Kulturelle Vielfalt fördern

Personalentwicklung ist der Prozess, ein Unternehmen zu verändern, weiter zubringen und fit für die Zukunft zu machen. Die globale Vernetzung beeinflusst die internationale Personalentwicklung und fördert kollaborative Lernformen. Der demographische Wandel und die Knappheit gefragter Fähigkeiten, erfordern insbesondere von international agierenden Unternehmen ein Umdenken. Diversität und Vielfalt sind längst kein Programm mehr, das es zu managen gilt, sondern eine wichtige Geschäftsstrategie für einen globalisierten Markt. Schaffen Sie damit eine Unternehmenskultur, die Menschen wertschätzt und aufgrund ihrer individuellen Stärken und einzigartigen Perspektiven mit einbezieht. Mehr Frauen in Führungspositionen, gleiche Vergütung bei gleicher Leistung, Strategien entwickeln, die Benachteiligungen aufdecken. Das ist nur eine kleine Auswahl dessen, was es im Zuge einer vielfältigen Unternehmenskultur anzugehen gilt. Faire Behandlung der Mitarbeiter hat viele Facetten und es gibt hier…