Beitrag von manage › forward

Vor kurzem habe ich folgenden Satz gelesen (leider weiß ich nicht mehr von wem er stammt): „𝙈𝙚𝙣𝙨𝙘𝙝𝙚𝙣 𝙛𝙤𝙡𝙜𝙚𝙣 𝙈𝙚𝙣𝙨𝙘𝙝𝙚𝙣 𝙪𝙣𝙙 𝙣𝙞𝙘𝙝𝙩 𝙐𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙚𝙝𝙢𝙚𝙣.“ Ich finde das trifft absolut zu, weshalb das Thema der Authentizität und persönlichen Verbindungen immer wichtiger wird. Corporate Influencer sind nicht nur Mitarbeiter – sie sind leidenschaftliche Markenbotschafter, die in sozialen Medien und auch bei persönlichen Kontakten positive Geschichten über das Unternehmen und dessen Produkte erzählen. 👥 Dadurch verleihen sie dem Unternehmen ein Gesicht und machen es sowohl für zukünftige als auch für bestehende Teammitglieder zu einem innovativen Arbeitsplatz. Sie verkörpern die Werte des Unternehmens, sie identifizieren sich damit und bieten einen authentischen Einblick hinter die Kulissen. 🌈 Die Vorteile die daraus resultieren : ➡️Sichtbarkeit und Bekanntheit der Marke werden gesteigert ➡️Employee Branding wird verstärkt ➡️Mehr Leads können generiert werden Ein sehr schönes Beispiel dafür ist die Telekom mit ihrer Botschafter Initiative #werkstolz. Gibt es in deinem Unternehmen auch Corporate Influencer? Teile deine Erfahrungen und Geschichten mit mir!

Fachpersonal gesucht? Wir verraten in der WatchPro, wo Du Deine neuen Mitarbeiter finden kannst. Hier ein Auszug: Gut, dass es Social Media gibt, zu denen mittlerweile auch Mainstream-Kanäle wie Xing oder LinkedIn gehören. Die einstigen Nischenplattformen für Managerinnen und Manager haben sich über die Jahre zum Must-have für die gesamte Berufswelt entwickelt. Das Teilen von fachlich überzeugenden Ideen und Visionen steigert automatisch das individuelle Personal Branding, das – sagen wir vereinfacht – persönliche Marken-Ich. Eine starke Personenmarke sorgt für ein positives Image, für Sichtbarkeit und Reichweite, für Glaubwürdigkeit und Vertrauen. Eigenschaften, die bei Entscheidungen im Berufsalltag eine wichtige Rolle spielen. Warum sollten zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weniger verlangen? Wer das alles einmal inhaliert hat, wird sich spätestens jetzt seiner Vorreiterrolle als Chef oder Chefin auch in den sozialen Medien bewusst. Sparen wir uns also den Headhunter und werden wir selbst aktiv. Das Wissen und die Fähigkeiten sind schon da. Wir müssen nur unsere eigenen Ressourcen auch für die Human Resources nutzen.

🦈 Gregor's Recruiting ABC... "E" wie Employer Branding Ideal ist es, wenn die Bewerbenden von selbst kommen, weil sie bei euch arbeiten WOLLEN. Aber wie erreicht man das? 🕵🏻♂️ Viele (kleine & mittlere) Unternehmen sind sehr vergleichbar und verschwinden im Schatten der großen, glänzenden Konzerne, die eine Vielzahl an Benefits bieten und sich mit Millionenbudgets nach außen perfekt präsentieren. Doch jede Firma hat ihr eigenes Asset, das es zu entdecken gilt. 🏆 Macht euer Business, Eurer Unternehmen zu einem Begriff, zu einer Marke, zu einem Thema, über das man spricht. Wir alle stecken im Hamsterrad fest und haben oft keine Ressourcen für "kreative Ideen" da wir mit Mail, Anrufen und Aufgaben zugespammt werden. Seht das jedoch als Investition, die kein schneller Erfolg ist, sondern auf langfristige Wirkung abzielt. Geht es Schritt für Schritt an, ohne überstürzt zu handeln. Erster banaler Schritt: ZEIGT EUCH - ☑ Macht bei jedem Event Fotos – das kostet nichts. ☑ Postet bei neuen Mitarbeitern ein kurzes „Willkommen im Team“ und ☑ zeigt Eure Erfolge. Präsentiert euch authentisch und verwendet keine Stockbilder. Lieber ein semi-professionelles Foto, das ECHT ist als gar keines 😊 Hashtag #employerbranding Hashtag #branding Hashtag #culture #talentshark.at

Die Spannung steigt: Hier kommt Teil zwei unserer #Teamvorstellung 🎉🎊: Anja Maser, Designerin und Texterin, kümmert sich um die Bereiche #Marketing, Text und Corporate Identity/Design. Sie ist #kreativ und "einfach gestrickt": Komplexes muss schnell verstanden werden. Das gilt auch für die Ansprache in Stellenanzeigen, auf Onboarding-Plattformen und überall dort, wo wir als Unternehmen sichtbar auftreten. Wie wir mit unserem Gegenüber kommunizieren, sagt viel über uns aus und hat großen Einfluss auf unsere Arbeit. 🙌🏻Warum hast Du Dich Synergie-Kompass angeschlossen? Hier kommen #Menschen mit unterschiedlichen #Kompetenzen zusammen, die eines wollen: Dass neue #Talente die vielen, großartigen #Unternehmen sehen und zu ihnen kommen, um zu bleiben. Dass sie und die "alten Hasen" ein #Team werden. 🎉Was ist Dein Motto? Progress means simplifying, not complicating. Machen wir es uns doch ein bisschen einfach! Das Leben ist komplex genug.