Beitrag von Consolidate Software

Wir hören hin: Kick-off des GenZ Roundtables Die Generation Z ist die erste Generation, die in einer vollständig digitalisierten Welt aufgewachsen ist. Das hat nicht nur Auswirkungen auf ihre Art zu leben und zu arbeiten, sondern auch auf die Erwartungen von 8% unserer Belegschaft an uns als Arbeitgeber. Um uns besser und generationenübergreifend auf die Zukunft vorzubereiten, haben wir bei Techem Anfang Februar erstmals einen GenZ Roundtable organisiert. Insgesamt haben 28 GenZs aus verschiedenen Abteilungen und Standorten die Gelegenheit genutzt und im offenen Austausch Ideen und Perspektiven rund um unser Arbeitsumfeld diskutiert. 💡 Die Diskussion und das anschließende Brainstorming in der Gruppe waren unglaublich aufschlussreich. Hier die wichtigsten Punkte, welche für die GenZ von entscheidender Bedeutung sind: 👉 Flexibilität 👉 Work-Life-Balance 👉 Offene und transparente Kommunikation 👉 Freie Meinungs- und Ideenäußerung 👉 Ehrlichkeit und Transparenz des Arbeitgebers   Daran anknüpfend wurden einzelne Themenfelder festgelegt, für die die GenZ künftig Soundingboard und Sprachrohr innerhalb des Unternehmens sein möchte. Insgesamt war dieser erste GenZ Roundtable ein großartiger Einstieg und ein gelungenes Format, das in dieser Form nun 4-mal jährlich stattfinden soll. 🚀 #Techem #MakingBuildingsGreenSmartAndHealthy #TeamTechem

❓Wie passt man eine wachsende Firma an, ohne den #Teamgeist zu verlieren? Bei ClariLab stehen wir gerade vor dieser spannenden Herausforderung.   In den letzten Jahren hat sich ClariLab rasant entwickelt. Unser Team ist gewachsen und unsere Lösung #KYCnow hat sich als eine Schlüssellösung für den digitalen #KYC-Prozess etabliert. Dieses Wachstum bringt neue Herausforderungen mit sich. Ein konkretes Beispiel: Unser jährliches #Offsite-Event 🏞️   Traditionell organisieren wir jedes Jahr ein dreitägiges Offsite, bei dem unser gesamtes Team zusammenkommt. Diese Veranstaltung ist immer ein Höhepunkt – eine Gelegenheit, fernab des Alltags gemeinsam an unseren Zielen zu arbeiten und die Gemeinschaft zu stärken.   Bislang haben wir diese Treffen relativ kurzfristig geplant. In diesem Jahr jedoch haben wir eine wichtige Erkenntnis gewonnen: Mit unserem gewachsenen Team ist eine kurzfristige Planung nicht mehr praktikabel. Es ist uns sehr wichtig, dass möglichst alle Teammitglieder teilnehmen können, denn diese Offsites sind nicht nur Arbeitsmeetings, sondern auch eine seltene Chance für persönliche Interaktionen und Teamgeist.   💬Wie geht ihr mit ähnlichen Herausforderungen um? Welche Methoden setzt ihr ein, um euer Team zusammenzuhalten, besonders wenn viele Kollegen #remote arbeiten?

Schon bald geht's weiter! 🚀 Unsere Marketing-Abteilung hat sich nicht umsonst verstärkt - wir wollen Euch unsere verschiedenen Teams so kurzweilig, unterhaltsam und authentisch wie möglich vorstellen. Nächste Woche geht es schon weiter - mit einem Team, das für unsere Kunden immer maßgeschneiderte Lösungen anbietet... Bleibt gespannt und folgt uns gerne, damit ihr kein Video mehr verpasst! #beclaiminizzzed #meettheteam #team

Sind Sie "Team kreatives Chaos" oder "Team Ordnung muss sein"? 📋✍️ Der zweite Montag im Januar ist Nationaler Räum-deinen-Schreibtisch-auf-Tag. Für viele ist es die perfekte Gelegenheit, mal wieder Klarschiff zu machen. Nutzen Sie die Chance? 🖥️ #CleanDesk #Neustart #Digitalisierung #ITPInnovation

#KeineWirtschaftOhneWir – AKTION DER DIHK FÜR WELTOFFENHEIT UND VIELFALT   27 Prozent der Erwerbstätigen in Deutschland – somit mehr als 12 Millionen Menschen – haben einen Migrationshintergrund. Nur mit diesen 27 Prozent erreichen wir eine 100-prozentige Leistung in der Wirtschaft.   Sie sind ein wesentlicher und fester Bestandteil in der Gesellschaft und tragen zu unserem Wohlstand bei. Die Wirtschaft kann und möchte nicht mehr auf diese Menschen verzichten und spricht sich aus diesem Grund für #Weltoffenheit und #Vielfalt aus.   Um diese wichtige Message zu vermitteln, kürzen wir unser Logo um 27% ein!   Seit einigen Jahren engagiert sich die #INOSOFT auch für Diversity. Die Vielfalt ist dabei nicht nur für unsere Unternehmenskultur wichtig, sondern auch für unsere Arbeit selbst. Unterschiedliche Menschen mit verschiedenen Fähigkeiten und Blickwinkeln führen in Kombination zu besseren Ergebnissen.   Außerdem steht für uns das Miteinander im Mittelpunkt. Wir setzen auf langfristige und verlässliche Partnerschaften. Dies gilt für unsere Kunden und Lieferanten genauso wie für unsere Mitarbeitenden.   Jeder Einzelne Mitarbeitende der INOSOFT trägt dazu bei, wie das Unternehmen von seinen Kunden, seinen Lieferanten, der Gesellschaft und auch von Kollegen wahrgenommen wird.   Setzen Sie auch gerne ein Zeichen: 27prozentvonuns.de       #Miteinander #Wirtschaft #Offenheit #visiwin #visiwin7 #maschinenvisualisierung #maschinenbau #automatisierung #scada #hmi #automation #industrialautomation #automationengineer #webhmi