Führungskräfte sind das Herzstück jedes Unternehmens, doch viele stehen kurz vor dem Burnout. Woran liegt das? Blogger 👨🚀Christoph Jordi vermutet, dass dahinter keine herkömmliche Überforderung steckt, sondern ein strukturelles, strategisches Problem vorliegt.
Henrique De Freitas
2 Tage
Super… als Ergänzung ist das Thema Diplom zu erwähnen. Aus.- und Weiterbildung sind sehr wichtig, aber leider werden heute Studenten mit wenig Berufserfahrung und Führungskompetenz rasch als Kader eingestuft. Diplome werden heute mit Beförderungen und mehr Lohn verbunden, aber die Aufgabe an sich ist zweitrangig und ob die Person die richtige ist, merkt man oft zu spät. Um überhabt führen zu dürfen sind für mich 3 Kriterien wichtig, 50% aus Persönlichkeit, 25% berufserfahrung und 25% Aus.- und Weiterbildung . ( und sogar dann ist es nicht einfach);) danke für deinen Blog, schön dass sich Jemand Gedanken darüber macht 👍👍👍
💫 Wirksamer führen. Sofort!
3 WochenWollen wir die Ursachen für Überforderung wirklich in erster Linie bei Unternehmen und Führungskräften selbst verorten? 😉 Ein selbstkritischer Blick in den Spiegel würde uns Berater*innen vielleicht an der Stelle auch guttun. Wir verlängern die Liste der Anforderungen, was 'eine gute Führungskraft ausmacht', nahezu im Wochentakt... ...und lassen die Hauptpersonen mit den dadurch verursachten Widersprüchlichkeiten allein. Der Führungsjob wird immer 'unmöglicher'. Appell: Machen wir Führung endlich (wieder) einfacher!