Beitrag von LightTower Consulting - People & Culture Advisors

🔍 Ihre Suche nach dem idealen Kandidaten – unser Versprechen Die Kandidatenbewertung ist eine Kunstform, die weit über die Prüfung von Qualifikationen hinausgeht. Es geht darum, den Menschen zu finden, der sowohl fachlich als auch kulturell perfekt in Ihr Unternehmen passt. Als Headhunter vereinen wir Erfahrung, Instinkt und Fachwissen, um diesen besonderen Menschen für Sie zu finden. Unser persönlicher Ansatz zur Kandidatenbewertung: ✅ Verständnis Ihrer Bedürfnisse: Wir tauchen tief in die Anforderungen Ihrer offenen Positionen und die einzigartige Kultur Ihres Unternehmens ein. Uns ist wichtig, Ihre Vision und Werte zu verstehen, damit wir genau wissen, wer zu Ihnen passt. ✅ Individuelle Kandidatenbewertung: Mit einer Mischung aus bewährten Methoden und modernster Technik erstellen wir ein umfassendes Profil jedes Bewerbers. Dabei gehen wir über den Lebenslauf hinaus und betrachten den Menschen und sein Potenzial. ✅ Engagement und Hingabe: Für uns ist jede Kandidatensuche eine persönliche Mission. Wir nehmen uns die Zeit, jeden Bewerber intensiv zu prüfen, um sicherzustellen, dass er nicht nur auf dem Papier, sondern auch in der Realität in Ihr Team passt. Unser Ziel? Ihnen nicht nur irgendeinen Kandidaten vorzustellen, sondern denjenigen, der Ihr Team wirklich voranbringt. Sind Sie bereit, die nächste Stufe im Rekrutierungsprozess zu erreichen? Lassen Sie uns sprechen, wie wir gemeinsam den perfekten Match für Ihr Unternehmen finden können. #Headhunting #Kandidatenbewertung #PerfekterMatch #Unternehmenskultur

Ihre Jobsuche - Zufallstreffer oder individuelle, strategische Vorgehensweise? Sie sind als Fach- oder Führungskraft auf Jobsuche, verschicken Ihren CV an diverse Personalberater und der Erfolg bleibt aus? Fast täglich erreichen mich Initiativbewerbungen (CV) auf C-Level, der 2. Hierarchieebene oder von Spezialisten aus DACH, die hoffnungsvoll nach dem Motto "viel bringt viel" ihren neuen Job suchen. Meist haben sie ihren CV an verschiedene Personalberater geschickt. So funktioniert es nicht, oder nur per Zufall. Die Lösung - INVERSES HEADHUNTING Was bedeutet INVERSES HEADHUNTING? Inverses Headhunting ist ein Tool, um im verdeckten Stellenmarkt passgenaue Positionen für Führungskräfte direkt bei den Entscheidern im Unternehmen zu finden. Dabei bringt man den Bewerber ins Gespräch, ohne Vertraulichkeit und dessen Reputation zu gefährden. Wie funktioniert INVERSES HEADHUNTING? Die gemeinsame Erarbeitung des Zieles, die Aufbereitung der Prozesse und die Definition der/des gewünschten Jobs sowie der Zielunternehmen mit dem Personal-/Karriereberater, der Sie in den Zielunternehmen präsentiert, stellt die Basis dar. Die 5 großen Vorteile des INVERSEN HEADHUNTING: 1. Spezialisten im Recruiting / Executive Search / Karriereberatung wissen, mit welcher Strategie Sie Ihren gewünschten Job finden. 2. Als Bewerber halten Sie das „Steuer in der Hand“, ohne Ihren Namen im Markt "zu verbrennen". 3. Sie begeben sich nicht in einen Wettbewerbsprozess mit vielen anderen Bewerbern. 4. Sie ersparen sich Zeit durch eine proaktive, gezielte Vorgehensweise. 5. Sie zahlen ausschließlich ein Basis-Honorar (steuerlich absetzbar) für den Arbeitsaufwand, welches Sie oft aus diversen Packages wählen können. Das Erfolgshonorar zahlt das Unternehmen nach Vertragsunterzeichnung. Qualität vor Quantität Achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen ausschließlich nach Absprache mit Ihnen präsentiert werden, um dem Massenversand entgegenzuwirken. Ich persönlich bin ein Gegner von Massenversand, mal ganz abgesehen vom hohen Streuverlust. Wenn auch Sie Ihre Jobsuche nicht dem Zufallsprinzip überlassen möchten, rufen Sie mich gerne an. Tel. 08151 / 97 05 53 Mobil 0177 / 321 80 96 #inversesheadhunting #outplacement #newplacement #jobsuche #bewerbung

Sie haben (zum ersten Mal) ein Gespräch mit einem Headhunter. Wie geht es weiter?         Das erste Gespräch kann aufregend sein, weil Sie vielleicht noch nie mit einem Headhunter gesprochen haben. Oder Sie haben Vorbehalte, weil Ihre bisherigen Erfahrungen mit Headhuntern nicht gut sind, das hören wir oft. Ich zeige Ihnen, wie wir bei der MRL Consulting GmbH unsere Erstgespräche gestalten und welche Fragen wir stellen: ❓ Kennen Sie MRL Consulting? Falls nicht, stelle ich mich und unser Unternehmen kurz vor. MRL Consulting ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in der HighTech- und Banken-Welt. Das machen wir seit 1997, ich selbst seit neun Jahren. ❓ Sind Sie derzeit tatsächlich auf JobSUCHE und vielleicht auch selbst schon aktiv geworden oder haben Sie eher allgemeines Interesse? Diese Frage hilft mir, Ihre Situation besser zu verstehen, aber auch möglichen Zeit- und/oder Entscheidungsdruck einzuordnen. ❓ Gibt es Themen/Aspekte, die Ihnen vorab besonders wichtig sind? Unter Umständen können wir hier schon das Gespräch abkürzen, weil besonders wichtige Kriterien nicht erfüllt sind oder wir Themen vorziehen sollten, die zu Ausschlusskriterien werden können. Das ist ok und spart beiden Parteien Zeit. ❓ Klingt die Stellenbeschreibung interessant für Sie? Ich erkläre Ihnen gern, für welche Stelle ich aktuell suche, und beschreibe Aufgaben und Anforderungen; wir besprechen weitere Details. Wenn das nicht Ihrer Vorstellung des nächsten Schritt entspricht, bedanke ich mich für Ihre Zeit und schlage vor, dass wir für spätere Möglichkeiten in Kontakt bleiben.   ❓ Wenn Sie interessiert sind, stelle ich weitere Fragen und beantworte Ihre: 📌 Details zu Ihrer Arbeitserfahrung oder zu Stelle/Unternehmen 📌 Gehaltsvorstellungen 📌 Wichtige Benefits   Super, Ihre Vorstellungen passen zu den Anforderungen meines Mandanten! Lassen Sie uns besprechen, welche Kriterien das Unternehmen für die Neueinstellung außerdem hat! 🗨 Das Ende des Gesprächs Sie haben noch Interesse? Toll, dann schicke ich Ihnen das Stellenprofil noch einmal zur Durchsicht und erwarte Ihren Lebenslauf, damit ich Sie vorstellen kann. Sie haben kein Interesse mehr? Dann war das leider nicht die passende Position für Sie. Lassen Sie uns in Kontakt bleiben und bei der nächsten relevanten Option wieder miteinander reden! Wurden Sie schon mal von einem Headhunter angesprochen? Wie war Ihre Erfahrung? Was ist ein No-Go im Gespräch?

Prozess einer Neubesetzung mit Etter & Partner 📝 Etter & Partner garantiert einen effizienten und transparenten Recruiting- und Besetzungsprozess. Dabei ist es unser klares Ziel, für unsere Kunden stets die Top-Kandidat:innen am Markt für die vakante Position zu finden. Ein Suchprozess startet natürlich immer mit der Projektfindung und Konzeption im ersten Schritt (z.B. Definition Such- und Anforderungsprofil) sowie nachfolgend Research, Identifikation und Erstansprache. 1️⃣ Projektfindung und Konzeption Unser Prozess beginnt mit der Klärung der Rahmenbedingungen und Ziele gemeinsam mit unserem Auftraggeber. Anschließend erstellen wir ein detailliertes Positions- und Anforderungsprofil, das die gesuchte Position sowie die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten genau beschreibt. Schließlich legen wir die Suchprioritäten und Strategien fest, um gezielt nach den Kandidat:innen mit hoher Passform zu suchen und sicherzustellen, dass wir die “besten” Kandidat:innen für die offene Position finden. 2️⃣ Research, Identifikation und Erstansprache Wir nutzen unser eigenes breites und tiefes Netzwerk, soziale und berufliche Netzwerke und Plattformen sowie auch die klassische Form der Direktansprache von Kandidat:innen anhand definierter Zielfirmenlisten. Unser strukturiertes Auswahlverfahren gliedert sich in drei Phasen: First Selection: erste Auswahl an Kandidat:innen, mit denen wir in erste Gespräche gehen Longlist: erweiterte Liste vielversprechender Kandidat:innen, mit denen wir in ausführlichere Gespräche gehen, an denen von Etter & Partner mindestens 2 Gesprächspartner (jeweilige Project Lead und Jochen Etter) teilnehmen Shortlist: Enge Auswahl der Top-Kandidat:innen (in der Regel 4 bis 6), die wir unserem Auftraggeber für die Position vorstellen. Unser Auftraggeber erhält jeweils ein Dokument mit allen Eckdaten, einem ausführlichen Bericht, CV und Ergebnis Assessment. Sind Sie gespannt wie unsere nächsten Schritte zur erfolgreichen Besetzung Ihrer Vakanz aussehen? Dann schauen Sie sich gerne unsere kommenden Beiträge an! #etterundpartner #getränke #headhunter #jobs #wehire #recruiting #leidenschaft #excellence #verantwortung #personalberatung #team #getränkebranche #neubesetzung #insights #topkandidaten

Der steinige Weg der Bewerbung: Herausforderungen meistern! 🚀 Vielen ist nicht bewusst, welche immense Maschinerie und wie viele Schritte hinter einem erfolgreichen Bewerbungsprozess stehen. 🤔 Jede Bewerbung ist das Ergebnis eines umfangreichen und sorgfältig durchgeführten Prozesses im Hintergrund. 🔍 Vorgehensweise im Recruiting/Bewerbungsprozess: 1. Bedarfsermittlung: Welches Stellenprofil ist erforderlich? 2. Stellenausschreibung: Welche Kanäle müssen bespielt werden? 3. Bewerbungseingang: Oft fehlen qualifizierte Bewerbungen, und die Wenigen müssen sorgfältig geprüft werden. 4. Vorauswahl: Erstellung einer Shortlist und Einladungen zum Vorstellungsgespräch. 5. Gespräche: Mehrere Runden mit verschiedenen Stakeholdern. 6. Auswahlentscheidung: Finale Wahl des besten Kandidaten und Vertragsverhandlungen. Herausforderungen⚡️ • Gefragtheit der Position: Top-Kandidaten sind oft schnell vom Markt. • Zeitaufwand: Jede Phase nimmt wertvolle Zeit in Anspruch. • Keine Rückmeldung: Verzögerte Antworten und ungewisse Wartezeiten. Hier kommen wir ins Spiel! 🎯 Als erfahrene Personalberatung und Profis im Headhunting machen wir diesen Prozess erheblich einfacher. Wir bieten: • Beschleunigter Prozess: Wir optimieren die Phasen und beschleunigen die Auswahl. • Gezielte Kandidatensuche: Mit unserem Netzwerk finden wir die besten Talente. • Persönlicher Sparringspartner: Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess. 👉 Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie, wie wir Ihre Recruiting-Herausforderungen meistern können! 📞🤝 #Bewerbungsprozess #Recruiting #Headhunting #Personalberatung #TopTalente #Erfolg #Karriere #HR