Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein zentrales Thema für Beschäftigte. Da private und berufliche Biografien individuell sind, hilft vor allem eines: Flexibilität! Eine Personalarbeit, die sich an den Lebensphasen orientiert, muss Arbeitnehmende als Individuen in den Blick nehmen. Wieso das Mitarbeitendengespräch dafür zentral ist, erläutert unser Experte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt Jörg Reiner im Interview mit Faktor A. 💡 Unser Arbeitgebermagazin: https://lnkd.in/gXfNFEXK #FaktorA #bringtweiter
Dirk Faßbender
2 Wochen
Hierzu müssen die Unternehmen erstmal weg von standardisierten Fragebögen gehen, die überwiegend die Betriebsleistung und Arbeitsproduktivität von Mitarbeitenden bewerten.
„Wege entstehen dadurch, dass man sie geht." Franz Kafka
2 WochenPersonalplanung an Lebensphasen orientiert - wie es unsere skandinivischen Nachbarn bereits erfolgreich umsetzen - ist ein strategischer Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte. Ich würde für eine Umfrage gern wissen, welche Firmen in D eine Personalplanung nach Lebensphasen umsetzen und wie sie es umsetzen.