Hier haben wir eine interessante Karrieremöglichkeit für erfahrene Teamleiter Softwareentwicklung (m/w/d) und auch für Softwarearchitekten mit Führungserfahrung in der Projektleitung von komplexen Softwareentwicklungsprojekten im industriellen Umfeld.
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Einspruch Euer Ehren! 😆 Lebensläufe geben oftmals die entscheidenden Hinweise gerade für die Erkennung von Potenzialen. Nehmen wir einmal einen Verkäufer, der sich bei einer No-Name-Firma mit unterdurchschnittlichem Produkten, Marketing und Support und hoher Fluktuation im Aussendienst über langere Zeit als "Wadenbeißer über Wasser" halten und durchschnittlich performen konnte. Viele lehnen den gleich mal ab, weil er ja nicht bei einer ach so tollen Firma war. Was meinen Sie aber, wie der bei einer Top-Marke abgeht! Lebensläufe müssen zwischen den Zeilen gelesen, interpretiert und verstanden werden und sind dann der Ausgangspunkt für weitere gezielte Gespräche. Hierzu braucht man Erfahrung auf unterschiedlichen Ebenen, eine Ahnung von der Alltagspraxis im Feld (jenseits der Hochglanzbroschüren und des Berater-Gequatsches) und ein Gespür dafür, wie andere Menschen mit anderen Voraussetzungen in "ihren Mokassins" unterwegs waren.
Manager | Jurist | Arzt | Vorstand am Institut für HealthCare Management an der Universität Marburg | Herausgeber von rezahafiz.com
Ein Lebenslauf sagt, was wir getan haben, aber nicht, was wir tun könnten.
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Dieser Beitrag ist Teil meiner Beitragsreihe „𝐖𝐢𝐞 𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐢𝐞 𝐖𝐞𝐥𝐭 𝐬𝐞𝐡𝐞“.
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Die „Fehlabsage“ – eine zu wenig thematisierter Fehler in der Personalauswahl!
Fehlbesetzungen verursachen erhebliche Kosten. Aber was ist zur gegenteilig verlaufenden Fehlentscheidung zu sagen? Wenn also nicht der Falsche eingestellt, sondern fälschlicherweise die Person abgesagt wird, die eigentlich genau richtig gewesen wäre? Dieses Phänomen steht weniger oft im diskursiven Rampenlicht. Da es bislang keinen gängigen Begriff für dieses Phänomen gibt, bezeichne ich dieses Problem als die „Fehlabsage“. Im Bewerbermarkt können "Fehlabsagen" können auch sehr teuer werden, aber die bemerkt ja keiner! Erfahren Sie mehr hierzu in meinem Blog-Beitrag.
https://lnkd.in/egh4MnJT#Headhunting#Personalsuche#Stellenbesetzung#Assessment#Personalauswahl#Personalberatung
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Fehlbesetzungen verursachen erhebliche Kosten. Aber was ist zur gegenteilig verlaufenden Fehlentscheidung zu sagen? Wenn also nicht der Falsche eingestellt, sondern fälschlicherweise die Person abgesagt wird, die eigentlich genau richtig gewesen wäre? Dieses Phänomen steht weniger oft im diskursiven Rampenlicht. Da es bislang keinen gängigen Begriff für dieses Phänomen gibt, bezeichne ich dieses Problem als die „Fehlabsage“. Im Bewerbermarkt können "Fehlabsagen" können auch sehr teuer werden, aber die bemerkt ja keiner! Erfahren Sie mehr hierzu in meinem Blog-Beitrag.
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