Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit steigert die Produktivität Ihres Unternehmens. 💪 Nutzen Sie die Chance und bieten Sie Ihren Mitarbeitenden maximale Flexibilität beim Zugriff auf alle benötigten Informationen und ein gleichwertiges Erlebnis für alle, egal ob vom Schreibtisch im Büro oder von entfernten Standorten aus. 🌄 Ein inklusives und nachhaltiges GenAI-gestütztes Digital Workplace Design ist die erste Wahl, um hybride Arbeitsplatzmodelle einzuführen, die Nachhaltigkeit, Integration, Engagement und aktives Lernen fördern. Klingt gut? Gerne beantworten wir Ihre Fragen auf dem Gartner Digital Workplace Summit 2024 in London am 10. und 11. Juni 2024. Weitere Informationen finden Sie hier: https://lnkd.in/gZ2rKW9M #GartnerDW #fluidworkplace #superchargingprogress #HCLTech #HCLTechatGartnerDWS24
Beitrag von HCLTech Germany
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... gut erkannt, aber in der Praxis oft nicht befolgt ☝. Denn viele Unternehmen wollen ihr Workplace Management technisch lösen, dabei basiert 75% davon auf Prozessen⚙! Warum Prozesse so wichtig sind im Workplace Management, zeigen wir Ihnen in unserem Webinar am 24.09.2024, 10 Uhr. 👇 Jetzt registrieren! https://lnkd.in/d8B2NQkJ #endpointsecurity #workplacemanagement #clientlifecyclemanagement
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🚀 Steckt dein Deskbooking, deine Meetingraumbuchung oder dein Visitor Management noch im Excel-Zeitalter fest? 📊✏️ Zeit, deinen hybriden Arbeitsplatz zu digitalisieren! ✨ Verabschiede dich von Papierchaos und Excel-Labyrinthen – mit uns findest du den direkten Weg in die Zukunft des hybriden Workplace Managements. #HybridWorkplace #Digitalisierung #Deskbooking #meetingroombooking #visitormanagement
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Department Manager | Spezialist für Enterprise Workplace Solutions | Digitalisierung und Innovation | Führungsstärke mit Fokus auf zukunftsweisende Lösungen
Entdecken Sie die Erkenntnisse von Chesley Black, Ed.D. über die Zukunft des #Arbeitsplatzes. In diesem neuen Kapitel unserer Blogserie „World of Work“ gehen wir der Frage nach, wie sich die #Technologie weiterentwickelt, um die Bedürfnisse von Mitarbeitern, Unternehmen und Kunden gleichermaßen zu erfüllen. Lesen Sie mehr darüber, wie SPS Ihrem Unternehmen helfen kann, eine ansprechende und produktive Umgebung zu schaffen, in unserem neuesten Blogbeitrag von Dr. Chesley Black. https://sps.news/MTVCQp #WorkplaceExperience #EmployeeEngagement #WorkplaceTechnology #Productivity #ThePowerOfPossibility
The Future of Workplace Technology | SPS
spsglobal.com
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❓ Wie gehen deutsche Großkonzerne mit dem ebenso wichtigen wie schwierigen Thema des Hybriden Arbeiten um 🎭 #HybridWork ❗ Ivan Cossu and Carsten Maschmeyer teilen einige Fakten und Meinungen ⬇
Founder at deskbird | Advancing workplaces around the world🧑🚀 | Building a Global SaaS Leader🌎 | From Switzerland🍫
Letzte Woche durfte ich mit Carsten Maschmeyer darüber sprechen, wie die Arbeitswelt der Zukunft aussieht!🤩 5 Erkenntnisse: - (1) 26 der 40 DAX Konzerne haben mittlerweile feste Vorschriften, wie viele Tage remote gearbeitet werden darf - (2) Strikter Büro-Zwang funktioniert nicht und führt zu sinkendem Mitarbeiter-Engagement - (3) Selbst in den USA, wo der Büro-Zwang stärker ausgeprägt ist als in Europa, ist die gelebte Praxis eine andere und Mitarbeitende arbeiten weiterhin stark flexibel - (4) Der Hybrid Mix macht es: für gewisse Tätigkeiten wie Onboarding und Teamwork ist das Büro besser geeignet als Home Office - (5) Die erfolgreichsten Unternehmen schaffen einen attraktiven Workplace mit smarten Anreizen und flexiblen Leitplanken, damit Mitarbeitende freiwillig gern ins Büro kommen Wie wird das in eurem Unternehmen gehandhabt? --- 🇬🇧 Last week, I had the pleasure of talking to Carsten Maschmeyer on what the working world of the future looks like! 5 key insights: - (1) 26 of the 40 DAX corporations now have fixed rules on how many days of remote work is allowed - (2) Rigid office mandates don't work and lead to declining employee engagement - (3) Even in the US, where office mandates are more pronounced than in Europe, the reality is different and employees continue to work very flexibly - (4) The hybrid mix is key: for certain activities such as onboarding and teamwork, the office is better suited than working remotely - (5) The most successful companies create an attractive workplace with smart incentives and flexible guidelines so that employees voluntarily and happily come to the office What does your company's way of working look like?
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Head of IT - LAWO AG Rastatt - IT aus Leidenschaft | Mit Herzen und Menschlichkeit Notfallsanitäter - DRK Kreisverband Bühl-Achern e.V.
Ja, da ist viel wahres dran. Ebenso wechseln Mitarbeitende wegen des Teams, oder wegen des / der Vorgesetzten. Natürlich ist faire Bezahlung ein Thema, und ja, jeder möchte „anständig“ leben können und etwas sparen wollen. Ich denke, Unternehmen, die flexibel mit mobilem Arbeiten umgehen, diesem aber einen Rahmen setzen wie: „Zur Teamarbeit, dem einen Projekt, macht arbeiten in Präsenz Sinn“ werden es leichter haben, Mitarbeitende zu finden und zu halten. Beruf und Familie müssen heute, wo beide arbeiten müssen, um gut leben zu können, vereinbar sein. Klar dies geht im Bereich Pflege, Rettungsdienst, Handwerk nahezu gar nicht. Ein Grund, warum diese Berufe an Attraktivität verlieren. Aber im IT-Sektor wäre viele kluge Köpfe zu motivieren, wenn es die Firmen mit ihren AZ-Modellen zulassen würden.
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Letzte Woche durfte ich mit Carsten Maschmeyer darüber sprechen, wie die Arbeitswelt der Zukunft aussieht!🤩 5 Erkenntnisse: - (1) 26 der 40 DAX Konzerne haben mittlerweile feste Vorschriften, wie viele Tage remote gearbeitet werden darf - (2) Strikter Büro-Zwang funktioniert nicht und führt zu sinkendem Mitarbeiter-Engagement - (3) Selbst in den USA, wo der Büro-Zwang stärker ausgeprägt ist als in Europa, ist die gelebte Praxis eine andere und Mitarbeitende arbeiten weiterhin stark flexibel - (4) Der Hybrid Mix macht es: für gewisse Tätigkeiten wie Onboarding und Teamwork ist das Büro besser geeignet als Home Office - (5) Die erfolgreichsten Unternehmen schaffen einen attraktiven Workplace mit smarten Anreizen und flexiblen Leitplanken, damit Mitarbeitende freiwillig gern ins Büro kommen Wie wird das in eurem Unternehmen gehandhabt? --- 🇬🇧 Last week, I had the pleasure of talking to Carsten Maschmeyer on what the working world of the future looks like! 5 key insights: - (1) 26 of the 40 DAX corporations now have fixed rules on how many days of remote work is allowed - (2) Rigid office mandates don't work and lead to declining employee engagement - (3) Even in the US, where office mandates are more pronounced than in Europe, the reality is different and employees continue to work very flexibly - (4) The hybrid mix is key: for certain activities such as onboarding and teamwork, the office is better suited than working remotely - (5) The most successful companies create an attractive workplace with smart incentives and flexible guidelines so that employees voluntarily and happily come to the office What does your company's way of working look like?
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🌟𝗧𝗲𝗶𝗹 𝟵 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗶𝗰𝘀💻 Christina und Jens sind von dem Arbeitsplatzmanagement System Workplace überzeugt und möchten dieses gerne bei sich im Unternehmen integrieren. Wie funktioniert die Integration und wie sieht es eigentlich mit den Datenschutzbestimmungen aus?🤔 Das erfahren Sie in Teil 9 unseres Workplace Comics. Zu den Workplace Lösungen👇 https://hubs.ly/Q02r1qRx0 _______________________________________________ #workplace #arbeitsplatzbuchung #newwork #digitalisierung
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Stellen wir uns den Herausforderungen der hybriden Arbeit! Dabei geht es weniger um die Anzahl der Bürotage als vielmehr um die Schaffung eines produktiven und angenehmen Arbeitsumfelds. Vor allem der Mittwoch gilt als der geschäftigste Tag. 🔄💼 Eine zentrale Frage, die sich Unternehmen stellen, ist die Verteilung der Arbeitsplätze an Tagen mit hoher Büroauslastung. Hier empfiehlt Gensler eine hybride Bürogestaltung, die unterschiedliche Tätigkeiten berücksichtigt. Neben Arbeitsplätzen und Einzelbüros sollten auch Fokusräume, Arbeitscafés, offene Kollaborationsbereiche und Wellnessbereiche als nutzbare Sitzgelegenheiten für die Mitarbeiter an den arbeitsreichsten Tagen der Woche in Betracht gezogen werden. 🪑🧑💻 Ein weiterer Aspekt ist der zu erwartende Lärmpegel an solchen Spitzentagen. Auf einen erhöhten Lärmpegel kann man sich vorbereiten. Durch die Integration von Akustiklösungen in das Design und die Berücksichtigung von Fokus- und Huddle-Räumen können Unternehmen den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden. Eine geschickte Raumplanung ermöglicht zudem Ruhezonen und Aktivitätsbereiche. 🎶🤫 Die Unsicherheit, wie der Raum genutzt werden soll, stellt eine weitere Herausforderung dar, um die Mitarbeitenden auf die neuen Arbeitsweisen vorzubereiten. Pilotprojekte und eine schrittweise Umsetzung des neuen Raumkonzepts können helfen, Feedback zu sammeln und Anpassungen vorzunehmen. Die Integration moderner Technologien ist relevant, um hybride Meetings effizient zu gestalten. 🔄📱 Mit dem Bewusstsein, dass sich die Arbeitswelt nachhaltig verändert, liegt die Zukunft der Bürogestaltung in der Anpassung an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Unternehmen werden zunehmend flexible und agile Räume planen, die den sich wandelnden Anforderungen gerecht werden und gleichzeitig das tägliche Pendeln der Mitarbeiter rechtfertigen. 🚀🏢 #futureoffice #officedesign #hybridwork
What About Wednesdays? Planning for the Busiest Day of the Week in the New Hybrid Office.
gensler.com
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