Beitrag von ELBCAMPUS Kompetenzzentrum Handwerkskammer Hamburg

🧐Azubis gesucht: Wie man die Gen Z fürs Handwerk begeistert! Fehlender Nachwuchs sorgt viele Betriebe. Die Hamburger Firma Kliewe GmbH Industrieller Anlagen-, Behälter- und Rohrleitungsbau hat die Wende geschafft: Sie überzeugt Bewerber – auch, weil sie ihre #Ausbilder speziell schulen lässt. 👉Das Ziel ist klar – und ehrgeizig: 15 Auszubildende will die Firma Kliewe GmbH jedes Jahr einstellen. Denn in dem Hamburger Betrieb steht ein tiefgreifender Generationenwechsel an: 100 der insgesamt 450 Mitarbeitenden werden den Spezialisten für Rohr- und Apparatebau bis zum Jahr 2030 verlassen, weil sie in Rente gehen. Deshalb hofft das Unternehmen auf zahlreiche Bewerbungen. Doch die blieben zunächst aus. Catherine Weller, Teamleiterin Personal bei der Kliewe GmbH, hat daraufhin eine #Azubi-Kampagne gestartet, die sich nicht nur an den Nachwuchs – sondern auch an die eigenen Ausbildenden richtet. Denn Catherine Weller ist überzeugt: Wer heutige Schulabgänger*innen für sich gewinnen will, muss deren Wünsche und Sorgen ernst nehmen. 👉Dabei hilft auch das Schulungsangebot des #ELBCAMPUS, der im Frühjahr für die Ausbildungsmentor*innen von Kliewe einen Workshop konzipierte, der speziell auf ihre Fragen ausgerichtet wurde. Wie sollen Gesellen zum Beispiel reagieren, wenn Azubis immer wieder zu spät zur Arbeit erscheinen? Wenn der Nachwuchs mit Lernproblemen kämpft? Oder er ältere Kollegen mit „Digga“ anspricht? Dieser gemeinsame Erfahrungsaustausch sorgte im Workshop für einen wichtigen Aha-Moment unter den Kolleg*innen, sagt Catherine Weller. Zusätzlich lieferte Workshop-Leiterin Jade Schmidt wichtige Infos über die Berufsanfänger*innen, allesamt Angehörige der so genannten Generation Z. Die gilt als besonders anspruchsvoll – und schwer zu motivieren. Junge Menschen können heute viel freier über ihre berufliche Zukunft entscheiden, denn durch die demografische Entwicklung gebe es für sie eher ein Überangebot an Möglichkeiten. 👉Um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, ist Kliewe zum Beispiel auf mehreren Social Media-Kanälen aktiv, kooperiert eng mit benachbarten Schulen und bietet zudem auch den „Azubi-Bonus“ – wer besonders motiviert und zuverlässig arbeitet, verdient damit bis zu 300 Euro mehr im Monat. Bei Bedarf gibt es auch Nachhilfestunden, etwa in Mathematik. Dieser Aufwand lohnt sich: Mittlerweile kann Kliewe seine Azubi-Jahrgänge voll besetzen und die Fehlzeiten sinken. Auch die Ausbildenden sind zufrieden. "Dafür sorgte zuletzt auch der Workshop am ELBCAMPUS", sagt Catherine Weller. Der habe einen wichtigen Motivationsschub gesetzt: „Unsere Ausbildungs-Mentorinnen und Mentoren meckern nicht über die Gen Z wie so viele andere, sondern haben richtig große Lust auf die neuen Azubis. Denn das sind schließlich die Handwerkerinnen und Handwerker der Zukunft.“ #Azubikampagne #generationz

Housewarming 2024: Das Zentrum für Energie-, Wasser- und Umwelttechnik (ZEWU) und Gasnetz Hamburg GmbH Hamburg laden am 13. September von 10.00 bis 15.00 Uhr zur Fachtagung am #ELBCAMPUS ein. In diesem Jahr stehen die Kommunale Wärmeplanung und Erneuerbare Energien in Hamburg im Fokus der Veranstaltung. Welche Vorträge erwarten Sie? 👉 Der Leiter des Instituts für Umwelttechnik und Energiewirtschaft (IUE) der TU Hamburg, Prof. Martin Kaltschmitt (IUE der TU Hamburg), wird in seiner Key Note Optionen der Photovoltaik im Wärmemarkt aufzeigen. 👉 Dr. Matthias Sandrock wird Vorreiter der kommunalen Wärmeplanung aus mehreren Bundesländern vorstellen und zentrale Herausforderungen für die Hamburger Wärmeplanung benennen. Sie erhalten zudem ein Update zu Wasserstoffprojekten und einen vertieften Einblick in die neue Photovoltaik-Strategie Hamburgs. In der Podiumsdiskussion haben Sie Gelegenheit, mit dem Staatsrat der Behörde für Umwelt, Klima, Energie und Agrarwirtschaft, Michael Pollmann, über konkrete Herausforderungen und neue Chancen der Energiewende auf kommunaler Ebene zu diskutieren. Erleben Sie diese und weitere inspirierende Impulsvorträge führender Experten und seien Sie dabei! Die Teilnahme an der #Fachtagung ist kostenfrei, die Plätze sind jedoch limitiert. Melden Sie sich jetzt verbindlich an. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen: https://lnkd.in/dn5jfzmg #housewarming #ErneuerbareEnergien #KommunaleWärmeplanung

🛠 Neuer Schulungskatalog für passgenaue Weiterbildungen. Der Wasserhahn tropft, die Heizung bleibt kalt, die Klingel streikt: Wer als Mieter den Reparaturservice ruft, erwartet meist ein Rundumangebot. Die Helfer müssen deshalb oft eine ganze Palette an Aufgaben übernehmen – das erleben auch die Mitarbeitenden der B&O Service in Hamburg immer wieder. Die Firma übernimmt im Auftrag privater und kommunaler Wohnungsunternehmen Reparaturen und modernisiert auch ganze Wohnungen. Das dafür nötige Wissen liefert seit neuestem ein maßgeschneiderter #Schulungskatalog: Mitarbeitende finden darin Kurse, die genau auf den Bedarf des Handwerker-Service zugeschnitten sind. „Früher haben wir meist Standardseminare gebucht“, erläutert Dominik Börker, Abteilungsleiter bei B&O Service in Hamburg und selbst Elektromeister. „Doch die bieten oft auch Informationen, die wir im Alltag gar nicht brauchen – dafür fehlen andere, für uns wichtige Inhalte.“ Als Beispiel nennt er die Reparatur von Fenstern: Dafür sind bei B&O Service die Tischler zuständig. Entsprechende Kurse konzentrierten sich bisher stark auf Fensterrahmen aus Holz. Doch vor Ort sehen sich Dominik Börkers Kollegen auch mit Modellen aus Kunststoff oder Aluminium konfrontiert oder mit Dachfenstern. „Dafür eigens Seminare bei den verschiedenen Herstellern zu buchen, würde viel Zeit kosten“. Heute können die Mitarbeitenden deshalb neue Fortbildungen am #ELBCAMPUS zum Thema Fenster belegen: Reparaturen werden dabei unabhängig vom Material und dem Hersteller erläutert. Bundesweit arbeiten neben einem großen Partnernetzwerk mehr als 1.000 Handwerkende für B&O Service: Maler und Fliesenleger, Heizungsbauer und Elektriker, Anlagenmechaniker und Installateure. #Weiterbildung ist für das Unternehmen seit jeher ein wichtiges Thema – schließlich überschneiden sich die Aufgaben der einzelnen Gewerke immer wieder leicht: Maler etwa müssen vor einem Anstrich Steckdosen und Schalter entfernen. Ohne spezielle Schulung dürfen sie diesen Schritt aber nicht selbständig übernehmen. Stattdessen müssten sie einen Elektriker zu Hilfe rufen – was die Einsätze beim Kunden unnötig in die Länge ziehen würde. Durch Weiterbildung werden die Teams bei B&O Service also nicht nur schneller, sondern jeder einzelne Mitarbeiter auch zum #Allrounder. Der Schulungskatalog ist dabei ein wichtiges #Pilotprojekt, denn er erlaubt neben den individuellen Schulungskonzepten erstmals eine neue Flexibilität beim Unterrichtsort: Auf Wunsch schickt der ELBCAMPUS seine Dozenten auch an einen der bundesweit 30 Standorte von B&O Service . Allerdings sei das Angebot nicht immer sinnvoll. Für etwa die Heizungsmonteure seien die Werkstätten am ELBCAMPUS einfach der bessere Ort zum Lernen. Schließlich sind dort ganz unterschiedliche Heizungssysteme aufgebaut. Auch die Verwaltung wird durch das gebündelte Angebot entlastet. "So gewinnen wir Zeit für unsere Kunden." Wir wünschen weiterhin viel Erfolg!

Einige Impressionen des Campus Talks zum Thema „#Arbeitsrecht im #Führungsalltag“, der in der vergangenen Woche am #ELBCAMPUS stattgefunden hat. Jens Siebert hat in seinem interessanten Vortrag über Grundlagen des Arbeitsrechts berichtet sowie häufig auftretende arbeitsrechtliche Fragestellungen behandelt. Wir haben uns sehr über den lebhaften Austausch gefreut! Vielen Dank an Jens Siebert für die wertvollen Informationen!

Der geprüfte #Betriebswirt (HWO) bietet sowohl für Fach- und Führungskräfte aus dem Handwerk als auch für Mitarbeitende in Einzelhandel, Industrie und Verwaltung optimale berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Er ist der höchste Abschluss im Handwerk und vergleichbar mit einem akademischen Master-Abschluss. Im Rahmen der #Aufstiegsfortbildung am #ELBCAMPUS lernen die Teilnehmer*innen, gesamtwirtschaftliche Zusammenhänge zu erkennen, Unternehmensstrategien abzuleiten und die dafür notwendigen Steuerungsmechanismen zu entwickeln und umzusetzen. Haben Sie Interesse? Dann nehmen Sie gerne an unserem Online-Infoabend am 26.06.2024 um 17 Uhr teil. Wir informieren Sie über Inhalte, Prüfungsablauf und finanzielle Fördermöglichkeiten. Hier können Sie sich direkt anmelden: https://lnkd.in/dwyWmPKA

Ab Herbst startet der neue Lehrgang zur Fachkraft für Additive Produktion, den der #ELBCAMPUS zusammen mit der Fraunhofer-Einrichtung für Additive Produktionstechnologien IAPT entwickelt hat. Im #Interview haben wir mit dem Institutsleiter des Fraunhofer IAPT, Ingomar Kelbassa, über die Bedeutung dieser Technologie für das Handwerk gesprochen.   👉Ob es um die Herstellung von Werkzeugen für den Eigenbedarf geht oder um die Fertigung von Schablonen und Prototypen: Viele Handwerksbetriebe könnten von Additiver Produktion profitieren, halten sich aber dennoch zurück. Woran liegt das, Herr Kelbassa? Das stimmt, bislang nutzen eher Großkonzerne die Additive Produktion. Doch im Handwerk gibt es zumindest einige Vorreiter, etwa die Dentaltechnik. Dass viele andere Gewerke zögern, liegt meines Erachtens daran, dass wir bislang viel zu akademisch über die Additive Produktion debattieren. Handwerksbetriebe wollen aber ganz konkret wissen, wie sich bspw. Arbeitsabläufe mit der Technologie vereinfachen lassen. Hier haben wir ein Übersetzungsproblem. 👉Was meinen Sie damit? Zurzeit befassen sich vor allem Ingenieur*innen mit der Additiven Produktion – was gut ist, denn die Technologie wird in sehr vielen Zukunftsfeldern entscheidend sein. Das sind allerdings Aufgaben für Hochtechnologiekonzerne. Was uns dagegen fehlt, sind Expert*innen im nicht-akademischen Bereich: Techniker*innen mit Geschäftssinn also, die den Mittelstand und kleine Unternehmen in die Arena der Additiven Produktion begleiten. Diese Fachleute müssen einerseits die Geräte bis ins letzte Detail verstehen, andererseits sollen sie Ideen entwickeln, wie additive Fertigungsrouten in einem Betrieb gewinnbringend eingesetzt werden können. Solche Spezialist*innen wollen wir künftig gemeinsam mit dem ELBCAMPUS ausbilden: Unsere „Fachkräfte für Additive Produktion“ sind sowohl wertvoll für große Unternehmen als auch für kleine Handwerksbetriebe. 👉Gibt es im Handwerk Sparten, in denen sich die Technologie besonders anbietet? Die Additive Produktion birgt enorme Chancen, quer durch alle Gewerke. Denn die Betriebe können funktionsoptimierte Bauteile einfach selbst herstellen – egal ob innovative Fahrradrahmen, Rohrverbindungen oder Kabelhalterungen. Dasselbe gilt natürlich auch für Ersatzteile, spare parts on demand heißt das Prinzip. 👉An wen richtet sich der Kurs, den das Fraunhofer IAPT zusammen mit dem ELBCAMPUS entwickelt hat? Wir bilden Handwerker*innen ganz unterschiedlicher Gewerke weiter, die sich bereits sehr gut auskennen mit der Verarbeitung von Metallen oder Kunststoffen. Die Ausbildung setzt auf diesem Vorwissen auf und vermittelt, welche Bauteile sich für die Additive Fertigung eignen. Interessant ist das zum Beispiel für Industriemechaniker und Feinwerkmechanikerinnen. Das gesamte Interview finden Sie unter: https://lnkd.in/d9EqHMvf #AdditiveProduktion #3DDruck #Weiterbildung

Unsere Geschäftsbereichsleiterin, Bärbel Wenckstern, war zu Gast bei "Unternehmen unter Spannung". Eine spannende Podcastfolge zum Thema “Up-To-Date: Lebenslange Weiterbildung im Handwerk.” Reinhören lohnt sich!

Unsere Kollegin, Bildungswissenschaftlerin Sandra Noack, stellt am nächsten 3D-Druck Dienstag den neuen #ELBCAMPUS Lehrgang "Fachkraft für Additive Produktion (HWK)" vor. Wir freuen uns auf einen spannenden Vortrag.

Vergangenen Donnerstag war unser Vertriebsleiter, Marc Merchel, als Moderator bei der Veranstaltung „Ohne Frauen geht es nicht: Zukunft der #Personalgewinnung und -bindung im Mittelstand“ im Rotonda Business Club zu Gast. Es wurde über die Frage diskutiert, wie neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Zeiten des Fachkräftemangels gewonnen werden können und welche Rolle Frauen dabei spielen. Mit Blick auf die Bedürfnisse junger Mütter und Eltern kann eine an Frauen orientierte #Personalpolitik sinnvoll sein, die die Vereinbarkeit von #Familie und Beruf berücksichtigt. Spannende Insights und Denkanstöße wurden gegeben, wie beispielsweise: 👉 Eine lebensphasenorientierte Personalpolitik ist für die #Mitarbeiterbindung und die Arbeitgeberattraktivität essenziell. Hier geht es vor Allem darum, die unterschiedlichen Lebens- und Berufsphasen zu berücksichtigen und die Mitarbeitenden ganzheitlich in den Blick zu nehmen. 👉 Die Anforderungen an Führungskräfte, ob weiblich oder männlich, steigen immer mehr. Neben organisatorischen und fachlichen Anforderungen kommen zusätzlich übergeordnete Aufgaben hinzu, wie beispielsweise der Umgang mit kritischen Lebensereignissen der Mitarbeitenden. 👉 Letztlich ist die Entscheidung von Mitarbeitenden, in einem Unternehmen zu bleiben, sehr individuell und kann sich im Laufe des Arbeitslebens ändern. Für den Einen sind es die flexiblen Arbeitszeiten oder das Gehalt. Für den Anderen ist es die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, der Aufgabenbereich oder der Kollegenzusammenhalt. Für die Meisten sind allerdings immer noch das Gehalt und die Arbeitsinhalte ausschlaggebend. 👉 Um Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten sind gute Rahmenbedingungen, insbesondere für Eltern, wichtig. Hier sind Angebote, die über den "Obstkorb" hinausgehen, entscheidend. Was meinen Sie? Sind die Punkte aus Ihrer Sicht sinnvoll? #elbcampus