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Beitrag von Candidate Flow GmbH - Branchenpartner für Handwerksbetriebe
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🚀 Fachkräftemangel bei Servicetechnikern: Eine Herausforderung mit Chancen! 🛠️ In der heutigen Zeit ist der Fachkräftemangel in vielen Branchen spürbar, aber besonders Servicetechniker sind stark gefragt und knapp. Diese Experten sind das Rückgrat vieler industrieller und technischer Prozesse, und ihre Bedeutung kann nicht genug betont werden. 🔧 Warum sind Servicetechniker so wichtig? Servicetechniker sorgen dafür, dass Maschinen und Anlagen reibungslos funktionieren, Ausfallzeiten minimiert werden und die Produktivität aufrechterhalten bleibt. Ihre Arbeit ist entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit und Effizienz von Unternehmen. 🌟 Die Herausforderung: Leider gibt es einen signifikanten Mangel an qualifizierten Servicetechnikern. Dies liegt zum Teil an der zunehmenden Digitalisierung und Komplexität der Maschinen, die spezialisierte Fähigkeiten erfordern, aber auch an einem generellen Rückgang an Fachkräften in technischen Berufen. 💡 Unsere Chance: Dieser Mangel bietet jedoch auch eine große Chance für Unternehmen und junge Fachkräfte: 1️⃣ Ausbildung und Weiterbildung fördern: Unternehmen sollten in gezielte Ausbildungs- und Weiterbildungsprogramme investieren, um die nächste Generation von Servicetechnikern auszubilden. 2️⃣ Attraktive Arbeitsbedingungen schaffen: Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze und attraktive Vergütungspakete können dazu beitragen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. 3️⃣ Technologie nutzen: Der Einsatz von digitalen Tools und Fernwartung kann die Arbeit der Servicetechniker erleichtern und effizienter gestalten. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, den Fachkräftemangel zu überwinden und die Bedeutung der Servicetechniker in den Fokus zu rücken. Ihre Expertise ist unverzichtbar für die Zukunft unserer Industrien! #Fachkräftemangel #Servicetechniker #Industrie #Technologie #ZukunftGestalten
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🦸♀️ Bist du bereit, auf den Seilen zu tanzen und eine Heldin oder ein Held der Netze zu werden? Als Netzelektriker bei WWZ erwarten dich nicht nur aufregende Aufgaben, sondern auch ein Team, das deine Talente fördert. Schau vorbei und erfahre mehr in unserem Blogbeitrag. #quereinsteiger #netzelektriker #lehre2024 https://lnkd.in/d8gtXSiD
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Das große Benefits-Ranking von PowerUs ⚡️ 🔧 Was wünschen sich aktuell unsere Elektriker oder Anlagenmechaniker SHK? Das wollten wir mit unserer Datenerhebung herausfinden. Das Ergebnis ist nicht nur aufschlussreich, sondern geben auch tiefe Einblicke in das berufliche Selbstbild, sowie Wünsche und die Lebenszufriedenheit der Branche. Egal, ob Azubis, Gesellen, Handwerksmeister oder Selbstständige – die beruflichen Positionen im Handwerk sind vielschichtig. An oberster Stelle ist die Zufriedenheit unserer Handwerker sicherzustellen. Daher ist es entscheidend, welche Wünsche an welcher Stelle priorisiert werden.🔝 Die Bilanz: Unsere Handwerker teilen die Meinung, dass eine faire Gehaltszahlung eine bedeutende Rolle für ihre Zufriedenheit spielt. Aber auch andere Faktoren, wie das Arbeitsklima im Unternehmen, die Qualität der Einarbeitung, die Aufstiegsmöglichkeiten und die Vielfalt im Job sind enorm wichtig. Wie würdest du die Punkte in unserem Ranking bewerten? Wir sind gespannt auf deine Meinung! 🤔 #powerus #powerwissen #benefit #ranking #handwerk #elektriker #anlagenmechaniker #shk #wünsche #zufriedenheit
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🛠️ QUALIFIZIERTE FACHKRÄFTE DANK TÄGLICH NEUER BEWERBUNGEN als Metall- Handwerks- oder Industriebetrieb Wenn du glaubst, dass ein Social Media Post oder eine Annonce auf einem Jobportal “Recruiting” ist, dann lebst du im Jahr 2011. Die Zeiten haben sich geändert und die Betriebe, die mit dem Wandel mitgehen, bekommen ALLE Top-Talente am Markt. Der Rest bleibt für immer zurück. Aber keine Sorge. Recruiting ist keine Magie. Du brauchst nur ein klares Konzept, damit dein Recruiting, wie ein perfekt eingestelltes Schweißgerät funktioniert und Bewerbungen wie am Fließband produziert. In einer kostenfreien Recruiting-Analyse gebe ich dir, die Grundlagen des modernen Recruitings und eine genaue Anleitung für konstanten Bewerberzufluss. Baue dir ein Team von A-Playern auf und sichere dir so einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt! Viele nahmhafte Betriebe aus Oberösterreich profitieren bereits von meiner FF-Methode! Schau dazu einfach auf meine Website … Als Mitglied der WKOÖ hast du ab sofort zusätzlich die Möglichkeit bis zu 40% Förderung zu erhalten 💶 Wenn du mehr erfahren möchtest, schreib mir gerne eine Nachricht.
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