Mitarbeitergespräche praktisch umsetzen

Durch Mitarbeitergespräche erhalten Sie wichtige Hinweise für zukünftigen Entwicklungsbedarf. Um sicherzustellen, dass Mitarbeitergespräche von allen Stakeholdern als Chance zur Weiterentwicklung gesehen werden, sollten Sie dafür sorgen, dass sie auf echtem Interesse an den Bedürfnissen und beruflichen Zielen beruhen. Nutzen Sie diese Gespräche, um herauszufinden, was Ihre Mitarbeiter lernen möchten und wie Sie dabei helfen können. Finden Sie heraus, wo diese ihre Ambitionen und Fähigkeiten bestmöglich einsetzen können, sowohl in deren Sinne als auch im Sinne des Unternehmens. Da Mitarbeitergespräche weitreichende Auswirkungen auf den Karriereweg des Mitarbeiters haben, sollten Sie bei der Durchführung höchste Sorgfalt walten lassen. Das primäre Ziel eines Mitarbeitergesprächs sollte sein, realistische und sinnvolle Perspektiven aufzuzeigen. Das Aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten und die Inspiration für die nächsten Karriereschritte, sind die wichtigsten Treiber des Gesprächs…