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Beitrag von Candidate Flow GmbH - Branchenpartner für Handwerksbetriebe
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Der Arbeitsmarkt für Ingenieur:innen zeigt sich im Jahr 2024 in einem neuen Licht. Der klassische "Fachkräftemangel" mag der Vergangenheit angehören, aber die Nachfrage nach Spezialisten bleibt hoch. Vor allem in den Bereichen #Fahrzeugtechnik, #Automatisierungstechnik, #Energietechnik, #Elektrotechnik und #Bauingenieurwesen sind die Chancen, eine passende Stelle zu finden, sehr gut. Tatsächlich gibt es am Arbeitsmarkt je nach Branche bis zu 6 offene Stellen pro Ingenieur:in. Nutzt die Chance und findet den Job, der zu euch passt!
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Das große Benefits-Ranking von PowerUs ⚡️ 🔧 Was wünschen sich aktuell unsere Elektriker oder Anlagenmechaniker SHK? Das wollten wir mit unserer Datenerhebung herausfinden. Das Ergebnis ist nicht nur aufschlussreich, sondern geben auch tiefe Einblicke in das berufliche Selbstbild, sowie Wünsche und die Lebenszufriedenheit der Branche. Egal, ob Azubis, Gesellen, Handwerksmeister oder Selbstständige – die beruflichen Positionen im Handwerk sind vielschichtig. An oberster Stelle ist die Zufriedenheit unserer Handwerker sicherzustellen. Daher ist es entscheidend, welche Wünsche an welcher Stelle priorisiert werden.🔝 Die Bilanz: Unsere Handwerker teilen die Meinung, dass eine faire Gehaltszahlung eine bedeutende Rolle für ihre Zufriedenheit spielt. Aber auch andere Faktoren, wie das Arbeitsklima im Unternehmen, die Qualität der Einarbeitung, die Aufstiegsmöglichkeiten und die Vielfalt im Job sind enorm wichtig. Wie würdest du die Punkte in unserem Ranking bewerten? Wir sind gespannt auf deine Meinung! 🤔 #powerus #powerwissen #benefit #ranking #handwerk #elektriker #anlagenmechaniker #shk #wünsche #zufriedenheit
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📢 Ergebnisse unserer Umfrage: Die größten Herausforderungen im Sondermaschinenbau 📊 Auf unseren Social-Media-Kanälen (Xing, LinkedIn und Instagram) hat unsere Community bei einer Umfrage abgestimmt, welche ihrer Meinung nach die größten Herausforderungen im Sondermaschinenbau sind. Zur Auswahl standen die Integration von KI, Interoperabilität, Nachhaltigkeit und Fachkräftemangel. Das Ergebnis ist eindeutig: Fachkräftemangel wurde auf allen drei Plattformen als größte Herausforderung identifiziert! Als Unternehmen, das seit 30 Jahren im Sondermaschinenbau tätig ist, möchten wir dieses Thema näher beleuchten und mögliche Lösungen aufzeigen. Warum ist der Fachkräftemangel so gravierend? - Komplexität der Anforderungen: Die Anforderungen im Sondermaschinenbau sind sehr spezifisch und erfordern hochqualifizierte Fachkräfte mit umfangreichen Kenntnissen in Mechanik, Elektronik und Software. - Wettbewerb um Talente: Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist hoch, da nicht nur die Maschinenbauindustrie, sondern auch andere Branchen um dieselben Talente buhlen. - Bildungssystem und Ausbildung: Oftmals gibt es eine Lücke zwischen den Fähigkeiten, die in der Ausbildung vermittelt werden, und den Anforderungen der Industrie. Wie können wir den Fachkräftemangel bekämpfen? - Investition in Ausbildung und Weiterbildung: Wir müssen kontinuierlich in die Ausbildung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter investieren. Kooperationen mit Hochschulen und Berufsschulen können dabei helfen, die notwendigen Fähigkeiten zu vermitteln. - Attraktive Arbeitsbedingungen: Durch die Schaffung attraktiver Arbeitsbedingungen, wie flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze und attraktive Vergütungspakete, können wir die besten Talente anziehen und halten. - Förderung der Mitarbeiterentwicklung: Die Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiter ist entscheidend. Durch Mentoring-Programme und Karriereentwicklungsmöglichkeiten können wir langfristige Bindungen schaffen. - Technologische Unterstützung: Der Einsatz von Technologien wie KI kann dazu beitragen, einige der Lücken zu schließen und die Produktivität der vorhandenen Mitarbeiter zu steigern. Unsere Verpflichtung Mitarbeiter und Fachkräfte sind das A und O eines jeden Unternehmens. Bei Dönmez Sondermaschinenbau legen wir großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter wachsen und sich weiterentwickeln können. Wir sind fest entschlossen, durch kontinuierliche Investitionen in unsere Mitarbeiter und die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. #DönmezSondermaschinenbau #Fachkräftemangel #Maschinenbau #Personalentwicklung #ZukunftGestalten #Sondermaschinenbau #UmfrageErgebnisse
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🚀 Fachkräftemangel bei Servicetechnikern: Eine Herausforderung mit Chancen! 🛠️ In der heutigen Zeit ist der Fachkräftemangel in vielen Branchen spürbar, aber besonders Servicetechniker sind stark gefragt und knapp. Diese Experten sind das Rückgrat vieler industrieller und technischer Prozesse, und ihre Bedeutung kann nicht genug betont werden. 🔧 Warum sind Servicetechniker so wichtig? Servicetechniker sorgen dafür, dass Maschinen und Anlagen reibungslos funktionieren, Ausfallzeiten minimiert werden und die Produktivität aufrechterhalten bleibt. Ihre Arbeit ist entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit und Effizienz von Unternehmen. 🌟 Die Herausforderung: Leider gibt es einen signifikanten Mangel an qualifizierten Servicetechnikern. Dies liegt zum Teil an der zunehmenden Digitalisierung und Komplexität der Maschinen, die spezialisierte Fähigkeiten erfordern, aber auch an einem generellen Rückgang an Fachkräften in technischen Berufen. 💡 Unsere Chance: Dieser Mangel bietet jedoch auch eine große Chance für Unternehmen und junge Fachkräfte: 1️⃣ Ausbildung und Weiterbildung fördern: Unternehmen sollten in gezielte Ausbildungs- und Weiterbildungsprogramme investieren, um die nächste Generation von Servicetechnikern auszubilden. 2️⃣ Attraktive Arbeitsbedingungen schaffen: Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze und attraktive Vergütungspakete können dazu beitragen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. 3️⃣ Technologie nutzen: Der Einsatz von digitalen Tools und Fernwartung kann die Arbeit der Servicetechniker erleichtern und effizienter gestalten. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, den Fachkräftemangel zu überwinden und die Bedeutung der Servicetechniker in den Fokus zu rücken. Ihre Expertise ist unverzichtbar für die Zukunft unserer Industrien! #Fachkräftemangel #Servicetechniker #Industrie #Technologie #ZukunftGestalten
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