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🚀 𝗕𝗼𝘂𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗛𝗼𝘁𝗲𝗹 𝗛𝗶𝗿𝗶𝗻𝗴: 𝗗𝗲𝗿 𝗚𝗮𝗺𝗲𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗳ü𝗿 𝗛𝗶𝗱𝗱𝗲𝗻 𝗖𝗵𝗮𝗺𝗽𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗶𝗺 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘄𝗲𝘁𝘁𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯 𝗴𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗧𝗲𝗰𝗵-𝗚𝗶𝗴𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻 Wie gelingt es Software-Mittelständlern, ohne umfangreiche Markenbekanntheit Top-Talente anzuziehen? Managing Director Peter Waleczek und Director People Jan Hauke Holste sprechen über den innovativen Ansatz des Boutique Hotel Hiring unseres Head of Recruiting Christoph Oesterheld. 💥 Das Konzept: Mit Persönlichkeit, Charme und Einzigartigkeit im Rekrutierungsprozess überzeugen. So gelingt es, neue Maßstäbe im Talentwettbewerb zu setzen und sich durch einen empathischen, individuellen und ansprechenden Recruitingprozess erfolgreich von den Tech-Riesen abzuheben und erstklassige Talente für sich gewinnen. Mehr Insights zum Boutique-Hotel-Ansatz: ➡️ https://lnkd.in/dr_djE2s #Recruiting #Softwareunternehmen #TalentAkquisition #Innovation #HumanResources

Dez S. Papp

Talent Obsessed Sourcing Nerd

1 Monat

Aus diesem Grund ist ein mittlerer oder höherer Dienst besser geeignet, um Talente anzuziehen, wenn es um den menschlichen Kontakt geht, als ein Werkstudent ;) es ist einfacher, eine Beziehung mit etwas Erfahrung aufzubauen.  Auch für die David-gegen-Goliath-Geschichte habe ich herausgefunden, dass es am besten ist, David mit "heruntergelassenen Hosen" oder radikal offen in der Kommunikation zu haben. Beispiel? Arbeiten Sie an internen Dingen in aller Öffentlichkeit, um zu zeigen, wie das Team oder die Organisation mit Problemen umgeht, wie sie das reparieren, was für die Teammitglieder im Arbeitsablauf oder im Arbeitsumfeld kaputt ist. 

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