Es ist selbstgemachtes Leid. Sehe die Welt nicht voller Lügner. Sondern voller Möglichkeiten. Denn: Wenn dein Auswahlverfahren strukturiert und kompetenzbasiert ist, dann sind Unwahrheiten auf dem CV nicht relevant. Du wirst am Ende wissen, ob jemand geeignet ist für den Job. Denn was auf dem CV steht ist weniger relevant. Wie oft begegnet dir diese Einstellung, dass bei Bewerbungen „oft“ gelogen wird?