Beitrag von ae group

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz darf kein Tabu-Thema sein.    Psychische Probleme und Erschöpfung gehören mittlerweile zu den häufigsten Ursachen für Fehlzeiten in deutschen Unternehmen. Trotzdem wird immer noch zu wenig darüber gesprochen und vor allem zu wenig dagegen getan. Betroffene, die Hilfe suchen, müssen meist wochen- oder monatelange Wartezeiten in Kauf nehmen. Das wollten wir so nicht einfach hinnehmen. Denn klar ist: Ohne Gesundheit geht’s nicht! Wie wir mit unserem „Employee Assistance Program“ und der „Initiative LoS!“ die Lücken dort schließen, wo erkrankte Mitarbeitende keine schnelle Unterstützung finden, erläutert Bianca van Wijnen vom Betrieblichen Gesundheitsmanagement der REWE Group im aktuellen Meinungsbeitrag – der Link ist im ersten Kommentar zu finden.   #gesundheitsmanagement #rewegroup 

👏 𝐌𝐢𝐭 𝐅𝐫𝐞𝐮𝐝𝐞 𝐤𝐚𝐧𝐧 𝐢𝐜𝐡 𝐯𝐞𝐫𝐤ü𝐧𝐝𝐞𝐧, 𝐝𝐚𝐬𝐬 𝐢𝐜𝐡 𝐞𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐢𝐞 𝐙𝐏𝐏-𝐙𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐳𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐦 𝐁𝐞𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐦𝐮𝐥𝐭𝐢𝐦𝐨𝐝𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐒𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡𝐥𝐚𝐮𝐟𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐛𝐞, so dass mein Angebot nun den Kriterien der Zentralen Prüfstelle für Prävention in Zusammenarbeit mit den 𝐝𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐊𝐫𝐚𝐧𝐤𝐞𝐧𝐤𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧 entspricht. 💪 Pro Jahr können Arbeitgeber pro Mitarbeiter bis zu  𝟔𝟎𝟎 € ausgeben, ohne dass diese Ausgaben als steuerpflichtiger geldwerter Vorteil für die Mitarbeiter betrachtet werden (seit Januar 2020). 👍 Gemäß §3 Nr. 34 des Einkommensteuergesetzes (EStG) sind Maßnahmen zur Prävention von Krankheitsrisiken und zur Förderung der Gesundheit in Betrieben 𝐞𝐢𝐧𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐬𝐭𝐞𝐮𝐞𝐫𝐟𝐫𝐞𝐢, sofern sie den Qualitäts-, Zweck-, Ziel- und Zertifizierungsanforderungen der §§ 20 und 20b des Fünften Buches des Sozialgesetzbuches entsprechen. 🌟 Betriebliche #Gesundheitsförderung (#BGF) ist entscheidend für eine gesunde #Arbeitsumgebung Wenn diese mit anderen wichtigen Bereichen wie dem gesetzlichen Arbeitsschutz, dem betrieblichen Eingliederungsmanagement sowie bedarfsbezogenen Aspekten wie Sozialberatung und Konfliktmanagement verknüpft wird, kann sie in ein erfolgreiches betriebliches #Gesundheitsmanagement münden. 𝐌𝐞𝐢𝐧 𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐊𝐫𝐚𝐧𝐤𝐞𝐧𝐤𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧𝐤𝐮𝐫𝐬 𝐟ü𝐫 𝐏𝐫𝐢𝐯𝐚𝐭𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐭 ü𝐛𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐚𝐛 𝐀𝐧𝐟𝐚𝐧𝐠 𝐌𝐚𝐢 𝐢𝐧 𝐊𝐨𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐦 𝐘𝐨𝐠𝐚-𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢𝐨 𝐧𝐮𝐦𝐢 𝐡𝐢𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐌ü𝐧𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐭. 𝐌𝐞𝐡𝐫 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐬 𝐝𝐚𝐳𝐮 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐭 𝐢𝐡𝐫 𝐢𝐦 𝐟𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐋𝐢𝐧𝐤: https://lnkd.in/e-6YfdCs 💪 Gemeinsam gestalten wir eine gesündere Arbeitswelt! 🌐 🤝 #gesundheitsförderung #zpp #stressbewältigung #stressmanagement #stress #mentalegesundheit #mentalhealth #mentalestärke #burnoutprävention #achtsamkeit #selbstfürsorge #Produktivität #team

💭 𝐄𝐫𝐢𝐧𝐧𝐞𝐫𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐧𝐨𝐜𝐡 𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐊𝐮𝐦𝐦𝐞𝐫𝐤𝐚𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐜𝐡𝐮𝐥𝐳𝐞𝐢𝐭? Die Idee gibt es immer noch – nur in einer modernen, einfühlsamen Form. Wir bei Wir für Gesundheit - Netzwerk für Qualitätsmedizin erleben immer wieder, wie hilfreich es ist, Mitarbeitenden einen sicheren Raum zu bieten, in dem sie offen über ihre Sorgen und Nöte sprechen können – ohne Bewertung oder Verurteilung. Daher sind wir begeistert, dass unser langjähriger Partner Helios Kliniken GmbH ein umfangreiches 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦 (EAP) anbietet, das genau diesen sicheren Raum ermöglicht. Besonders in Berufen, die hohen Stress oder andere Belastungen mit sich bringen, kann ein EAP eine enorme Unterstützung sein. Es bietet Beratung in Einzelgesprächen oder Gruppensitzungen und schafft eine Umgebung, in der Mitarbeitende sich gehört und verstanden fühlen. Mit dem EAP von Helios wird das Angebot um eine digitale Beratungsstelle erweitert, die per Video, Telefon, E-Mail oder persönlich vor Ort verfügbar ist. Auch Studien belegen die positiven Effekte: 🧠 Weniger psychische Belastungen 📈 Mehr Produktivität 💯 Höhere Arbeitszufriedenheit 🕘 Weniger Fehlzeiten Ich glaube fest daran, dass solche Programme zu einem starken Team und einem gesunden Unternehmen beitragen. 🤝 #WirFürGesundheit #HeliosEAP #MentaleGesundheit #EmployeeAssistanceProgram #Arbeitswelt #Mitarbeitergesundheit

Gesundheitsmanagement ist so ein wichtiges Thema, daher freue ich mich umso mehr, dass Du diese wunderbare Zertifizierung geschafft hast! Bitte mehr von Deinen wunderbaren Kursen!

In unserem oft stressigen Berufsalltag, der sowohl körperlich als auch psychisch herausfordernd sein kann, ist es besonders wichtig, die eigene Gesundheit im Blick zu behalten. Immer mehr Unternehmen setzen sich aktiv für die Förderung und den Erhalt der Mitarbeitergesundheit ein. Die gesetzliche Präventionsvorschrift §167 unterstützt dieses Engagement. Sie verpflichtet Arbeitgeber:innen dazu, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) einzuführen, wenn Arbeitnehmer:innen innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. Wir begleiten Sie bei der Implementierung und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements, um Arbeitsunfähigkeit und Fehlzeiten zu reduzieren. 👍🏼 Bei Fragen steht Ihnen Frau Ina Wirtz gerne telefonisch unter 0231 7109-340 zur Verfügung. 📞 ➡️ Mehr Informationen finden Sie hier: https://lnkd.in/e5SvUKeF Im nächsten Post mehr Informationen zum Thema Prävention! #bfwdortmund #betrieblichesgesundheitsmanagement #zukunftinarbeit #eingliederungsmanagement #prävention

So denken die Beschäftigten über ihre Arbeit und Gesundheit: Insights aus der BAuA-Studie 🔍 Die personenbezogenen Dienstleistungen (pDL) umfassen sehr unterschiedliche Berufe, von der Pflege über die Gastronomie bis hin zu Lehrberufen. Doch was haben diese Berufe gemeinsam und wie schätzen die Beschäftigten ihre Gesundheit und Arbeitszufriedenheit ein? Die aktuelle Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat die wichtigsten Befragungen der letzten Jahre ausgewertet. Die wichtigsten Ergebnisse haben wir hier für Sie zusammengefasst. 🤕 Gesundheitsbelastungen: ▪ Beschäftigte berichten häufig von kurzfristigen körperlichen Belastungen wie Erschöpfung, Kopfschmerzen und Magenbeschwerden. ▪ Psychische Belastungen wie Stress und depressive Verstimmungen sind ebenfalls präsent, wobei fast 40 % unter Schlafstörungen leiden. ▪ Etwa 20 % berichten von häufiger Überforderung und Stress.   💪 Arbeitszufriedenheit und -fähigkeit: ▪ Trotz dieser Belastungen ist die allgemeine Arbeitszufriedenheit sehr hoch, rund 90 % der Erwerbstätigen sind mit Art und Inhalt ihrer Tätigkeit sehr zufrieden oder zufrieden. ▪ Der allgemeine Gesundheitszustand wird über die Jahre von 85-91% als gut eingeschätzt, die Arbeitsfähigkeit von 89 % als mittel bis gut. ▪ Knapp 39 % der Beschäftigten hatten im letzten Jahr keine Arbeitsunfähigkeitstage.   💼 Unterschiede zu Vergleichsgruppen: ▪ Die Unterschiede zu anderen Berufen sind meist nicht signifikant, aber es gibt bemerkenswerte Abweichungen, insbesondere bei den o.g. depressiven Verstimmungen und der Zunahme von Stress in den letzten Jahren.   🛡 Aufgrund ihrer gesamtgesellschaftlichen Bedeutung ist es notwendig, immer wieder Impulse zu setzen, um ein unterstützendes Arbeitsumfeld für pDL zu gewährleisten, so die Studie abschließend. "Gesunde Arbeitgeber" erfüllen genau dieses Ziel. Mit unserer gleichnamigen Zertifizierung werden Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Ihre betrieblichen Gesundheitsförderungssysteme (BGF) überprüft und gleichzeitig Ihr Engagement nach außen sichtbar gemacht: https://lnkd.in/eBpcVKcB #GesunderArbeitgeber #Studie #ArbeitundGesundheit

Ein gesundheitsförderlicher Arbeitsplatz ist nicht selbstverständlich! Das ergab die neue Studie IW-Personalpanel 2024, die ich in der WirtschaftsWoche gefunden habe. Den Link zur Quelle packe ich in die Kommentare. Hier meine Interpretation der Ergebnisse: - Je mehr Mitarbeitende, desto eher gibt es Gesundheitsmaßnahmen im Unternehmen - Freiwillige Leistungen, wie Stressmanagement-Training (BGF), sind bei weitem nicht so häufig wie Pflichtmaßnahmen, wie gesundheitsförderliche Arbeitsplatzgestaltung (Arbeitsschutz) - Aber auch der gesetzlich verpflichtende gesundheitsförderliche (= gefährdungsfreie?) Arbeitsplatz ist noch nicht überall verfügbar Diverse Krankenreporte zeigen auf, dass insbesondere psychische Erkrankungen seit Jahren deutlich auf dem Vormarsch sind. Andererseits weiß man schon sehr viel über den sehr großen Einfluss von genügend Bewegung auf die Gesundheit. Beides findet sich noch nicht in der betrieblichen Praxis bzw. den Gesundheitsmaßnahmen wieder. Wo würdest du dein Unternehmen einordnen? Passen die Ergebnisse des Berichts auch zu deiner Wahrnehmung?

Das Thema “Psychische Gesundheit” rückt immer mehr in den Fokus von BGM… Das konnte unser Lunch Talk letzte Woche zeigen. Nur durch einen ganzheitlichen und langfristigen Ansatz auf Verhaltens- und Verhältnisebene kann die Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz erfolgreich gefördert werden. Dazu bedarf es sowohl interner Kompetenzen, präventiver Maßnahmen und Strukturen, als auch starker externer Partner sowie kostenfreier Beratungsangebote außerhalb der Organisation (z.B. Krisentelefon), um den wachsenden Herausforderungen gerecht zu werden. Denn wie einst Hans Selye sagte: „Es ist nicht die Belastung, die uns aus der Bahn wirft, sondern die Art und Weise, wie wir sie tragen.“ 💪 Im Austausch letzte Woche wurde deutlich, dass zahlreiche Angebote und Anlaufstellen geschaffen sind, aber trotz Aushänge, Flyer, Intranetauftritt und Sensibilisierung der Führungskräfte nicht alle Mitarbeitenden in der Informationsweitergabe erreicht werden. Uns würde interessieren: • Wie sensibilisieren und erreichen Sie Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden für das Thema? • Welche Angebote sind in Ihrer Einrichtung zur psychischen Gesundheit der Beschäftigten geschaffen? Wir freuen uns auf Ihre Kommentare 👇 (Autorin: Marina Eberlein) #gesundeführung #psychischegesundheit #mentalegesundheit #pflegebranche #pflege #bgm

Sie haben Mitarbeitende, die oft krank sind, abends schlecht abschalten können, psychosomatische Beschwerden haben oder insgesamt weniger belastbar sind? Überlastung oder Überforderung stehen in Zusammenhang mit einer geringeren Arbeitsmotivation und schlechterer Gesundheit. Wenn Sie Veränderungen oder Auffälligkeiten bei Ihren Mitarbeitenden wahrnehmen, können Sie als Arbeitgeber:in die Gesundheitsförderung mitunterstützen. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements biete ich für Ihre Mitarbeitenden Coaching mit Fokus auf die Gesundheit am Arbeitsplatz.

In Berner Unternehmen stellen sich immer wieder Fragen zur Gesundheit, Motivation und Arbeitsfähigkeit der eigenen Mitarbeitenden. Wie reagiere ich als Führungskraft auf Stimmungsschwankungen bei einzelnen Mitarbeitenden? Wie kann man auffällige Absenzen reduzieren? Und wie kann man Mitarbeitende halten, auch wenn grössere Organisationen höhere Löhne bieten? Dies sind nur einige der Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Um passende Lösungen zu finden, ist der Austausch mit anderen Unternehmen in der Region von unschätzbarem Wert. Zudem besteht in den Betrieben oft das Bedürfnis, schnell eine kompetente Person telefonisch erreichen zu können, die Orientierung gibt und weiterhilft. Hier kann das Forum BGM Bern-Solothurn weiterhelfen. https://lnkd.in/dmiQm-YX