Beitrag von ICUnet.Group

Wo fängt Internationalisierung wirklich an?🌍 Diese Frage stellte sich mir auf dem vom Zukunftszentrum MV gesponserten Segeltörn anlässlich der #HanseSail in Rostock. ⛵️ Während ich mit 50ig UnternehmerInnen auf der Joanna Saturna in einer traumhaften Kulisse über die an diesem Tag etwas raue Ostsee segelte, entfaltete sich eine spannende Diskussion. 💬 Die These: #Internationalisierung wird oft nur als etwas gesehen, das mit dem Überschreiten geografischer Grenzen beginnt und sich auf die Fähigkeit, globale Zusammenhänge zu erkennen, eine fremde Sprache zu lernen und Wissensaneignung stereotyper Traditionen, beschränkt. In meiner eigenen Lebensgeschichte wurde mir als 7-jährige, die von Polen nach Deutschland migriert ist, schnell bewusst, wie wichtig es ist, die kulturellen Unterschiede fremder Länder schnell zu erfassen, zu verstehen und vor allem neben der Sprache auch erfolgversprechende (Überlebens-) Strategien zu entwickeln, um sich behaupten zu können. Diese persönliche Erfahrung war definitiv ein 🔑 für ein erfolgreiches Miteinander mit starker Prägung meiner Persönlichkeit. Sie hat mich zu einer diplomatischen, feinfühligen, empathischen und achtsamen Beobachterin des Lebens und der Menschen gemacht. Vor ein paar Jahren dachte ich, dass ich nach mehr als 30ig Jahren Erfahrung mit der deutschen Kultur, mein Ziel der Anpassung erreicht habe. Doch das Leben zeigte mir, dass es auch innerhalb des deutschen Kulturraums viele andere Sichtweisen, Verhaltensmuster, Wertvorstellungen, Lebensmodelle gab, die mir völlig fremd waren, mich irgendwie auch störten und manchmal sogar triggerten.⚡️ Erst durch tiefe Arbeit an mir selbst in Form von strukturierter #Selbstreflexion und #Bewusstheit wurde mir klar, dass Internationalisierung und #interkulturelleKompetenz viel früher beginnen als ich dachte. ▶️ Sie starten in uns selbst. 💟 ▶️ Und in unserem direkten Umfeld.🌳 Das Fremde beginnt also nicht erst im Urlaubsland, sondern bereits im eigenen Ort, beim „komischen“ Nachbarn, beim Obdachlosen um die Ecke und in der Familie. Denn jede Gemeinschaft, jede Familie bringt ihre eigenen „kulturellen Codes“ mit – sei es in den 🌍 Kommunikationsmustern 🌍 Werten 🌏 Erwartungen. Diese Vielfalt wahrzunehmen und wertzuschätzen, ist aus meiner Erfahrung der erste Schritt zu echter interkultureller Kompetenz, die eine erfolgreiche Zusammenarbeit überhaupt möglich macht. Im beruflichen Kontext geht es dabei insbesondere darum, die Vielfalt der Perspektiven innerhalb des eigenen Teams zu erkennen und zu nutzen. Das Verstehen und Vermitteln unterschiedlicher Sichtweisen erfordert ein feines Gespür und die Fähigkeit, Brücken zu bauen – und das beginnt in den kleinsten sozialen Einheiten, die uns täglich umgeben, so das Fazit der Austauschrunde mit Ankunft am belebten Rostocker Stadthafen.⚓️💙 🌟Wo fängt bei dir Internationalisierung an?Was verbindest du damit?💬 Katja Lange Judith Usbeck Nicole Christine Laebe #Diversity #Mindset #Leadership

Die Zeit war nie reifer als jetzt für internationales Recruiting ODER es ist kein nice-to-have, es ist ein must-have! Im Silicon Valley wurden wir in den Bann der internationalen Energie gezogen. Wir erlebten hier täglich eine bunte Vielfalt an Menschen aus den verschiedensten Ländern, die gemeinsam an Projekten arbeiten. Die Motivation und der Antrieb dabei sind unfassbar groß. Die Innovation im Silicon Valley lebt vom Mix aus unterschiedlichen Hintergründen und Ideen aus der ganzen Welt. Auf Probleme wird hier mit Lösungen geantwortet. Eine Kombination verschiedener Fähigkeiten und diversen Blickwinkeln bilden eine unschlagbare Stärke bei der Bewältigung anspruchsvoller Projekte. Es ist nun also höchste Zeit diese Energie der Vielfalt und die Fähigkeiten vieler sehr gut ausgebildeter Menschen auch nach #Deutschland zu bringen. In einer Zeit, die von Unsicherheiten und Krisen geprägt ist, brauchen Unternehmen eine starke Belegschaft mit vielseitigen Lösungsansätzen. Der deutschen Wirtschaft steht damit eine riesige Chance bevor, wenn gehandelt wird und internationales Recruiting in Deutschland genutzt wird. Die Globemee Vision ist es diese internationale Energie auch nach Deutschland zu holen und die deutsche Wirtschaft mit Innovation und Produktivität zu bereichern um die Stärken der einzelnen Nationen zu vereinen. Eines können wir abschließend durch unsere Erfahrung hier behaupten: Die stärksten Teams sind international aufgestellt! Also lasst gerne sprechen! #letsdoit #recruiting #international

Wir sind keine Unternehmenstouristen⛱️, wir sind Reisende⛵️ In der Geschäftswelt gibt es zwei Arten von Menschen: Touristen und Reisende. Touristen folgen den ausgetretenen Pfaden, suchen nach dem Gewohnten und vermeiden Risiken. Reisende hingegen suchen das Neue, sind bereit, andere Wege zu gehen und aus ihren Erfahrungen zu lernen. Wir bei IT-Couch sind stolze Reisende. Wir gehen oft andere Wege, weil wir verstehen, dass Innovation und Wachstum nur durch das Erkunden unkonventioneller Pfade erreicht werden können. Unser Team setzt auf kreative Lösungen, hinterfragt den Status quo und strebt stets danach (auch wenn es manchmal unbequem wird), unsere Kunden und Partner mit einzigartigen Ansätzen zu überraschen. Ein Tourist will dem Leben entfliehen, ein Reisender will es erfahren. Wir sind Reisende! Wer noch? #Innovation #Leadership #Growth #BusinessTransformation #itcouch