Beitrag von Employers for Equality

Ein unvergesslicher Vortrag voll klarer Worte und Impulse, die nachwirken: Raul Krauthausen war bei uns zu Gast mit „Auf die Begegnung kommt es an – warum es nicht genügt Inklusion nur „irgendwie gut“ zu finden“. Was sich Menschen mit Behinderung(en) wünschen: 💡 mitgedacht zu werden 💡 einen Job zu bekommen, nicht trotz, sondern einfach mit der Behinderung 💡 nicht nur teilhaben zu dürfen, sondern Teilgabe mit den eigenen Kompetenzen wie Kreativität, Authentizität und Resilienz leben zu können 💡 auch und gerade im Arbeitskontext Fehler machen zu können und aus ihnen zu lernen – wie Personen ohne Behinderung auch 💡 nicht 110% geben zu müssen, um die eigenen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen Es ist eigenartig, dass häufig so gesprochen wird, als ginge es dabei um eine recht übersichtliche Anzahl von Betroffenen. Dabei sind Menschen mit einer Behinderung die am schnellsten wachsende Minderheit von allen. Etwa 10 % aller Menschen sind im Laufe ihres Lebens von einer Behinderung betroffen und 97% aller Behinderungen erwerben wir erst im Laufe unseres Lebens. Dennoch fällt es vielen Menschen ohne Behinderung oft schwer, vorurteilsfrei auf Betroffene zuzugehen. Zu groß sind die Unsicherheiten und die Sorge, Fehler zu machen ABER: Das Einzige, was diese Ängste abbauen kann, ist die Begegnung! Im Kontakt können wir Souveränität gewinnen, gerade auch in unserer Arbeitsumgebung. Und wenn wir anderen Menschen auf Augenhöhe begegnen, können wir verlernen, all die Klischees über Menschen mit Behinderungen zu reproduzieren, die einfach nur hinderlich sind. Dieses Event mit Raul Krauthausen war ein echtes Highlight im Programm von Employers for Equality. Wegen seiner berührenden Tiefgründigkeit, aber auch wegen des riesengroßen Interesses: Knapp 500 Menschen waren dabei, um Raul erleben zu dürfen. Zudem gab es tolle Aktionen wie gemeinsame Watch-Partys bei einigen unserer Partnerunternehmen wie z.B. AXA oder Capgemini. Es ist einfach großartig, wenn es uns gelingt, mit unseren Inhalten so viele Menschen zu erreichen. Danke an Dich, Raul, und danke an alle interessierten, engagierten Menschen von Capgemini, ZEISS Group, AXA, KfW, Deutsche Telekom, WDR, Federal Office for Information Security (BSI), Roche, metafinanz Informationssysteme GmbH, Deutsche Welle, Serviceplan Group, Sopra Steria, IAV GmbH, Axians, Zeppelin Group, Bosch, Sanofi, John Deere, Bayerische Landesbank, NTT DATA, GLS Bank, Deloitte, EOS und die Niedersächsische Landeszentrale für politische Bildung #Diversity #Diversität #DEI #Vielfalt #Inklusion #Inclusion #Equity #EmployersforEquality