Beitrag von Klinikum Stuttgart

🌈 Im Pride Month wird die Vielfalt und Inklusion der LGBTQIA -Community gefeiert – wir bei Jamestown schließen uns an. Unsere Leiterin Personalmanagement Agnes Mierlein-Rauhut betont: „Ein wichtiger Aspekt unserer Personalstrategie ist die Inklusion, die wir strikt von der Integration unterscheiden. Denn unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Menschen gleichberechtigt zusammenleben und arbeiten können – wir inkludieren Menschen also so, wie sie sind. Dies sehen wir als direktes Abgrenzungsmerkmal zur Integration, bei der Menschen erst durch Anpassung an die Umgebung dazugehörig werden“. Wir wollen also vor allem Barrieren abbauen und Vielfalt fördern. In unserer Strategie legen wir deshalb großen Wert auf die Bedeutung von DEI (Diversity, Equity, Integration) und Diversity Management. Durch die Förderung eines integrativen und toleranten Arbeitsumfelds stärken wir die Diversität und reagieren zugleich auf gesellschaftliche Herausforderungen, mit denen die LGBTQIA -Community konfrontiert ist, wie Diskriminierung und psychische Belastungen. Deshalb arbeiten wir mit Bloom zusammen, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während der Arbeitszeit psychologische Beratung zu Themen wie Selbstliebe und Einsamkeit anbietet. 🏳️🌈 Des Weiteren sind Diversity-Schulungen fester Bestandteil unseres Onboarding-Prozesses. Sie werden von der Diversity Think Tank durchgeführt und fördern ein tieferes Verständnis und Bewusstsein für Diversität und LGBTQIA -Themen. Unser Fazit: Vielfalt bringt Herausforderungen, aber noch mehr Synergien und Chancen mit sich. Gerade im #PrideMonth ist es wichtig, diese Werte zu feiern und weiter zu stärken. #Jamestown #Diversity #LGBTQIA #HumanRessources

Happy Pride Month - Regenbogen, Glitzer und “Rainbowwashing”. Der Pride Month wird mittlerweile nicht mehr nur von der LGBTQIA Community gefeiert. Mehr als die Hälfte aller Arbeitgeber engagieren sich im Rahmen des Pride Month mit entsprechenden Aktivitäten. Inklusion bedeutet für mich, Raum für alle Menschen und ihre vielfältigen Perspektiven zu schaffen. Das ganze Jahr über und nicht in einem ausgewählten Monat. Andernfalls besteht die Gefahr von "Rainbowwashing"- Kampagnen. Unternehmen zeigen Flagge, die LGBTQIA Farben und -Symbole, ohne diese aber intern oder allgemein zu reflektieren. Laut einer Randstad Studie arbeiten 35% der LGBTQIA -Beschäftigten lieber im Home Office, weil sie ihren Arbeitgeber nicht als inklusiv wahrnehmen. Der Pride Month kann genutzt werden, um über Inklusion nachzudenken. Ein Regenbogensymbol und Aktionen zum Pride Month können erste Sicherheit vermitteln. Um aber echte Solidarität zu leben, muss dieses Bewusstsein über den Monat hinaus gelebt werden. Beispielsweise, indem Unternehmen internen LGBTQIA Gruppen Raum geben und diese fördern. Indem sie Vielfalt akzeptieren und anerkennen und auf allen (!) Ebenen Solidarität zeigen. Pride bedeutet nicht nur glitzernde, bunte Farben. Pride hat einen Ursprung, der tief in den Kämpfen der LGBTQIA Community verwurzelt ist, das müssen wir verstehen. Pride muss ernst genommen werden, weil die LGBTQIA Community immer noch diskriminiert wird und für Chancengleichheit und teilweise auch Sicherheit am Arbeitsplatz kämpfen muss. Unser Ziel bei Randstad ist es, dass alle Mitarbeitenden diversity-bewusst und diversity-kompetent handeln – von der Führungsebene bis zum einzelnen Teammitglied. Happy Pride Month! #randstad #lgbtqia #diversität #inklusion #partnerfortalent

🏳️🌈 Für mehr Inklusion: authentisch Sichtbarkeit schaffen und fördern Im Finanzsektor wird eines leider immer wieder deutlich: LGBTQIA , Frauen- und Diversity-Themen wird wenig Sichtbarkeit gegeben. Deshalb ist es umso wichtiger, diese mehr in die Marketing- und Kommunikationsstrategien zu integrieren. So können wir das Bewusstsein für die Erfahrungen und Bedürfnisse dieser Gruppen schärfen, Diskriminierung vermeiden und Missverständnisse abbauen sowie eine inklusivere und gerechtere Unternehmens- und Branchenkultur fördern. Soziale Medien spielen dabei eine Schlüsselrolle in der effektiven Vermittlung von Botschaften. 💡 Und dafür ist eine authentische Kommunikation das A und O, davon ist unsere Kollegin und Leitung Marketing & Kommunikation Daniela C. Hamann überzeugt: „Nur durch ein authentisches Vorgehen kann Jamestown eine inklusive und vielfältige Kultur fördern, die die Anerkennung aller Individuen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität ermöglicht.“ Für Jamestown bedeutet Authentizität, dass Respekt, Achtung und Verantwortungsbewusstsein das Fundament aller unserer Bemühungen sind. ☝️ Sowohl in unserer internen als auch der externen Kommunikation streben wir danach, die Vielfalt und Gleichberechtigung aller LGBTQIA -Community-Mitglieder und aller Frauen zu fördern. #Jamestown #Diversity #Pride2024 #PrideMonth

🌈 Im Juni feiern wir den Pride Month, eine Zeit, um die Geschichte, Kultur und Errungenschaften der LGBTQIA -Community zu ehren. Aber was bedeutet LGBTQIA eigentlich 👇? LGBTQIA steht für: 💛 Lesbian: Frauen, die sich romantisch oder sexuell zu anderen Frauen hingezogen fühlen. ❤️ Gay: Männer, die sich romantisch oder sexuell zu anderen Männern hingezogen fühlen. 💙 Bisexual: Menschen, die sich zu mehr als einem Geschlecht hingezogen fühlen. 💜 Transgender: Menschen, deren Geschlechtsidentität nicht mit dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht übereinstimmt. 💗 Queer: Ein umfassender Begriff, der alle sexuellen und geschlechtlichen Identitäten umfasst, die von der Heteronormativität abweichen. 💚 Intersex: Menschen, die mit biologischen Merkmalen geboren sind, die nicht eindeutig männlich oder weiblich sind. 💟 Asexual: Menschen, die wenig oder kein sexuelles Verlangen verspüren. ❣ : Ein Zeichen der Inklusivität für alle anderen sexuellen und geschlechtlichen Identitäten, die nicht ausdrücklich durch die anderen Buchstaben abgedeckt sind. Der Pride Month erinnert an die Stonewall-Aufstände von 1969, die als Wendepunkt im Kampf für die Rechte der LGBTQIA -Gemeinschaft gelten. Heute feiern wir die Vielfalt und den Fortschritt, während weiterhin für Gleichberechtigung und Akzeptanz gekämpft wird 🤝. Warum ist es wichtig, darauf aufmerksam zu machen? Es ist entscheidend, die Sichtbarkeit und Akzeptanz der LGBTQIA -Community zu fördern, um Diskriminierung und Vorurteile zu bekämpfen. Durch das Bewusstsein und die Unterstützung können wir eine inklusivere und gerechtere Gesellschaft schaffen, in der jeder Mensch seine wahre Identität leben kann 🌈. Wir bei der Woodmark Consulting AG stehen als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt e.V. fest hinter diesen Werten und möchten mit diesem Post zur Aufklärung beitragen 💚. Lasst uns gemeinsam die Vielfalt feiern und für eine Welt eintreten, in der jeder Mensch stolz auf seine Identität sein kann 🙏. #woodmarkconsulting #passionforpeople #loveislove #pridemonth #diversity #dubistgutsowiedubist

Heute ist Lesbian Visibility Day und wir möchten als Unternehmen aufzeigen, was dieser Tag für uns bedeutet. Es geht darum, sichtbar zu sein - nicht nur heute, sondern das ganze Jahr über. Doch durch diesen besonderen Tag erhalten wir die Möglichkeit, den Fokus erneut auf so ein wichtiges Anliegen zu lenken. Wir setzen uns dafür ein, dass lesbische Frauen sowohl in als auch außerhalb der Arbeitswelt Akzeptanz erfahren. Oftmals müssen lesbische Frauen am Arbeitsplatz ihre Identität verbergen, aus Angst vor möglichen Vorurteilen oder Diskriminierung. Wir stehen für eine Arbeitsumgebung, in der ALLE Mitarbeiter*innen offen sein dürfen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen. Es ist schrecklich, dass immer noch rund 30% der LGBTQIA -Personen sich nicht gegenüber ihren Kolleg*innen outen. Wir finden dieser Zustand ist inakzeptabel. Wir müssen unbedingt eine Umgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeiter*innen sicher fühlen können, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität. Also lasst uns Offenheit und Akzeptanz fördern. Uns ist es an dieser Stelle wichtig zu betonen, dass es nicht nur um lesbische Frauen, sondern um die gesamte LGBTQIA Community geht. #LesbianVisibilityDay #DiversityandInclusion #LGBTQIA  #Dortmund #kreativagentur