Liebe Community, wir haben grossartige #Talente in unseren Häusern und eines davon macht gerade ihre Ausbildung zur Fachfrau für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie in unserem Fair Job Hotel Atrium Hotel Mainz: 😍 @Emma Sophie Rehm! Sie ist als Finalistin in der letzten Runde der Initiative des IHK für Rheinhessen „Ausbildung bringt’s“. Gewählt wurde dies durch eine Experten-Jury. Emma erbringt mit vollem Einsatz und immer einem Lächeln grossartigen Einsatz und ihre besonderen Leistungen in der Ausbildung sollen gewürdigt werden. Nun geht es in der letzten Runde in ein öffentliches Voting und wir würden uns sehr freuen, wenn ihr für sie stimmt! #Netzwerkpower! 👉 Hier kann man abstimmen: https://lnkd.in/egfAmb_J Danke, liebe Hannah Manz für all Deinen Einsatz für Dein tolles Team! Wir drücken Dir die Daumen, Emma!
Beitrag von Fair Job Hotels
Relevantere Beiträge
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Ein großes Dankeschön für den tollen Beitrag an unser Fair Job Partnerhotel Interalpen-Hotel Tyrol! Wir freuen uns sehr über die Kooperation und die FAIRlässliche Zusammenarbeit. 😊
🚀 Neue Kooperation: Interalpen-Hotel Tyrol & Fair Job Hotels 🚀 Wir bieten Jobs, die glücklich machen und daher freuen wir uns bekannt geben zu dürfen, dass das Interalpen-Hotel Tyrol nun Mitglied bei Fair Job Hotels ist!✨ Bei uns steht Qualität für Gäste und unsere #interalpencrew im Vordergrund. Fair Job Hotels setzt sich für faire #Arbeitsbedingungen, transparente #Kommunikation und respektvollen #Umgang ein – #Werte, die auch uns am Herzen liegen. Unser #topteam soll die besten Bedingungen vorfinden und stolz auf ihre Arbeit und ihren #Arbeitgeber sein können. Gemeinsam möchten wir uns für eine faire #Zukunft im #Gastgewerbe einsetzen. 🙌 Diese Partnerschaft ist ein Schritt zu einer nachhaltigen und fairen Arbeitswelt. Wir freuen uns, mit Fair Job Hotels die Standards in der Hotellerie zu verbessern. 💙⚜️😊 #Interalpenhoteltyrol #FairJobHotels #NeueKooperation #FaireArbeit #Hotellerie
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Traumjob #hotellerie! Die Fair Job Hotels Landingpage ist richtig toll geworden, danke Dorian Heidel und dem ganzen HOGAPAGE Team! Der Namen sagt‘s ja schon: wer bei einem Fair Job Hotel arbeitet, kann gute Arbeitsbedingungen erwarten. Das überprüfen wir in der Aufnahmejourney und dazu verpflichtet sich jeder Hotelier, der zu uns kommt. Wenn ihr richtig Lust habt, ein wichtiger Teil eines guten Teams zu werden, dann könnt ihr jetzt neben unserer eigenen Website die Jobs aller Fair Job Hotels hier finden. Also - schaut‘s Euch an und bewerbt Euch in der vielseitigen Welt der Fair Job Hotels! https://lnkd.in/eA6sfRJg #traumjob #hotellerie #hospitality #karriere #weiterentwicklung
Karrierechancen bei Fair Job Hotels
hogapage.de
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Bereit, die Zukunft der Gastfreundschaft und Weiterbildung im Europa-Park zu erleben? 👏 Vergangene Woche durften wir uns über eine großartige Besichtigung unserer Fair Job Partnerhotels, der Europa-Park Hotels, mit Fokus auf der MACK Academy freuen. Hier folgte ein Highlight das nächste: 👉 In insgesamt sechs Themenhotels bietet der Europa-Park seinen Gästen einen unvergesslichen Aufenthalt. Neben wunderbaren Zimmer und einem tollen gastronomischen Angebot, bleiben vor allem die freundlichen und top ausgebildeten Mitarbeiter:innen in Erinnerung. 👉 Das speziell für Mitarbeitende gegründete Gesundheitszentrum bietet ein umfassendes Programm. Es werden Physiotherapien angeboten, verschiedene Kurse unter anderem zum Thema „Verzicht auf Industiellen Zucker“, Kochkurse und viele weitere Gesundheitsbenefits. 👉 Um jeden Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern und weiterzubilden wurde die MACK Academy ins Leben gerufen. Sechs speziell eingerichtete Räume bieten ideale Bedingungen für Oboardings, Fachtrainings, Führungstrainings, Kommunikationstrainings, Sicherheitstrainings, sowie Sprachkurse. Die Akademie bietet somit ein breites Spektrum an Trainings, um sowohl fachliche als auch persönliche Fähigkeiten zu fördern. Ein wichtiger Bestandteil ist das „Train the Trainer“-Programm, das erfahrene Mitarbeitende befähigt, ihr Wissen weiterzugeben. Mit der neuen MACK Akademie setzt der Europa-Park auf eine moderne und umfassende Weiterbildung seiner Mitarbeitenden. Wir sind sehr stolz ein so innovatives Unternehmen zu unserer Initiative zählen zu dürfen. 🎓🚀 Ein großes Dankeschön an Susanne Heyl, Iris Schmieder, sowie an Michaela Doll-Lämmer, Hoteldirektorin der Europa-Park Hotels, für Ihre Zeit, den spannenden Austausch und die interessanten Einblicke! 🙏
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✨ Neuer Partner ✨ Wir freuen uns sehr, das Hotel Interalpen-Hotel Tyrol unser neues Fair Job Partnerhotel in unserer Community begrüßen zu dürfen! Das Interalpen-Hotel Tyrol bietet nicht nur Jobs, sondern erfüllende Karrieren! Glückliche Mitarbeiter:innen sind hier der Schlüssel zum Erfolg. 💪 Schon vom ersten Kontakt an sorgt das Hotel für eine wertschätzende und authentische Begegnung. 💬 Ein herzlicher Onboarding-Workshop erleichtert die Integration neuer Kolleg:innen, offene Kommunikation und konstruktive Feedbackkultur prägen den Arbeitsalltag. Konflikte werden gemeinsam gelöst und Respektlosigkeiten entschlossen entgegengetreten. Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung und eine interne Akademie zeigen, dass Individualität und Weiterentwicklung großgeschrieben werden. 🤝 Das Miteinander steht dabei stets im Fokus. Abteilungsübergreifende Unterstützung, Teambuildings und Events stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl. Mit 274 Zimmern und Suiten bietet das Interalpen-Hotel Tyrol alpinen Luxus und eine atemberaubende Naturkulisse. Die ca. 250 Mitarbeiter:innen genießen dabei moderne Wohneinheiten, hervorragende Verpflegung und vielfältige Freizeitmöglichkeiten. Eine gesunde Work-Life-Balance ist im Interalpen-Hotel selbstverständlich. ⚖️ Die hohe Mitarbeiterzufriedenheit hat dem Unternehmen bereits einige Auszeichnungen eingebracht, darunter „Top Arbeitgeber 2024“ und „Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb“. 🏆 Unser Fair Job Hotel lebt nach dem Motto: „Am besten von den Besten lernen!“ und bietet daher zahlreiche Ausbildungsmöglichkeiten, sowie aktive Förderungen für die Mitarbeiter:innen an. 🎓 Interesse, Teil der #interalpencrew zu werden? Dann schau auf unserer Website vorbei! https://lnkd.in/e_y7Qwdd
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Dankeschön an unser neues Fair Job Partnerhotel Hotel Bristol Berlin für das schöne Posting! Wir sind sehr stolz auf Eure Mitgliedschaft! ☺️🙌
Wir freuen uns bekannt geben zu dürfen, dass wir nun offiziell Mitglied der Fair Job Hotels sind! Dies ist ein Netzwerk von Hotels, das sich für faire Arbeitsbedingungen seiner Angestellten einsetzt. Mit dem Beitritt zeigen wir, dass uns das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen liegt. Durch die Mitgliedschaft bieten wir auch für unsere Mitarbeiter viele Vorteile, wie z.B. Mitarbeiterraten in den Partnerhotels, Crosstrainings sowie Innovation Camps. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit! 😊 Vielen Dank an Katharina Darisse & Helene Jeske für die Unterstützung ❤️
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🙌 Am Freitag, den 28. Juni findet in unserem Fair Job Hotel de Rome, a Rocco Forte Hotel ein Recruitment Day statt! 😍 Von 15:00-18:00 Uhr habt ihr auf der Hedwig Terrace die Möglichkeit, Euch über die vielfältigen Karrieremöglichkeiten in unserem Fair Job Hotel zu informieren! 👇
📣 Seid ihr bereit für die Chance, einen super Job zu ergattern? 🌟 Das Hotel de Rome, a Rocco Forte Hotel in #Berlin lädt euch herzlich zu unserem Recruitment Day ein! 🏨✨ Kommt vorbei und sichert euch die Möglichkeit, Teil unseres großartigen Teams zu werden. Wir freuen uns darauf, euch kennenzulernen und eure Talente zu entdecken! 🤝💼 📅 Freitag, der 28.06.2024 🕒 15:00 - 18:00 Uhr 📍 Hotel de Rome, Hedwig Terrace Anmeldung über den Link! Wir freuen uns auf euch! 💪😊 https://lnkd.in/e5DaSipm #HoteldeRome #RecruitmentDay #JobOpportunity #Karriere #JoinOurTeam #BerlinJobs
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📢 Die aktuelle Tophotel-Ausgabe greift mit dem #Monotalk ein wichtiges Thema auf: Führungsmüdigkeit Kennen Sie das? Sie haben eine spannende Position offen, doch niemand im Team möchte sie übernehmen? Dies ist immer mehr die Realität in unserer Arbeitswelt, besonders auch in der Hotellerie. Unsere Geschäftsführerin Katharina Darisse beleuchtet in dieser Ausgabe, woran die Führungsmüdigkeit liegen könnte, aber auch, was Sie als Hotelbetrieb dagegen tun können. Hier drei Learnings: 1. Veränderte Führungskompetenzen: Als Arbeitgeber ist es wichtig zu verstehen, dass von heutige Führungskräften viel erwartet wird: fachliche Kompetenz, gepaart mit emotionaler Intelligenz und einem technologischen Verständnis sind nur ein Beispiel. 💡 Nehmen Sie ihrer potentiellen Führungskraft die Angst vorm Versagen, indem Sie ihr das richtige Werkzeug an die Hand geben! 2. Wertschätzung und Unternehmenskultur: Was sehen Ihre Mitarbeiter, wenn sie nach „oben“ blicken? Frustrierte und erschöpfte Führungskräfte, oder befähigte und energiegeladene? Ganz klar - gute Vorbilder prägen auch den eigenen Wunsch danach, ob man mehr Verantwortung übernehmen möchte. 🙌 3. Klarheit und kontinuierliche Unterstützung: Potentielle Führungskräfte möchten wissen, was sie in der nächsten Position erwartet. Sind Ihre Stellenprofile noch zeitgemäß? Klare Kommunikation und regelmäßige Unterstützung wie Stay-Interviews und monatliches Leadership-Coaching helfen, Lust auf Führung zu schaffen. 🗣️🔄 Ja, oftmals bedeutet Führung auch Mehrarbeit und das bei nicht immer wesentlich mehr Geld. Es ist aber primär eine Einladung, mitzugestalten und darüber sollten wir mehr sprechen! Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, dass Führung wieder Freude macht und nachhaltig gelingt. 💪😊 #Leadership #WorkCulture #FairJobHotels
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Lieber Louis W., es hat uns so viel Freude gemacht, Dich und Mona kennenzulernen! Grossartig, was ihr macht und wie ihr auch das Innovation Camp mitgestaltet habt. Vielen Dank, dass ihr gekommen seid! Hotel de Rome, a Rocco Forte Hotel
📚 Zurück vom Innovation Camp und voller Inspiration! 🌐 Vergangenen Montag hatten Mona und ich die Ehre die Rocco Forte Hotels auf dem Innovation Camp, einem Event der Fair Job Hotels, zu vertreten. 💡 Während des Innovation Camps hatte ich die Gelegenheit, von Branchenexperten zu lernen, innovative Ideen zu den Themen Prozessoptimierung, Nachhaltigkeit, Etikette und Unternehmenskultur auszutauschen und wertvolle Kontakte zu knüpfen. Die inspirierenden Vorträge und Workshops haben mir nicht nur neue Perspektiven eröffnet, sondern auch meine Leidenschaft für die Hotellerie und Innovation gestärkt. 🌟 Ein herzliches Dankeschön an die Organisatoren, allen voran Katharina Darisse und Helene Jeske und alle Teilnehmer, die dieses Event zu etwas ganz Besonderem gemacht haben. Ich bin gespannt darauf, die neuen Ideen und Impulse in meiner täglichen Arbeit umzusetzen und die Zukunft der Hotellerie mitzugestalten. #InnovationCamp #FairjobHotels #Networking #Inspiration #HospitalityIndustry
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Dankeschön, liebe Sophia Richter, für deinen tollen Beitrag zu unserem 4. Fair Job Hotels Innovation Camp! ☺️🫶 👉 Romantik Hotel Achterdiek
Ich war dabei: Beim 4. Innovation Camp von Fair Job Hotels. Für das zweitägige Event bin ich, Sophia Richter, Duale Studentin im Achterdiek, ganz vom Norden in den Süden Deutschlands nach München gereist. Die Fahrt mit der DB war wie zu erwarten eine Wundertüte. Spät abends angekommen und nach ausgiebigem Frühstück am nächsten Morgen ging es auf Sightseeing-Tour in die Münchner Innenstadt. Absolutes Highlight: Die Eisbachwelle im Englischen Garten. München ist schön, aber der Norden ist einfach mein Wohlfühlort. Ganz nach dem Motto: Erst das Vergnügen, dann die Arbeit, startete das Event mit einer lustigen Hüttengaudi in der Almhütte des Veranstaltungsorts INFINITY Hotel & Conference Resort Munich. Es wurde sehr gut gegessen, das ein oder andere Glas Wein getrunken und sogar zu der Live-Musik eines Ziehharmonika-Spielers geschaukelt. An dieser Stelle lieben Dank an Gaby Danzer für das passende Outfit! Nach kurzer Begrüßung am nächsten Morgen, durften wir uns den ersten Vortrag zum Thema Prozessoptimierung anhören. Danach folgten die Themen Nachhaltigkeit, Etikette in der Hotellerie und Unternehmenskultur. In zwei Workshops konnten wir die Inhalte aufarbeiten und jeweils auf unsere Betriebe beziehen. So konnte ich vieles aus den Vorträgen mitnehmen: > Wusstet ihr schon was „nudgen“ ist? Nein, ich auch nicht! > Die Finnen haben eine extreme Vertrauensbasis am Arbeitsplatz und sind deshalb u.a. die glücklichsten Menschen der Welt. Da können wir Deutschen uns auf jeden Fall noch was abgucken > Prozessoptimierung heißt nicht, dass jeder Prozess digitalisiert werden muss, auch analoge Umstellungen können einen Prozess optimieren > Nachhaltigkeitszertifizierung ist nicht gleich Nachhaltigkeitszertifizierung; die Anzahl an Siegeln ist riesig und kann oft in die Irre führen Am aller wertvollsten war der Austausch mit den anderen Teilnehmern und Speakern. Ich habe mich sehr gefreut bereits bekannte Gesichter wiederzusehen und neue Kontakte zu knüpfen. Danke Fair Job Hotels, Katharina Darisse und Helene Jeske, dass ihr jungen Menschen, vor allem Azubis, Dualen Studenten und Berufseinsteigern, die Möglichkeit gebt, sich aktiv einzubringen und diesen Austausch zu erleben. Und danke Romantik Hotel Achterdiek, dass ihr mir das Vertrauen entgegenbringt.
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