Beitrag von Dennis Hoffmeister

Wie setzen unsere Berater eigentlich persönlich das #Upskilling um? Schließlich erarbeiten wir als Organisationsstrategen regelmäßig Lösungen für das erfolgreiche Skill-Management unserer Kunden - ein guter Grund, sich auch einmal selbst und ganz praktisch damit auseinanderzusetzen.** Lukas und Ole haben es jüngst in Leipzig und Paris vorgemacht: Sie haben erfolgreich einen #Marathon absolviert. Und jeder Läufer weiß: Diese 42,195 km läuft man nicht einfach so und aus Langeweile. Hier hat sich offensichtlich das klassische 4-Schritte-Modell unseres skill-basierten Academy-Ansatzes* bewährt: >> Skill Prioritization: Als Marathoni braucht es vor allem Ausdauer, aber auch Rumpfstabilität und Willen sowie optimierte Regeneration und Ernährung. Diese Skills sollten in einer Marathonvorbereitung entsprechend priorisiert werden. >> Training Realization: Die eigentliche Skill-Development-Phase sollte – je nach Ambition – auf einem guten und realistischen Trainingsplan aufbauen, der die vorhergehenden Skills abdeckt und möglichst in einem optimalen Verhältnis zueinander ausbalanciert. >> Monitoring: Sowohl im Training als auch im Wettkampf sollte man (zumindest die wichtigsten) Daten unter Kontrolle haben und sein Tempo, seine Schrittfrequenz etc. möglichst direkt anpassen. Das ist die Schnittstelle zwischen Technik, Kopf und Körper. >> Strategic Insights: Nach dem Wettkampf ist vor dem nächsten Lauf. Und da möchte man vielleicht noch besser abschneiden. Also sollte man kontinuierlich Erkenntnisse sammeln und so den iterativen Prozess für die nächste Runde optimieren. Ole und Lukas, #Gratulation zum erfolgreichen Upskilling zum „Marathoni“! Wir freuen uns, die Erfahrungen aus Theorie und Praxis auch weiterhin in gemeinsame Projekte einzubringen - und sind gespannt, welche weiteren Insights Lukas #PeopleAnalytics Forschung an der HHL Leipzig Graduate School of Management noch bringen wird! * Wer mehr zu unserem skill-basierten Academy-Ansatz erfahren möchte, findet hierzu einige Beiträge aus den letzten Wochen auf den LinkedIn-Profilen unserer Kollegen Lukas Kaiser und Philip König! **Natürlich gibt es auch ein Santiago Academy Programm für unser berufliches Upskilling – davon könnt ihr euch in vielen Posts unserer Kolleg:innen überzeugen. Und Nina Daum beantwortet auch gerne Fragen dazu, wenn ihr euch für einen Job bei uns interessiert! Photo Credits: Privat / Sportfotograf . com #futureHR  #skilldevelopment #organizationalbehavior #consulting

🚀 Lernreise mit Competence on Top GmbH! Die Geschäftswelt von heute ist geprägt von einer rasanten Dynamik, die kontinuierliche Weiterentwicklung und sogar die Neuerfindung von Geschäftsmodellen erfordert. Letzte Woche begab ich mich auf eine spannende Lernreise. Dank Stephan Lützenkirchen ist mein Methodenkoffer wieder prall gefüllt 💼 Für jede Situation gibt's sehr gute Methoden und Modelle. Hier ein kleiner Einblick 🔎 💹 #Strategieentwicklung: Um die Strategie eines Unternehmens zu gestalten, ist es unerlässlich, die vorhandenen Ressourcen genau zu kennen. Eine mögliche Methode hierfür ist die "Appreciative Inquiry" (wertschätzende Befragung). 👯 Entwicklung einer #Unternehmenskultur: Die bewusste Anerkennung und Würdigung unbewusster Erfolgsmuster ist entscheidend. Die "Farbprofil Analyse" nach Laloux bietet hier wertvolle Einblicke. 💛 #Employer #Branding: In einem immer intensiver werdenden Wettbewerb um Talente ist es für Unternehmen unerlässlich, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Hierbei kann das "Werte-Targeting" orientiert an der Limbic Map helfen. 🏹 #Mission und WHY: Eine starke Unternehmensmission, die allen Mitarbeitern Sinn und Erfüllung vermittelt, ist von großer Bedeutung. Das "Golden Circle" Modell nach Simon Sinek unterstützt dabei, das "WOFÜR" klar zu definieren. 🔀 #Ambidextrie: Zukünftige Herausforderungen erfordern nicht mehr nur Entweder-Oder-Entscheidungen, sondern die erfolgreiche Vereinigung von Widersprüchen und konkurrierenden Zielen. Das Ambidextrie-Modell bietet hierfür eine Struktur. 💻 #Digitale #Transformation: Unternehmen müssen aus ihrer Komfortzone treten, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein. Als begeisterter Canvas-Fan schätze ich besonders das "Business Model Canvas" zur Entwicklung zukunftsfähiger Geschäftsmodelle. In einer Welt, die sich ständig verändert, ist kontinuierliches Lernen und Anpassen der Schlüssel zum Erfolg. Ich freue mich darauf, diese Erkenntnisse in meiner täglichen Arbeit anzuwenden und gemeinsam mit meinen MHP – A Porsche Company Kolleg:innen die Herausforderungen der Zukunft zu meistern!

📢 Micro Learnings: Ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg! In einer Welt, die sich ständig verändert, ist es entscheidend, dass Unternehmen als "Lernende Organisationen" agieren. Hier kommen Micro Learnings ins Spiel! 🌟 Warum sind Micro Learnings so effektiv? Kurze, praxisnahe Lerneinheiten passen perfekt in den Arbeitsalltag. Sie fördern kontinuierliche Verbesserung und stärken die Lernkultur. Mitarbeitende werden motiviert, ihr Wissen direkt anzuwenden und sich weiterzuentwickeln. 🎯 Wir schauen uns an, wieso Mitarbeitende Weiterbildungen oft nicht nutzen und wie Micro Learnings hier ansetzen. Außerdem beschäftigen wir uns damit, wie Unternehmen eine positive Lernkultur etablieren können. Jetzt den Blog lesen: https://lnkd.in/dDFmNuS7 #MicroLearning #Unternehmensentwicklung #Weiterbildung #Lernkultur #LernendeOrganisation

Viele von uns kämpfen täglich mit komplexen und zeitaufwendigen Arbeitsabläufen, die unsere Ressourcen beanspruchen und uns daran hindern, unser volles Potenzial zu entfalten. Genau hier setzt unser Innovators Training an. Entwickelt, um dir zu helfen, deinen Arbeitsalltag zu optimieren und deine Produktivität zu steigern! 🚀 📚Was du in Stage One lernst: • Deine Rolle und Aufgaben klar umreißen • Die wichtigsten Elemente einer Innovationsstrategie definieren • Die ersten erfolgreichen Schritte in die Umsetzung machen Das Beste daran? In der Testphase bekommst du das erste Modul GRATIS! Im Gegenzug freuen wir uns über dein wertvolles Feedback. Hast du Lust, deine Skills mit uns auf- oder auszubauen und am gratis Modul teilzunehmen? Dann hinterlass uns einen Kommentar oder schreib uns eine Nachricht.⬇️ Let's innovate together! 🌟 #Innovation #InnovationManager #DigitalTraining #Innovatorstraining #LearningOnTheGo

🚀 Neues lernen - eine Reise ohne Ende! 🌟 Hey zusammen! Heute möchte ich mal von euch wissen: Was habt ihr zuletzt Neues gelernt? In meiner Rolle als CEO von Kraus und Partner stelle ich immer wieder fest, wie wichtig kontinuierliches Lernen ist - nicht nur für die persönliche Entwicklung, sondern auch für den Erfolg unseres Unternehmens. Mich interessiert besonders: 1️⃣ Welche Methoden nutzt ihr, um Neues zu lernen? 2️⃣ Was war die letzte spannende Sache, die ihr gelernt habt? 3️⃣ Welche Fähigkeiten oder Kenntnisse möchtet ihr als Nächstes erwerben? Ich bin super gespannt auf eure Antworten und freue mich auf einen regen Austausch! Lasst uns voneinander lernen und uns gegenseitig inspirieren! 💡 #LifelongLearning #Wissensdurst #KrausundPartner