Beitrag von Gantner & Schmidt Wirtschaftskanzlei

Während in der Presse viel über Stellenabbau in Großunternehmen berichtet wird, sieht die Realität von vielen kleinen und mittelständigen Unternehmen meist ganz anders aus... Zum Beispiel ist die Nachfrage nach IT Fachkräften vor allem in Berlin im 1. Quartal stark angestiegen! ❗ JETZT die Lücken schließen und sich die richtigen Leute sichern und an Bord holen ist umso wichtiger. Sonst sind die guten Leute schnell in anderen Projekten gebunden. Besonders hoch war die Nachfrage nach 👨💻 IT-Security-Spezialisten:  115 Prozentpunkte auf 644 Prozent und 👩💻 Datenbankentwicklern:  65 Prozentpunkte auf 250 Prozent Wer sich in den genannten Auswertungen wieder findet und nicht warten will, bis langsam und träge einzelne Bewerbungen reintrudeln, kann sich gerne bei mir melden. Die Positionen JETZT zu besetzen erspart einem womöglich später die Suche auf abgegrasten Ebenen. 🦗 #wearehays #FKI #hays #ITjobs Weitere Infos: 👇 https://lnkd.in/eGN287Rv

Die ersten Budgettöpfe sind für 2024 wieder verfügbar. Angesichts des sich wandelnden Arbeitsmarktes und der Herausforderungen bei der Personalbeschaffung kann Technologie eine wichtige Rolle dabei spielen, den Einstellungsprozess schneller und einfacher zu gestalten. Wir listen 8 Gründe auf, warum du 2024 in deine Rekrutierungstechnologie investieren solltest.

Werden Personaldienstleister unsere Wirtschaft retten? 🚀 Die Zahlen lügen nicht: Letztes Jahr blieben 570.000 Stellen unbesetzt, und die "Recruiting Trends 2024" Studie zeigt für März 2024 bereits 693.000 offene Stellen. Jede vakante Position bleibt durchschnittlich 164 Tage offen – eine finanzielle Katastrophe für Unternehmen. ⏰ 74 % der Personaler schlagen Alarm: Die Dauer und die Kosten für die Stellenbesetzung sind seit 2019 explodiert. Die größte Herausforderung? Geeignete Kandidaten zu finden, die den Anforderungen entsprechen. 🔎 Wie können Unternehmen diesen Wahnsinn stoppen? Die Lösung liegt näher, als Sie denken: Personaldienstleister! Sie sind die geheimen Waffen im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Mit ihren umfangreichen Netzwerken und ihrer Erfahrung im Matchen von Kandidaten sind sie unverzichtbar. Sie bieten nicht nur feste Anstellungen, sondern auch flexible Lösungen wie Freelancer für kurzfristige Projekte. 🛠️ Investieren Sie in externe Personaldienstleistungen – es ist eine strategische Entscheidung, die sich langfristig auszahlt. Sparen Sie Zeit und Geld und lösen Sie Ihre Personalprobleme effizient. Machen Sie den ersten Schritt in eine Zukunft, in der offene Stellen schnell und kostengünstig besetzt werden. 🚀 Achtung Unternehmen: Stoppt die Zeit- und Geldverschwendung bei der Personalsuche! 🚨 Deutschland befindet sich in einem erbitterten Kampf gegen den Fachkräftemangel, der die Wirtschaft jährlich Milliarden kostet. Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) warnt: Mit genügend Fachkräften könnten wir dieses Jahr 49 Milliarden Euro mehr in der Wirtschaft bewegen! 📈 Was denken Sie? Sind Personaldienstleister die Antwort auf den Fachkräftemangel? Teilen Sie Ihre Meinung mit uns! 💬 Ist es an der Zeit, dass Unternehmen ihre Strategien überdenken und auf die Expertise von Personaldienstleistern setzen? Diskutieren Sie mit und teilen Sie Ihre Erfahrungen! 🗣️

Lohnt sich die Zusammenarbeit mit freien Researchern für #Personalberatungen noch? 🤔 Fast jeder selbständige Headhunter hat schon einmal mit Freelancern im Bereich #Research gearbeitet, um Auftragsspitzen abzufangen. Klar, gibt es einige Vorteile wie die schnelle Verfügbarkeit, vorhandene Branchenkenntnisse und Flexibilität… Aber: Langfristig gesehen bringen feste Mitarbeiter deinem Unternehmen einen größeren Mehrwert! 📈 ✅ Für dich herrscht völlige Transparenz und Kontrolle über den Suchprozess ✅ Du hast eine dauerhafte Verfügbarkeit über die Kapazitäten ✅ Durch gute Einarbeitung kannst du höchste Effizienz und niedrige Kosten sicherstellen Und: interne Researcher können mit den passenden #Karriere-Optionen in deinem Unternehmen aufsteigen und im besten Fall langfristig als Berater einen noch höheren Wert kreieren. 👉 Wie sieht es bei dir aus – setzt du bereits auf interne Kräfte oder baust du eher auf externe Mithilfe?

In der heutigen Arbeitswelt ist der Einsatz von KI und Automatisierung im Recruiting ein echter Game-Changer! Diese Technologien verbessern die Effizienz und bieten Vorteile für Bewerber und Unternehmen – was unter anderem auch Ergebnis der "Recruiting Trends 2020" Studie des CHRIS der Universitäten Bamberg und Erlangen ist. Hier sind nur einige der zahlreichen Vorteile: Schnellere Besetzung: 80% der Unternehmen bestätigen, dass die Digitalisierung den Besetzungsprozess beschleunigt. Automatisierte Stellenanzeigen und die Vorauswahl von Kandidaten sind Schlüsselfaktoren. Bessere Bewerbererfahrung: Mobile Bewerbungen, interaktive Karriereseiten und Job-Alerts vereinfachen und verbessern den Bewerbungsprozess, was zu zufriedeneren Bewerbern führt. Effizienzsteigerung: Durch Automatisierung können HR-Teams sich auf strategischere Aktivitäten konzentrieren und interne Ressourcen optimal nutzen. Unsere Software staffitpro bietet genau diese Vorteile und unterstützt Unternehmen dabei, den Recruiting-Prozess zu optimieren. Entdeckt die volle Bandbreite unter https://staffitpro.com/de