Beitrag von myAbility Social Enterprise GmbH

Trotz des zunehmenden Interesses an ESG-Kriterien wird der soziale Aspekt (S) oft vernachlässigt, während Umwelt (E) und Governance (G) im Vordergrund stehen. „ESG-Reporting im Bereich Inklusion bietet riesige Chancen: Verantwortliche können datenbasiert zeigen, welchen großen Impact sie durch ihre tägliche Arbeit erzeugen, und finden mehr Gehör auf Entscheidungsebene. Die strategisch ausgerichtete Messung von Inklusion ermöglicht es, Veränderungen sichtbar zu machen und erleichtert die Planung und Steuerung von Projekten – ein großer Gewinn sowohl für die eigene Organisation als auch für alle Wirkungsbetroffenen“, so Wolfgang Kowatsch, Geschäftsführer von myAbility. 🔗 Mehr dazu: https://lnkd.in/dmkfeGEJ Gemeinsam mit Expert:innen aus dem Network Council des myAbility Wirtschaftsforums sowie der PwC Austria Sustainability Platform haben wir ein Arbeitspapier veröffentlicht, das die Bedeutung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen als wichtigen Beitrag für ein erfolgreiches ESG-Reporting hervorhebt. 👉 Fordere jetzt unser kostenloses Whitepaper an, um die Inklusion messbarer zu machen! Whitepaper jetzt anfordern: https://lnkd.in/dF5XacY3 Bild von Renée Del Missier Bildbeschreibung: Zitat von Wolfgang Kowatsch, Managing Director und Co-Founder von myAbility: „Die strategisch ausgerichtete Messung von Inklusion ermöglicht es, Veränderungen sichtbar zu machen und erleichtert die Planung und Steuerung von Projekten (...)“ Zum Whitepaper von PwC Österreich und myAbility. Wolfgang hat kurze Haare, einen Bart und trägt ein dunkelblaues Sakko. !B #ESG #InklusiveWirtschaft #DEI #InklusivesUnternehmen    

Das grundlegende Ziel der Fit2Lead-Initiative besteht darin, Menschen mit Behinderungen zu unterstützen, ihnen bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu geben und die Gleichstellung zu fördern. Um dies zu erreichen, will die Initiative spezielle Trainingsprogramme für inklusive Führungsqualitäten entwickeln, die sich an Teamleiter:innen in Managementpositionen richten. Das Projekt wird gefördert im Rahmen des Erasmus Projekts (EU-Förderung). Beteiligt sind Projektpartner:innen aus Griechenland, Lettland, Österreich und Portugal. Ziele: ✔️ Aufmerksamkeit auf den Bedarf an Führungskompetenzen für inklusive und vielfältige Teams lenken. ✔️ Eine positive Einstellung zu Führungskompetenzen für Menschen mit Behinderungen fördern. ✔️ Menschen mit Behinderungen mit dem Selbstvertrauen und den fachlichen Kompetenzen für Führungsrollen ausstatten. ✔️ Die nachhaltige Inklusion von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt fördern. ✔️ Pädagog:innen und Trainer:innen bei der Vermittlung von Führungskompetenzen für inklusive und vielfältige Teams unterstützen. ✔️ Die Zusammenarbeit und den Wissenstransfer zwischen Organisationen, die sich mit der Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Behinderungen befassen. Mehr dazu: https://fit2lead.eu/ !B #Chancengleichheit #Behinderungen #KarriereMitBehinderungen #KarriereOhneBarriere #Inklusion #DEI

Behinderung? Beeinträchtigung? Disability? 🤔 Sprache schafft Realität und beeinflusst, wie wir die Welt sehen. Wie schaffen wir eine Sprache, in der Menschen mit Behinderungen als selbstverständlicher Teil unserer Gesellschaft dargestellt werden? 👉 Wie man richtig über Behinderungen spricht und schreibt, erklären wir dir in diesem Artikel: https://lnkd.in/dX2x22Kq ❣️ Es ist wichtig, sich Gedanken darüber zu machen, wie über Menschen mit Behinderungen gesprochen wird. Genauso wichtig ist es, Menschen mit Behinderungen für sich selbst sprechen zu lassen. Bildbeschreibungen: Bild 1: Artikel im Karriereportal von myAbility: “Über Behinderung sprechen und schreiben. Tipps für dich.” Eine Person mit Gehhilfe wird abgebildet. Bild 2: Text: “Keine Angst vor dem Wort ‘Behinderung’! ‘Behinderung’ ist eine neutrale Bezeichnung und wird vom Großteil der Menschen mit Behinderungen als Selbstbezeichnung verwendet.” Eine Person mit Sehbehinderung, einem Stock und einem Assistenzhund wird abgebildet. Bild 3: Text:“Aber nicht auf die Behinderung reduzieren. Am besten Begriffe wie ‘der/die Behinderte’ vermeiden und stattdessen von Menschen, Jobsuchenden und Mitarbeiter:innen mit Behinderungen sprechen.” Illustration einer Person im Rollstuhl. B! #Behinderung #KarriereOhneBarriere #ÜberBehinderungReden #StoppAbleismus #Inklusion #InklusiveSprache

Wir sind sehr dankbar und freuen uns auf die nächste Runde des Talentprogramms ab Herbst! ⭐ Mehr zum Talent Programm findet ihr hier: https://lnkd.in/ebmqyyn

Nicht für alle ist der Sommer die ideale Entspannungszeit. Für Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen können steigende Temperaturen und Hitze die Arbeit erschweren. 🥵 ☀️ Welche Maßnahmen dabei wichtig sind, erzählen wir dir in unserem neuen Artikel auf dem Karriereportal: https://lnkd.in/d3yFjAuM. !B #Hitze #HitzeUndArbeit #Hitzewelle #Arbeiten #ArbeitenMitBehinderungen #KarriereOhneBarriere

Arbeiten mit Neurodivergenz – von der Stellenausschreibung bis zum ersten Arbeitstag gibt es einige Dinge, die das Arbeiten für neurodivergente Personen einfacher machen. Gastautorin Nadine Rokstein, Expertin in eigener Sache, hat Tipps mitgebracht. 🔗 Den Link zum Artikel findet ihr hier: https://lnkd.in/gUMunnvA Portrait und Texte von Nadine Rokstein. !B #ArbeitMitBehinderung #Autismus #Inklusion #Behinderung #KarriereOhneBarriere Bildbeschreibung: Gastbeitrag auf karriere.myAbility.jobs. Zitat im Textfeld: " ADHSler:innen sind oft sehr begeisterungsfähig und können andere Menschen mit ihrer Begeisterung anstecken. Dies kann innerhalb eines Teams motivierend sein. " Portrait von Nadine Rokstein: Sie hat kurze blonde Haare, braune Augen, trägt ein Nasenpiercing und lächelt in die Kamera.

Wir freuen uns sehr, heute die Veterinärmedizinische Universität Wien (Vetmeduni), als Partnerunternehmen von myAbility.jobs vorstellen zu dürfen! Die Veterinärmedizinische Universität Wien (Vetmeduni) ist die einzige veterinärmedizinische, akademische Bildungs- und Forschungsstätte Österreichs und zugleich die älteste im deutschsprachigen Raum. Sie steht für verantwortungsvolles Handeln im Sinne der Gesundheit von Mensch, Tier und Umwelt. Das Augenmerk der Forschung liegt neben der Tiergesundheit ebenso auf der präventiven Veterinärmedizin, dem öffentlichen Gesundheitswesen und auf der Lebensmittelsicherheit. Als Arbeitgeberin ist es ihr wichtig, in allen Arbeitsbereichen sicher zu stellen, dass die gesellschaftliche Verantwortung als eine der führenden Universitäten im Bereich der Veterinärmedizin heute und in Zukunft bestmöglich erfüllt wird. Die Vetmeduni beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter:innen und bildet zurzeit rund 2.500 Studierende aus. Der Campus in Wien Floridsdorf verfügt über fünf klinische Zentren und modernste Forschungsinfrastruktur. Zusätzlich zu den Forschungsinstituten am Wiener Wilhelminenberg wird u.a. die VetFarm und das Wolf Science Center in Niederösterreich sowie eine Außenstelle in Tirol betrieben. Alle Informationen zum Unternehmen sowie aktuelle Jobs sind hier zu finden: https://lnkd.in/dh_kkjQX #Jobs #Inklusion #Stellenausschreibung #Job #Bewerbung #Jobsuche #Behinderung #Diversity #Karriere  Bildbeschreibung: Bild mit Text. Foto von Mitarbeiter:innen . Logo von Vetmeduni. Zitat: "Souverän, engagiert und innovativ: Wir stehen für verantwortungsvolles Handeln im Sinne der Gesundheit von Mensch, Tier und Umwelt. Als Arbeitgeber:in ist es uns wichtig, in allen Arbeitsbereichen sicher zu stellen, dass wir unsere gesellschaftliche Verantwortung als eine der führenden Universitäten im Bereich der Veterinärmedizin heute und in Zukunft bestmöglich nachkommen können.“ Veterinärmedizinische Universität Wien, Partnerunternehmen von myAbility.jobs. Logo von myAbility.jobs. Vetmeduni

Stress ist zwar nicht immer etwas Negatives, Dauerstress bzw. chronische Stressbelastungen können jedoch sowohl psychische als auch körperliche Krankheiten verursachen – Symptome neu hervorrufen oder intensivieren. 💡 Tipp: Der Sommer ist die perfekte Zeit für mehr Achtsamkeit im Leben. Achtsamkeit kann als Gegenmittel zu Dauerstress und als Burnout-Prävention dienen. Durch das bewusste Wahrnehmen des Augenblicks intensiviert sich die Präsenz, und vieles, was wir sonst „verpasst“ hätten, kann uns bereichern und zur Verbesserung der Work-Life-Balance beitragen. Fallen dir noch zusätzliche Beispiele ein, wie du Achtsamkeit im Alltag praktizieren kannst? 💖 Bildbeschreibung: “Achtsamkeit im Arbeitsalltag”. Das Bild zeigt sechs Illustrationen mit folgenden Achtsamkeits-Tipps: 1. Zu Fuß zur Arbeit gehen – Eine Person geht. 2. Sich bei Kolleg:innen bedanken – Eine Person legt dankbar die Hand auf die Brust. 3. Deine Pausen einhalten – Eine Person gießt sich einen Tee ein. 4. Single-Tasking – Eine Hand, die eine Checkliste ausfüllt. 5. Austausch im Team – Drei Personen, davon eine Rollstuhlnutzerin, im Gespräch. 6. Nach der Arbeit Aktiv bleiben – Ein Rollstuhlnutzer spielt Basketball. *Single-Tasking bedeutet, eine Aufgabe nach der anderen zu erledigen, anstatt mehrere gleichzeitig. B! #Achtsamkeit #BurnoutPrävention #Arbeitsalltag #Arbeit #ArbeitMitBehinderungen #KarriereMitBehinderungen #BewusstLeben

🪫 Unter einem Burnout (auch Erschöpfungsdepression) versteht man sowohl emotionale als auch körperliche Erschöpfung. Die Diagnose eines Burnout-Syndroms kann sehr vielschichtig sein, da meistens unterschiedliche Ursachen vorliegen und dabei mehrere Phasen durchlaufen werden. Wichtig ist zu verstehen, das Burnout nicht nur durch den Beruf ausgelöst wird, sondern durch ein Zusammenwirken von unterschiedlichen Faktoren. Die Erschöpfungsdepression kann sowohl Menschen mit als auch ohne Behinderungen beinträchtigen. 📝 Auf unserem Karriereportal findest du die wichtigsten Informationen zu Burnout und wie du es erkennen kannst: https://lnkd.in/eJz7JTa2 Bildbeschreibung: “Anzeichen von Burnout”. Illustration einer erschöpften Person, die an einem Schreibtisch sitzt und ihren Kopf auf einer Hand abstützt. Um sie herum sind verschiedene Symbole und Texte, die typische Symptome von Burnout anzeigen, darunter Unmotiviertheit, Selbstzweifel, Schmerzen, Prokrastination, Gereiztheit, schnelle Überforderung, Schlaflosigkeit und allgemeine Erschöpfung.” B! #Burnout #BurnoutPrävention #MentaleStärke #MentaleGesundheit #PsychischeGesundheit #Selbstbestimmt #BewusstLeben #Achtsamkeit #Karriere #KarriereOhneBarriere

Following the success of the myAbility networking event in September of last year, the EPO hosted a live matching event for the myAbility Talent Program in Munich on 26 and 27 June. The myAbility Talent® program is a career program for students, academics, and professionals with disabilities and chronic conditions. Over a semester, participants receive career coaching and networking opportunities. The program culminates in a matchmaking event, connecting people with disabilities and inclusive companies. 📖 Read the full article available in English: https://lnkd.in/drfknkG5 Once again, we want to thank our hosts European Patent Office for the successful matching event. Together we are building bridges to a more inclusive work-life and accessible employment. 🤝 Image description: "European Patent Office (EPO) hosts myAbility live matching event in Munich." Below the title, there is a photo of a large group of people who attended the event, all smiling and posing for the group photo at the EPO offices. "READ NOW!" #myAbilityTalent #InclusionMatters #InclusiveWorkplace #DiversityAndInclusion #DiversityAtWork #InclusiveEmployment